Entretien d’entrée en fonctions et Période probatoire Induction Interview & Probation Period Titulaires Boursiers.

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1 Entretien d’entrée en fonctions et Période probatoire Induction Interview & Probation Period
Titulaires Boursiers

2 Structure du Département HR 01.09.2012
Centres of expertise Head Office Frontline Learning & Development Talent acquisition Compensation Benefits Strategy & Diversity MS relations, Legal, Admin. support Administration Sector Research Accelerator CERN Induction Programme – Michael Dorn

3 Vos conseillers - Secteur de l’Administration et de l’Infrastructure générale
M.-L. Rivier HR Partner M. Dorn HRA pour DG, HSE A. Favre HRAa M.-L. Falipou HRA pour FP P. Berry HRA pour GS, HR, PF

4 Vos conseillers - Secteur de la Recherche
G. Guinot HR Partner F. Licci-Ounnough HRA pour IT M. Siran VIA C. Granier HRA pour PH D. Grandclaude HRAa

5 Vos conseillers – Secteur des Accélérateurs
L. Taillieu HR Partner P. Clerc HRAa M.-L. Falipou HRA pour BE S. Hansen HRA pour EN B. Delille HRA pour TE

6 Coordinatrice du programme des Boursiers
Boursiers : Katharine Thomas-Chevreux

7 Votre 1er jour de travail
CERN Induction Programme

8 L’entretien d’entrée en fonctions
Titulaires Boursiers Obligatoire Fortement recommandé Objectifs à définir dans les 6 semaines CERN Induction Programme

9 Vos objectifs de travail et de formation
Spécifique Mesurable Atteignable Réalisable Temps CERN Induction Programme

10 1 an de période probatoire
5ème mois 11ème mois Titulaires 1 an de période probatoire Temps d’intégration Si travail satisfaisant 1ère année Exception 2ème année 3ème année Boursiers CERN Induction Programme

11 Le Modèle de Compétences du CERN
CERN Induction Programme

12 Le Modèle de Compétences du CERN
16 DOMAINES TECHNIQUES (92 SOUS DOMAINES ET 554 COMPĒTENCES) 1) Civil engineering / Génie civil 2) Controls and data acquisition / Contrôle et acquisition de données 3) Electrical engineering / Génie électrique 4) Electromechanical engineering / Génie électromécanique 5) Electronic engineering / Génie électronique 6) Finance and procurement / Finances et achats 7) Health, safety and environment / Santé, sécurité et environnement 8) Human resources / Ressources humaines 9) Information technologies / Technologies de l'information 10) Languages / Langues 11) Legal / Juridique 12) Managerial / Managérial 13) Materials science and surface engineering / Science des matériaux et ingénierie des surfaces 14) Mechanical engineering / Génie mécanique 15) Physics / Physique 16) Services / Services CERN Induction Programme

13 Le Modèle de Compétences du CERN
CERN BEHAVIOURAL COMPETENCIES VALUES CORE COMPETENCIES LEADERSHIP COMPETENCIES E X C L N Integrity Demonstrating Accountability Managing self Leading with strength & credibility Professionalism Achieving results Communicating effectively Optimising resources Creativity Solving Problems Learning & sharing knowledge Setting direction Diversity Building Relationships Working in teams Bringing the best out of people Commitment Working in the interest of the organisation Demonstrating flexibility Creating vision and strategic partnerships CERN Induction Programme

14 Conclusion Entretien d’entrée en fonctions Bon Appétit ! Objectifs à
définir dans les 6 semaines Bon Appétit ! CERN Induction Programme