8 Mars 2007 Quelles implications pour le CERN et son personnel? Que pouvons-nous faire? LA REDUCTION DES EFFECTIFS SAMPLIFIE… Plan des effectifs:

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1 8 Mars 2007 Quelles implications pour le CERN et son personnel? Que pouvons-nous faire? LA REDUCTION DES EFFECTIFS SAMPLIFIE… Plan des effectifs:

2 8 Mars 2007 REUNION DU PERSONNEL 2 Manpower plan : Sommaire Evolution du plan des effectifs Evolution du plan des effectifs Implications pour le CERN et son personnel Implications pour le CERN et son personnel Que pouvons-nous faire? Que pouvons-nous faire? Conclusion Conclusion

3 8 Mars 2007 REUNION DU PERSONNEL 3 fin de lendettement lié au LHC 2003 base 1995 + Titulaires Locaux (budget M P) 1995 2200 FTE fin dannée effectifs (exprimés en FTE: Equivalent Temps Plein) 2003 reprofiling 2005 Compensation retard et imprévus operation LHC ? Evolution simplifiée du Plan des effectifs 2003200520072010 2000 FTE 2007 Livre Blanc DG (sans nouvelle activité) Démarrage LHC

4 8 Mars 2007 REUNION DU PERSONNEL 4 Quelles implications? Constat: Livre Blanc DG ( sans nouvelle activité ) Constat: Livre Blanc DG ( sans nouvelle activité ) MTP 2006: ~ 50 MCHF du budget du personnel budget matériel MTP 2006: ~ 50 MCHF du budget du personnel budget matériel Accélère réduction des effectifs Accélère réduction des effectifs effectif en 2011 réduit de 200 FTE effectif en 2011 réduit de 200 FTE Implémentation et conséquences: Implémentation et conséquences: Janvier 2007: memo DG (catégories 4 et 5) Janvier 2007: memo DG (catégories 4 et 5) Recrutement Recrutement renouvellement / prolongation de contrat renouvellement / prolongation de contrat Conversion LD IC Conversion LD IC Nos observations et plus... Nos observations et plus... Pour nos collègues: pression, dépression, perte demploi Pour nos collègues: pression, dépression, perte demploi Dans lillégalité ( ECHO n°24: Non-renouvellement de contrats ) Dans lillégalité ( ECHO n°24: Non-renouvellement de contrats ) retour à la légalité? à suivre... retour à la légalité? à suivre... pour les autres cas: recours au TAOIT pour les autres cas: recours au TAOIT Controle strict

5 8 Mars 2007 REUNION DU PERSONNEL 5 Que pouvons-nous faire? Association du Personnel: Association du Personnel: résolution: résolution: Exploitation du LHC : Exploitation du LHC : rétablir lobjectif de 2200 FTE à fin 2010 R&D + LHC upgrade: R&D + LHC upgrade: soutien de la demande du DG pour 240 FTE supplémentaires vis à vis de la Direction: vis à vis de la Direction: Augmenter le plan des effectifs Mesures imaginatives: de types RSL, PRP, etc... Aide au retour:CA 2: mesures daccompagnement mobilité externe: programme pilote (HR) vis à vis des délégués des Etats-Membres: vis à vis des délégués des Etats-Membres: Lobbying Personnel: Personnel: Pétition Pétition reprenant les deux demandes de la résolution 6 Mars: Conseil du Personnel 15 Mars: signer la pétition 14 Mars: en marge du Comité des Finances 15 Mars: remise de la pétition (Conseil CERN)

6 8 Mars 2007 REUNION DU PERSONNEL 6 1995 2200 FTE fin dannée effectifs (exprimés en FTE: Equivalent Temps Plein ) exploitation LHC Résolution: demande deffectifs supplémentaires 2003200520072010 2000 FTE 2440 FTE R&D + LHC upgrade Résolution 1. 1. Rappelle aux Etats membres de lOrganisation leur affirmation qu« exploiter le potentiel dexpérimentation du LHC est une priorité absolue » et, pour cela, leur demande instamment de donner au CERN les ressources supplémentaires nécessaires, y compris pour les travaux de consolidation des installations existantes ; Résolution 2. 2. Demande aux Etats membres de lOrganisation de bien vouloir accéder à la demande du Directeur général de voir accordées les ressources supplémentaires nécessaires pour un relèvement majeur de luminosité du LHC et reprendre les travaux de recherche et de développement au niveau requis pour assurer lavenir du Laboratoire et de la recherche européenne en physique des hautes énergies ;

7 8 Mars 2007 REUNION DU PERSONNEL 7Conclusion Constat: entre 2007: Constat: entre 2007: démarrage du LHC et 2011: et 2011: fin du remboursement de la dette Une seule variable dajustement: LE PERSONNEL ! Une seule variable dajustement: LE PERSONNEL ! La décroissance accélérée et le niveau des effectifs sont comme en 1995, 2003, 2005, DES CONDITIONS IRREALISTES!!! La décroissance accélérée et le niveau des effectifs sont comme en 1995, 2003, 2005, DES CONDITIONS IRREALISTES!!! « exploiter le potentiel dexpérimentation du LHC est une priorité absolue » ( Lisbonne 2006 ) « exploiter le potentiel dexpérimentation du LHC est une priorité absolue » ( Lisbonne 2006 ) il faut retenir davantage de titulaires expérimentés il faut retenir davantage de titulaires expérimentés Toutes les parties prenantes doivent simpliquer plus encore: Toutes les parties prenantes doivent simpliquer plus encore: délégués Etats-Membres, Direction, hiérarchie, personnel (LD, FT, IC) Personnel: pétition pour obtenir des ressources supplémentaires Personnel: pétition pour obtenir des ressources supplémentaires à signer jeudi 15 Mars, lors dun rassemblement de 9.00 to 10.00 Remise de la pétition le 15 Mars: Remise de la pétition le 15 Mars: au Conseil du CERN, au Comité des Finances, à la Direction