ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL Programme sur les conditions de travail et demploi (TRAVAIL) 2012 Module 10: Dispositions relatives à lallaitement.

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1 ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL Programme sur les conditions de travail et demploi (TRAVAIL) 2012 Module 10: Dispositions relatives à lallaitement au travail Kit de ressources sur la protection de la maternité Réaliser les aspirations de tous

2 Mod. 10 KIT DE RESSOURCES SUR LA PROTECTION DE LA MATERNITE. REALISER LES ASPIRATIONS DE TOUS Partie 2: PROTECTION DE LA MATERNITÉ AU TRAVAIL EN DÉTAIL: LES PRINCIPALES COMPOSANTES Dispositions relatives à lallaitement au travail Principaux thèmes Le présent module examine l'importance de l'allaitement, les défis qu'il y a à poursuivre l'allaitement maternel lors de la reprise du travail, les outils législatifs et pratiques qui peuvent aider à faciliter la poursuite de l'allaitement pour les mères qui retournent à un emploi rémunéré. Le module comprend les éléments suivants: 1 Les avantages de l'allaitement pour les mères et leurs bébés, les employeurs et la société; Les normes internationales et la législation nationale qui appuient l'allaitement pour les mères qui occupent un emploi rémunéré; Les mesures pratiques pour appuyer l'allaitement pour les mères qui occupent un emploi rémunéré; Des réflexions sur l'allaitement et le VIH et les rôles que les parties prenantes du lieu de travail peuvent jouer pour réduire la transmission du VIH aux enfants par l'allaitement (PTME).

3 Mod. 10 KIT DE RESSOURCES SUR LA PROTECTION DE LA MATERNITE. REALISER LES ASPIRATIONS DE TOUS Partie 2: PROTECTION DE LA MATERNITÉ AU TRAVAIL EN DÉTAIL: LES PRINCIPALES COMPOSANTES Dispositions relatives à lallaitement au travail 2 Lallaitement maternel: Avantages de lallaitement est le moyen idéal dapporter aux nouveau-nés et aux enfants en bas âge une alimentation idéale et des soins dont ils ont besoin pour grandir et se développer en bonne santé; fait partie intégrante du processus reproductif et a des répercussions importantes sur la santé de la mère; est nécessaire pour éviter les risques à court et à long terme pour les mères et les enfants; est une pratique dalimentation exclusive et une option qui convient à de nombreuses mères séropositives, en particulier lorsquelles doivent prendre des antirétroviraux.

4 Mod. 10 KIT DE RESSOURCES SUR LA PROTECTION DE LA MATERNITE. REALISER LES ASPIRATIONS DE TOUS Partie 2: PROTECTION DE LA MATERNITÉ AU TRAVAIL EN DÉTAIL: LES PRINCIPALES COMPOSANTES Dispositions relatives à lallaitement au travail 3 Lallaitement après le retour au travail Le travail est lune des principales raisons pour lesquelles les femmes cessent dallaiter. Pour de nombreuses femmes, labsence de soutien à lallaitement sur le lieu de travail fait quil leur est impossible de concilier travail et allaitement. Et pourtant, le soutien à lallaitement sur le lieu de travail: est une mesure peu coûteuse pour les employeurs; perturbe peu le travail; présente des avantages pour les employeurs, notamment: des taux de rétention plus élevés, des taux dabsentéisme plus faibles chez les salariées imputables à lamélioration de la santé des enfants, une diminution des coûts des soins de santé, lamélioration du moral et de la productivité des salariés et une meilleure image de lentreprise.

5 Mod. 10 KIT DE RESSOURCES SUR LA PROTECTION DE LA MATERNITE. REALISER LES ASPIRATIONS DE TOUS Partie 2: PROTECTION DE LA MATERNITÉ AU TRAVAIL EN DÉTAIL: LES PRINCIPALES COMPOSANTES Dispositions relatives à lallaitement au travail 4 Soutien à lallaitement au travail: Pauses dallaitement Les pauses dallaitement sont de courtes périodes réservées à la mère pendant la journée de travail pour quelle allaite son enfant ou tire son lait quelle donnera plus tard son enfant. En vertu de la convention n° 183: la femme a droit à une ou plusieurs pauses quotidiennes ou à une réduction de la durée du travail pour allaiter son enfant, la durée et le nombre de pauses doivent être déterminés au plan national, les pauses dallaitement doivent être comptées comme temps de travail et rémunérées.

6 Mod. 10 KIT DE RESSOURCES SUR LA PROTECTION DE LA MATERNITE. REALISER LES ASPIRATIONS DE TOUS Partie 2: PROTECTION DE LA MATERNITÉ AU TRAVAIL EN DÉTAIL: LES PRINCIPALES COMPOSANTES Dispositions relatives à lallaitement au travail 5 Soutien à lallaitement au travail: Installations pour lallaitement La recommandation n° 191 encourage la création dinstallations pour lallaitement sur le lieu de travail. Les installations ou salles dallaitement sont simplement des endroits où les travailleuses peuvent nourrir leur enfant ou tirer leur lait. Ces lieux doivent être propres, disposer deau potable et préserver lintimité des mères. Plus de 20 pays ont adopté une législation en vue de la mise en place de telles installations. Ces installations ne coûtent pas cher à mettre en place; elles peuvent consister en un simple local petit et propre, adéquatement situé, comportant une chaise et disposant deau potable et dune cloisonnette pour préserver lintimité. Des installations plus élaborées peuvent disposer dun réfrigérateur et dune prise de courant pour un tire-lait électrique.

