Janvier 2007 Quels changements, Quelles implications sur vos carrières? DECODAGE de MAPS I à MAPS II:

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1 Janvier 2007 Quels changements, Quelles implications sur vos carrières? DECODAGE de MAPS I à MAPS II:

2 Janvier 2007 Réunions départementales 2 MAPS I MAPS II : Sommaire Pourquoi vous réunir? Pourquoi vous réunir? Rappel: resituer le MAPS dans la 5YR Rappel: resituer le MAPS dans la 5YR Description sommaire du nouveau système Description sommaire du nouveau système Comment lappliquer ? Comment lappliquer ? Période transitoire Période transitoire Rôle de chacun Rôle de chacun Conclusion Conclusion

3 Janvier 2007 Réunions départementales 3 Ou en étions-nous restés en octobre?

4 Janvier 2007 Réunions départementales 4 Rappel : propositions du DG

5 Janvier 2007 Réunions départementales 5 MAPS I MAPS II : modifications importantes Selon le DG : Selon le DG : Nous ajoutons : un budget avancement par filière de carrière un budget avancement par filière de carrière même valeur déchelon pour les bandes a, b et c même valeur déchelon pour les bandes a, b et c valeur déchelon réduite valeur déchelon réduite 0 éch. avancement 6 éch. 0 éch. avancement 6 éch. pas de budget avancement convertible en budget primes pas de budget avancement convertible en budget primes XX Exceptional

6 Janvier 2007 Réunions départementales 6 Circulaire Administrative nº 26 RECONNAISSANCE DU MERITE DES TITULAIRES sous deux formes Évolution de carrière Avancement Avancement Promotion Promotion Octroi de primes pour services extraordinaires pour services extraordinaires de responsabilité de responsabilité de fonctions hors cadre. de fonctions hors cadre. 2 budgets à ne pas mélanger !!! 2 budgets à ne pas mélanger !!!

7 Janvier 2007 Réunions départementales 7 Circulaire Administrative nº 26 RECONNAISSANCE DU MERITE DES TITULAIRES - Processus décisionnel - SuperviséSuperviseur Chef Gpe Comité Dép. Chef Dép. DG 1 entretien annuelparticipe 2 analyse de résultatsrédige 3 appréciation de performance3. commente1. rédige2. rédige 4 qualification de performance (non méritoire, méritoire, particulièrement méritoire) décide 5 avancement périodiquedécide 6 avancement exceptionnel1. propose2. décide 7 promotion1. avis2. propose3. décide 8 prime1. avis2. propose3. décide Évaluation de performance Évolution de carrière Octroi de prime

8 Janvier 2007 Réunions départementales 8 E n : méritoire n-1: méritoire n-2: méritoire Reconnaissance du mérite: Évolution de carrière Avancement périodique bandes a, b, c qual. performance: méritoire ou particulièrement méritoire exceptionnel bandes a, b, c ECE qual. performance : particulièrement méritoire Promotion: Changement de bande de a vers b: qual. performance seulement de b vers c: qual. performance et examen de carrière Extension exceptionnelle de carrière accès à lECE: qual. performance et examen de carrière Qual. performance: particulièrement méritoire / longue période Changement de filière de carrière niveau des fonctions (guide des filières) examen de carrière n : part. méritoire n-1 méritoire n-2 méritoire n : part. méritoire n-1 méritoire n-2 méritoire Niveau des fonctions D

9 Janvier 2007 Réunions départementales 9 MAPS I MAPS II : Modifications de la grille New CP: AA 2 bandes ECEECEECEECE Maximas relevés Pas de recouvrement entre bande a et bande b bande b: perspectives réduites Extension de carrière dans toutes les filières AAABCDEFG Minimas relevés progressivement dans toutes les filières

10 Janvier 2007 Réunions départementales 10 MAPS II MAPS I MAPS II : Budget davancement MAPS I MAPS I - filières de A à E - population des bandes a, b, c et EAZ ECE Bandes a, b, c 1 budget / filière de carrière budget commun MAPS II ECE Bandes a, b, c

11 Janvier 2007 Réunions départementales 11 MAPS I MAPS II : Calcul valeurs déchelons Transfert davancement Périodique vers avancement Exceptionnel Transfert davancement Périodique vers avancement Exceptionnel Ex: (a,b,c) de A à E Budget davancement constant et attribué par filière de carrière Budget davancement constant et attribué par filière de carrière Budget MAPS I = Budget MAPS II (en valeurs 2006) Population éligible en hausse Population éligible en hausse origine:suppression zone orange relèvement de maximas Valeur déchelon identique dans les bandes a, b, c Valeur déchelon identique dans les bandes a, b, c mérite = périodique + exceptionnel MAPS I 1,3 échelon 1 échelon 0,3 échelon MAPS II 2 échelons 1 échelon Career Path C MAPS IMAPS II Advct a / b / c 1,3 step2 steps ECE 0,3 step1 step Eligible pop. 333429 Step Value a / b / c 104/118/13874/74/74 ECE 16285 Budget 1,69%1,72% Career Path MAPS IMAPS II A 1,69%1,74% B 1,56%1,66% C 1,69%1,72% D 1,68%1,76% E 2,09%1,87% Budget A-E 1,82%1,78% F 1,52%1,51% G 1,09%1,11% Budget F-G 1,36%1,37%

