LEgalité des Chances dans la Diversité Doris Chromek-Burckhart – Equal Opportunities Officer Tim Smith - Président du Groupe consultatif sur l'égalité.

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1 LEgalité des Chances dans la Diversité Doris Chromek-Burckhart – Equal Opportunities Officer Tim Smith - Président du Groupe consultatif sur l'égalité des chances

2 LEgalité des Chances dans la Diversité LEgalité des chances : Quid ? Mandatée par le Directeur Général Mandatée par le Directeur Général Cadre légal Cadre légal Structure Structure Rôle : veille, consultation et intervention Rôle : veille, consultation et intervention 2 Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer

3 LEgalité des Chances dans la Diversité 4 Axes de travail Traitement équitable dans la diversité Traitement équitable dans la diversité Respect et dignité sur le lieu de travail Respect et dignité sur le lieu de travail Equilibre entre vie privée et vie professionnelle Equilibre entre vie privée et vie professionnelle Assistance aux parents exerçant une activité professionnelle Assistance aux parents exerçant une activité professionnelle 3 Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer

4 LEgalité des Chances dans la Diversité Le traitement équitable dans la diversité A travers A travers – Le recrutement – Lévolution de carrière – Les conditions de travail Quels que soient Quels que soient – Le sexe – La nationalité – Lâge – Lorigine ethnique – Les handicaps physiques – Linclination sexuelle – La religion – Etc. 4 Léquipe surveille en continu les évolutions des recrutement et promotions et intervient si nécessaire Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer Copyright 2009 © Doris Chromek-Burckhart

5 LEgalité des Chances dans la Diversité Respect et dignité sur le lieu de travail Identifier Identifier – Est – Nest pas Agir Agir – Dire NON, sexpliquer avec la personne – Communiquer : supérieur(s), HRA – Contacter un membre de légalité des chances – Contacter le Service Médical du CERN si nécessaire Depuis été Depuis été – Code de Conduite – Ombuds Office 5 Le harcèlement Les agressions et/ou violences physiques ou verbales visant à systématiquement - discréditer, disqualifier, brimer, isoler Les comportements - dénigrant, ridiculisant, intimidant, - offensants, injustifiés et créant un environnement professionnel hostile ou choquant. Le harcèlement Les agressions et/ou violences physiques ou verbales visant à systématiquement - discréditer, disqualifier, brimer, isoler Les comportements - dénigrant, ridiculisant, intimidant, - offensants, injustifiés et créant un environnement professionnel hostile ou choquant. Ne sont pas du harcèlement - Les décisions de votre hiérarchie Refus de promotion si elle nest pas méritée Transfert de tâches - Les idées reçues sur les différences professionnelles - Les comportements acceptables (petites taquineries, fait dindiquer des erreurs) - Le contact physique accidentel Ne sont pas du harcèlement - Les décisions de votre hiérarchie Refus de promotion si elle nest pas méritée Transfert de tâches - Les idées reçues sur les différences professionnelles - Les comportements acceptables (petites taquineries, fait dindiquer des erreurs) - Le contact physique accidentel Léquipe est là pour vous soutenir et vous guider, en toute confidentialité Confidentialité Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer Prévention Communication Médiation

6 LEgalité des Chances dans la Diversité Objectifs : Objectifs : – Votre bonne santé mentale et physique – Assistance aux parents exerçant une activité professionnelle A votre initiative : A votre initiative : – Votre famille, vos amis – Avoir des centres dintérêts en dehors du travail Mis en place par le CERN : Mis en place par le CERN : – Structures daccueil pour les enfants – Congés spécifiques – Travail à la maison 6 Equilibre entre vie privée et vie professionnelle Vous êtes responsables de votre bien-être, nous vous y aidons ! Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer - Jardin denfants du CERN - Places à la crèche de Meyrin - Jardin denfants du CERN - Places à la crèche de Meyrin Congés spécifiques - Maternité - Paternité - Parental - Maladie dun membre de la famille Congés spécifiques - Maternité - Paternité - Parental - Maladie dun membre de la famille

7 LEgalité des Chances dans la Diversité Une équipe à votre écoute Léquipe Léquipe – Déléguée à légalité des chances – Groupe consultatif de 7 personnes En toute confiance En toute confiance Email, téléphone Email, téléphone Plus dinformations : equal-opportunities.web.cern.ch Plus dinformations : equal-opportunities.web.cern.ch 7 Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer

8 LEgalité des Chances dans la Diversité Merci de votre écoute ! Feedback ou questions ? 8 Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer