La Diversité au CERN Sudeshna Datta-Cockerill. La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012 La Diversité – Quest ce que cela veut dire au CERN? Es.

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1 La Diversité au CERN Sudeshna Datta-Cockerill

2 La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012 La Diversité – Quest ce que cela veut dire au CERN? Es parte de nuestro ADN… (Espagnol) Vi skal leve op til forventninger i en verden, der hele tiden ændrer sig… (Danois) Im Herzen der wissenschaftlichen Methode (Allemand) «Egyenlő bánásmód mindenki számára - a motiváció és a teljesítmény kulcsa...» (Hongrois) Lavorare in un ambiente di rispetto reciproco valorizzando linclusività… (Italien) «Είναι ένα από τα ισχυρά μας σημεία, αλλά χρειάζεται συνεχώς να καλλιεργείται...» (Grec) Its about creating a level playing field… (Anglais) « Ça fait partie de notre ADN… » « Créer des conditions offrant des chances égales à tous… » « Cest au cœur de la démarche scientifique… » « Cest une de nos forces, que lon doit veiller à développer constamment… » « Nous devons répondre aux attentes dun monde en constante évolution… » « Un traitement équitable pour tous est synonyme de motivation et de performance… » « Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant linclusivité… »

3 La Diversité – une des valeurs du CERN La Diversité Apprécier les différences, promouvoir légalité et favoriser lintégration Lexcellence du CERN sappuie sur un environnement où les connaissances et les points de vue de personnes très diverses sont valorisés et où le dialogue est encouragé à tous les niveaux. Code de Conduite du CERN La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

4 Une communauté professionnelle diversifiée, dans loptique de la réalisation des objectifs dun laboratoire mondial Plus de créativité et dinnovation par la « collision » didées, dapproches et de points de vue divers – cest le cœur de la démarche scientifique Un environnement de travail et des comportements qui reflètent la valeur de diversité défendue par lOrganisation dans toutes ses politiques, procédures et pratiques Les objectifs du Programme de Diversité La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

5 Valoriser les différences tirer parti de la valeur ajoutée que représente le fait de rassembler des personnes de nationalités, sexes, professions, âges, compétences, parcours et points de vue différents…et permettre à chacun dexploiter pleinement son potentiel Promouvoir légalité optimiser le talent et la performance en adoptant une culture de leadership privilégiant un traitement équitable et excluant toute forme de discrimination ou de préjugé Favoriser la collaboration créer un environnement de travail « inclusif » fondé sur le dialogue et le respect mutuel Les Principes La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

6 Les Dimensions de la Diversité action positive discrimination positive permettre à chacun de jouer un rôle …sans favoriser personne La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

7 Le Programme de Diversité Principes Recrutement Développement de carrière Environnement de travail La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

8 Environnement de travail : Sensibilisation - Enquêtes / Entretiens Mais cet aspect reste une priorité… still only 20% female staff… Still not enough diversity in role models …. Having a good personal network around CERN […] has helped my career… work life balance for people without traditional family, too ! «les règles de flexibilité horaire, télétravail, formation gagneraient à être plus homogènes et ne pas dépendre de la hiérarchie directe.» La diversité cest plus quune question homme / femme

9 Environnement de travail : Sensibilisation - Evénements / Ateliers Repas-conférence de la Diversité Lancement – «La diversité au travail: comment mettre à profit les différences pour stimuler linnovation» par Cristina Bianchi Juin 2012 La Diversité en Action: atelier interactif (plusieurs sessions) La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012

10 Travail à temps-partiel Travail à domicile (télétravail) Clubs du CERN Système de congés épargnés La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012 Environnement de travail : Soutien - Equilibre vie privée / vie professionnelle

11 Epoux(se) / Partenaire Crèches / Jardin denfants Congé en cas de maladie dun parent proche Congé pour événements familiaux Congé de solidarité Congé de maternité La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012 Congé parental Congé de paternité Congé dadoption Environnement de travail : Soutien - Structures adaptées aux besoins des familles

12 Le CERN sattache à répondre aux besoins des personnes en situation de handicap en faisant en sorte que celles-ci puissent accéder aux bâtiments et en mettant en place dautres structures de soutien selon le cas Les titulaires et boursiers dans lincapacité de travailler peuvent se voir proposer des mesures de réadaptation La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012 Environnement de travail : Soutien - Handicap / Réadaptation

13 As nationalities mingle and visitors come and go, the exchange of ideas and the circulation of people is the life-blood that keeps CERN alive. http://public.web.cern.ch/public/en/People/People-en.html « Grâce aux échanges entre chercheurs de toutes nationalités et aux visiteurs, les idées circulent et forment la sève du CERN. » http://public.web.cern.ch/public/fr/People/People-fr.html La Diversité au CERN – sdc – Induction Juin 2012 Sara Krige Boursier Programme de Diversité Sudeshna Datta Cockerill Responsable Programme de Diversité Catherine Barker-Pythoud Assistante Administrative Programme de Diversité CERN Diversity Programme - Contact: hr-diversity@cern.chhr-diversity@cern.ch Le mot de la fin…