12 Janvier 2007 Réunions départementales 12 MAPS I MAPS II : Quel avancement attendre? Qualification et Avancement: Qualification et Avancement: Non méritoire:0 échelon Non méritoire:0 échelon Méritoire :1 échelon périodique Méritoire :1 échelon périodique Particulièrement méritoire: Particulièrement méritoire: 1 échelon périodique + 1 à 5 échelons exceptionnels Comment distinguer les Particulièrement méritoires? Comment distinguer les Particulièrement méritoires? Le Comité départemental de reconnaissance du mérite classe les titulaires sur la base : Le Comité départemental de reconnaissance du mérite classe les titulaires sur la base : dune comparaison de leurs performances de lévolution de leur carrière passée et envisagée des limites budgétaires applicables des limites budgétaires applicables HR fournit des objectifs de distribution

13 notre position: MAPS I: MAPS I: le segment le plus grand (50% du personnel) - a une performance entièrement satisfaisante - reçoit un avancement = +2% le centre de gravité de distribution est sur 2% MAPS II: MAPS II: ne doit pas pénaliser cette population méritante le centre de gravité doit rester sur 2% le scénario 3 est inacceptable ! 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 01234567 % salary increase staff percentage Total Population Impact on total population Periodic Periodic + 1 Non-eligible Periodic only MAPS I MAPS I MAPS II MAPS II

14 Janvier 2007 Réunions départementales 14 Zone Blanche band b band a band c Années de service Salaire Zone Orange MAPS I MAPS II VALEUR STEP Maps I Maps II 100~72 VALEUR STEP Maps I Maps II 100 ~ 65 VALEUR STEP MAPS I MAPS II 100 ~ 54 Avct Except. Avct Except.39% Avct Except. 39% 26% 9% (23%) Objectif Avancement exceptionnel 30% MAPS I MAPS II : Quelques repères Comparaison de lavancement moyen (A à E)

15 Janvier 2007 Réunions départementales 15 MAPS I MAPS II : Période transitoire Janvier 2007: Janvier 2007: Grille MAPS I (indexée de 1,6%) en vigueur : de janvier à juin 07 Grille MAPS I (indexée de 1,6%) en vigueur : de janvier à juin 07 Information de HR: chaque titulaire est avisé de sa position virtuelle de janvier dans la nouvelle grille MAPS II Information de HR: chaque titulaire est avisé de sa position virtuelle de janvier dans la nouvelle grille MAPS II Principes:- même filière, même bande - position correspondant à un salaire identique, à défaut position immédiatement supérieure, à défaut position personnelle immédiatement supérieure, à défaut position personnelle 1er Juillet 2007: 1er Juillet 2007: Grille MAPS II entre en vigueur Grille MAPS II entre en vigueur Chaque titulaire est placé dans cette grille sur la base : Chaque titulaire est placé dans cette grille sur la base : de sa position virtuelle (information HR de janvier) de lévolution de sa carrière (avancement, promotion) décidée pour la période de référence 2006 de lattribution dun échelon MAPS I supplémentaire de lattribution dun échelon MAPS I supplémentaire ( uniquement pour le titulaire qui, durant la période de référence 2005, était à la fois en zone orange et non éligible à lavancement périodique) ( uniquement pour le titulaire qui, durant la période de référence 2005, était à la fois en zone orange et non éligible à lavancement périodique)

16 Janvier 2007 Réunions départementales 16 Rôle de chacun Vous devez: Vous devez: vous assurer que votre position virtuelle de janvier indiquée par HR est correcte vous assurer que votre position virtuelle de janvier indiquée par HR est correcte prendre connaissance de la CA26 - Reconnaissance du mérite des titulaires - lors de sa parution (début février) prendre connaissance de la CA26 - Reconnaissance du mérite des titulaires - lors de sa parution (début février) dans votre rapport dévaluation, apporter vos commentaires aux appréciations du Chef de groupe et du superviseur dans votre rapport dévaluation, apporter vos commentaires aux appréciations du Chef de groupe et du superviseur Nous devons: Nous devons: vous informer, vous conseiller vous informer, vous conseiller nous assurer du respect des engagements pris par le DG lors des négociations de 2006 nous assurer du respect des engagements pris par le DG lors des négociations de 2006 nous assurer dune application stricte de la CA26 nous assurer dune application stricte de la CA26 nous assurer de la conformité des directives budgétaires de lexercice MAPS 2007(période de référence 2006) nous assurer de la conformité des directives budgétaires de lexercice MAPS 2007(période de référence 2006) nous assurer que les décisions dévolution de carrière respectent ces directives nous assurer que les décisions dévolution de carrière respectent ces directives

17 Janvier 2007 Réunions départementales 17 MAPS I MAPS II : Conclusion Système de carrière voulu par DG Système de carrière voulu par DG AP a amélioré les propositions initiales AP a amélioré les propositions initiales Apprendre à vivre avec... … Apprendre à vivre avec... … =Merit Advancement and Promotion Scheme =Merit Advancement and Promotion Scheme =Système de =Système de Promotion et d AvancementM… Après 1er exercice, concours général : Après 1er exercice, concours général : Trouver un qualificatif commencant par la lettre M et qui décrit le mieux ce nouveau système de carrière Exemples: Maximum, Modéré, Minimium … MAPS SPAM 2001: 2007: