La Diversité au CERN Sudeshna Datta Cockerill. La Diversité – Quest ce que cela veut dire au CERN? Es parte de nuestro ADN… (Espagnol) « Temos que responder.

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1 La Diversité au CERN Sudeshna Datta Cockerill

2 La Diversité – Quest ce que cela veut dire au CERN? Es parte de nuestro ADN… (Espagnol) « Temos que responder às expectativas de nosso mundo em mudança » (Portugais) Im Herzen der wissenschaftlichen Methode (Allemand) « Sprawiedliwe traktowanie wobec wszystkich - prowadzi do motywacji i wydajności » (Polonais) Lavorare in un ambiente di rispetto reciproco valorizzando linclusività… (Italien) «Είναι ένα από τα ισχυρά μας σημεία, αλλά χρειάζεται συνεχώς να καλλιεργείται...» (Grec) Its about creating a level playing field… (Anglais) « Ça fait partie de notre ADN… » « Créer des conditions offrant des chances égales à tous… » « Cest au cœur de la démarche scientifique… » « Cest une de nos forces, que lon doit veiller à développer constamment… » « Nous devons répondre aux attentes dun monde en constante évolution… » « Un traitement équitable pour tous est synonyme de motivation et de performance… » « Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant linclusivité… » La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013

3 Les Dimensions de la Diversité action positive discrimination positive permettre à chacun de jouer un rôle …sans favoriser personne La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013

4 Une communauté professionnelle diversifiée, dans loptique de la réalisation des objectifs dun laboratoire mondial Plus de créativité et dinnovation par la « collision » didées, dapproches et de points de vue divers – cest le cœur de la démarche scientifique Un environnement de travail et des comportements qui reflètent la valeur de diversité défendue par lOrganisation dans toutes ses politiques, procédures et pratiques Les Objectifs du Programme de diversité La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013

5 La Diversité – une des valeurs du CERN La Diversité Apprécier les différences, promouvoir légalité et favoriser la collaboration Lexcellence du CERN sappuie sur un environnement où les connaissances et les points de vue de personnes très diverses sont valorisés et où le dialogue est encouragé à tous les niveaux. Code de Conduite du CERN La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013

6 tirer parti de la valeur ajoutée que représente le fait de rassembler des personnes de nationalités, sexes, professions, âges, compétences, parcours et points de vue différents…et permettre à chacun dexploiter pleinement son potentiel Les Principes La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013 Apprécier les différences optimiser le talent et la performance en adoptant une culture de leadership privilégiant un traitement équitable et excluant toute forme de discrimination ou de préjugé créer un environnement de travail « inclusif » fondé sur le dialogue et le respect mutuel où tout individu peut contribuer activement sans avoir à sappuyer sur des groupements ou associations qui favoriseraient des séparations. Promouvoir légalité Favoriser la collaboration

7 Le Programme de Diversité Principes Recrutement Développement de carrière Environnement de travail La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013

8 Environnement de travail : Sensibilisation - Enquêtes / Entretiens Mais cet aspect reste une priorité… still only 20% female staff… Still not enough diversity in role models …. Having a good personal network around CERN […] has helped my career… work life balance for people without traditional family, too ! «les règles de flexibilité horaire, télétravail, formation gagneraient à être plus homogènes et ne pas dépendre de la hiérarchie directe.» La diversité cest plus quune question homme / femme La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013

9 Environnement de travail : Sensibilisation - Evénements / Ateliers Atelier interactif Conférences Réunions de chefs de groupe Réunion publique HR Le mot du DG sur la Diversité Page web – http://cern.ch/diversity/frhttp://cern.ch/diversity/fr Présentations du Programme Diversité La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013

10 Travail à temps-partiel Travail à domicile (télétravail) Clubs du CERN Système de congés épargnés Environnement de travail : Structures de Soutien - Equilibre vie privée / vie professionnelle La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013

11 Epoux(se) / Partenaire Crèches / Jardin denfants Congé en cas de maladie dun parent proche Congé pour événements familiaux Congé de solidarité Congé de maternité Congé parental Congé de paternité Congé dadoption Environnement de travail : Structures de Soutien - Structures adaptées aux besoins des familles La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013

12 Le CERN sattache à répondre aux besoins des personnes en situation de handicap en faisant en sorte que celles-ci puissent accéder aux bâtiments et en mettant en place dautres structures de soutien selon le cas Les titulaires et boursiers dans lincapacité de travailler peuvent se voir proposer des mesures de réadaptation Environnement de travail : Structures de Soutien - Handicap / Réadaptation La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013

13 Equipe Diversité Sara Krige Analyste Programme de Diversité Sudeshna Datta Cockerill Responsable Programme de Diversité Catherine Barker-Pythoud Assistante Administrative Programme de Diversité La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013 « Grâce aux échanges entre chercheurs de toutes nationalités et aux visiteurs, les idées circulent et forment la sève du CERN. » http://public.web.cern.ch/public/fr/People/People-fr.html

14 Contact: hr-diversity@cern.chhr-diversity@cern.ch Un dernier mot… Lien à la page web diversité http://cern.ch/diversity/fr La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Mars 2013 Je vous encourage toutes et tous à y participer, et à célébrer cette diversité qui fait notre force.