7 Mod. 10 Dispositions relatives à lallaitement au travail KIT DE RESSOURCES SUR LA PROTECTION DE LA MATERNITE. REALISER LES ASPIRATIONS DE TOUS Partie 2: PROTECTION DE LA MATERNITÉ AU TRAVAIL EN DÉTAIL: LES PRINCIPALES COMPOSANTES 6 Autres manières de soutenir lallaitement sur le lieu de travail Dautres éléments peuvent contribuer à soutenir lallaitement sur le lieu de travail, par exemple: une information adéquate; le soutien des collègues; des horaires flexibles; une garderie denfants; une politique en matière dallaitement.

8 Mod. 10 KIT DE RESSOURCES SUR LA PROTECTION DE LA MATERNITE. REALISER LES ASPIRATIONS DE TOUS Partie 2: PROTECTION DE LA MATERNITÉ AU TRAVAIL EN DÉTAIL: LES PRINCIPALES COMPOSANTES Dispositions relatives à lallaitement au travail 7 Il existe plusieurs solutions concrètes pour rendre le lieu de travail plus favorable à lallaitement, qui sont les suivantes: Sur le plan du temps: congé de maternité, congés parentaux, horaires flexibles, pauses plus longues, être attentif aux besoins des parents en ce qui concerne les horaires des enfants. Sur le plan de lespace: installations privées et confortables pour pouvoir exprimer le lait, accès à un frigidaire pour entreposer le lait, environnement de travail propre et sain, garderie si cela est possible. Sur le plan du soutien: politique, information, discussions, consultations pour soutenir lallaitement et défendre les droits de la famille. Comment rendre le lieu de travail favorable à lallaitement

9 Mod. 10 KIT DE RESSOURCES SUR LA PROTECTION DE LA MATERNITE. REALISER LES ASPIRATIONS DE TOUS Partie 2: PROTECTION DE LA MATERNITÉ AU TRAVAIL EN DÉTAIL: LES PRINCIPALES COMPOSANTES Dispositions relatives à lallaitement au travail Allaitement et VIH Lune des raisons de la transmission mère-enfant (TME) est que les mères ne connaissent pas leur statut sérologique. Seulement 21 pour cent des femmes enceintes des pays à faible revenu et à revenu intermédiaire ont subi un test de dépistage du VIH. Ladministration dantirétroviraux et dautres mesures peuvent réduire considérablement le risque de transmission. Le lieu de travail peut jouer un rôle proactif dans la prévention de la TME en facilitant laccès: à un dépistage volontaire et confidentiel; au traitement et à linformation sur les options offertes aux mères séropositives en matière dalimentation du nourrisson. 8 Lorsquon encourage les mères vivant avec le VIH à allaiter au motif quil sagit là de la meilleure option pour la santé de lenfant, la poursuite de lallaitement après le retour au travail est encore plus critique.

10 Mod. 10 KIT DE RESSOURCES SUR LA PROTECTION DE LA MATERNITE. REALISER LES ASPIRATIONS DE TOUS Partie 2: PROTECTION DE LA MATERNITÉ AU TRAVAIL EN DÉTAIL: LES PRINCIPALES COMPOSANTES Dispositions relatives à lallaitement au travail Points essentiels (1) Reprendre un travail rémunéré est une des principales raisons pour lesquelles les femmes cessent dallaiter avant le délai de six mois dallaitement exclusif et de poursuivre lallaitement jusquà lâge de deux ans ou au-delà, comme le préconisent les instances internationales. Lallaitement est la norme pour nourrir les bébés et le soutien à lallaitement sur le lieu de travail présente des avantages importants sur les plans économique et de la santé qui profitent à lenfant, la mère, lemployeur et la société. Au rang des avantages signalés par les employeurs qui soutiennent lallaitement sur le lieu de travail figurent une baisse des dépenses de santé et de labsentéisme et une hausse de la productivité. Les normes internationales du travail prévoient des pauses dallaitement ou une réduction journalière de la durée du travail – comptées comme temps de travail et rémunérées en conséquence – pour les mères qui retournent travailler une fois achevé leur congé de maternité. En général, la législation nationale accorde une heure, habituellement répartie en deux pauses de 30 minutes par jour. 9

11 Mod. 10 KIT DE RESSOURCES SUR LA PROTECTION DE LA MATERNITE. REALISER LES ASPIRATIONS DE TOUS Partie 2: PROTECTION DE LA MATERNITÉ AU TRAVAIL EN DÉTAIL: LES PRINCIPALES COMPOSANTES Dispositions relatives à lallaitement au travail Points essentiels (2) 10 Les installations dallaitement sur le lieu de travail sont peu coûteuses et faciles à mettre en place. De plus en plus demployeurs comprennent les avantages dadopter une approche favorable à lallaitement, à la mère et à la famille, et font des efforts en ce sens en développant notamment des politiques dentreprise. Il est nécessaire de sensibiliser davantage les décideurs, les syndicats, les employeurs et autres intervenants à la nécessité de soutenir les mères allaitantes, à la fois en termes de temps et daide financière. Les hommes, en tant que pères et décideurs, ont un rôle essentiel à jouer dans le soutien à ces efforts. Le VIH peut être transmis aux nourrissons pendant la grossesse, la naissance et lallaitement. LOMS a adopté des recommandations spécifiques sur la prévention de la transmission via lallaitement. Le lieu de travail a un rôle essentiel à jouer dans la prévention de la mère à lenfant et le soutien aux pratiques dallaitement, conformément aux directives internationales.