Veille Prospective : Le principe

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2 Veille Prospective : Le principe
La veille prospective sur l’emploi est un outil développé par l’ANAPEC et expérimenté depuis plus de dix ans, dans le but de mieux connaître le marché de l’emploi et son évolution et permet surtout d’anticiper les besoins importants en recrutements sur les plans quantitatif et qualitatif. Cet outil offre aussi la possibilité aux chercheurs d’emploi d’être orienté vers les formations et métiers en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi. Les secteurs porteurs sont identifiés sur chaque région dans le cadre du Comité Régional d’Amélioration de l’Employabilité (CRAME). Un échantillon d’entreprises est choisi par le Groupe de Travail Sectoriel (GTS), relatif à chaque secteur porteur, et l’ANAPEC.

3 Veille Prospective : Le périmètre
Le périmètre de la veille prospective concerne une période de 3 ans, répartie par trimestre, et concerne deux horizons, l’horizon Court terme (CT) pour 2 trimestres, et l’horizon Moyen Terme (MT) pour 10 trimestres. Les besoins des deux trimestres sur lesquels s’effectuent l’enquête constituent des besoins immédiats, qui sont pris en charge par le conseiller en emploi de l’ANAPEC qui les a recueillis, dans le cadre du traitement des offres d’emploi. Restitution des résultats : analyse des données remontées et élaboration du rapport régional.

4 Veille Prospective : L’enquête
L’enquête s’effectue d’une manière simultanée au cours de la même période dans toutes les régions du Maroc en vue d’harmoniser les objectifs et les horizons de l’actualisation. L’administration de l’enquête est confiée à chaque Direction Régionale de l’ANAPEC, qui assure la coordination aussi bien entre les acteurs de la veille (CRAME, Groupes de Travail Sectoriels), et les agences locales de l’ANAPEC. Elle est en charge aussi d’effectuer une veille permanente sur les besoins des projets d’investissement au niveau régional. L’enquête se déroule en entretien de face à face, avec les décideurs au sein des entreprises.

5 Veille Prospective : Les résultats
Les états de sorties concernent quatre types d’information : L’évolution des besoins déclarés entre l’enquête de l’année précédente et l’année encours. Les grands secteurs d’activité avec les besoins prévisionnels de recrutement par ordre d’importance. Les besoins prévisionnels de recrutement par région. Les 10 emploi-métiers prépondérants en moyenne par région. Ces résultats constituent un des éléments d’entrée pour l’élaboration de la carte des formations qualifiantes et de reconversion de l’ANAPEC pour l’année suivante.

6 Veille Prospective : Schématiquement
Réseau d’Agences Secteurs Porteurs Echantillon Enquête et Consolidation Besoin en Recrutement et en Formation REGION CRAME GTS 1 4 2 3

7 Veille Prospective : Schématiquement
Phase 1 : Préparation Préparation de l’échantillon des entreprises Phase 2 : Enquête Terrain Besoins d’emploi à court et moyen terme et de formation à la carte à travers une enquête terrain de recueil des besoins d’emploi Besoins d’emplois MT par secteur, par emploi-métier, par semestre Besoins d’emplois CT par secteur, par entreprise, par emploi-métier, par trimestre et besoins FCE Phase 3 : Restitution Supports de présentation : Bulletin d’information régional Diffusion générale des résultats Echantillon des Entreprises par Secteur et par Province

8 Résultats Région CASABLANCA SETTAT à fin 2019

9 Spécificités de la campagne de veille 2018
Secteurs d’activité Automobile Aéronautique Finance Offshoring Tourisme Distribution Logistique Echantillon 2018 1375 Questionnaires administrés 882 Provinces Casablanca Settat Berrechid Benslimane : Bouznika El Jadida Mohammedia Médiouna Nouaceur Taux de réponse 65%

10 Besoins prévisionnels en recrutement par secteur
13 583 Le secteur de l’automobile exprime 24% des besoins en recrutement de la région, suivi des activités financières et d’assurances avec 13% des besoins, le NTIC/Offshoring avec 12% et les activités de services administratifs et de soutien 11%.

11 Besoins prévisionnels en recrutement par catégories de profils
12 profils d’immigrés régularisés demandés au niveau de la région.

12 Besoin prévisionnel en recrutement par emploi métier
L’opérateur de production est l’emploi métier le plus demandé au niveau de la région dans la catégorie des diplômés, et l’agent de sécurité et de surveillance dans celle des profils qualifiés sans exigence de diplôme. L’emploi métier de manutentionnaire est sollicité dans la catégorie des immigrés régularisés.

13 Besoin prévisionnel en recrutement pour les cadres intermédiaires et supérieurs
par secteur par emploi métier Le besoin en cadres intermédiaires et supérieurs est de 270 dont 66% au niveau du secteur des NTIC/Offshoring. L’ingénieur en développement informatique est le profil le plus demandé.

14 Besoin régional en formation:
Besoin prévisionnel en formation courte/FCE par secteur Besoin régional en formation: 2 637 Le secteur de l’automobile exprime un besoin en formation de 25% suivi des activités de services administratifs et de soutien (19%). Le commerce et distribution se classe 3è avec 12% des besoins.

15 Besoin prévisionnel en formation courte/FCE par secteur
Les emplois métiers les plus concernés par la formation au niveau de la région : Emploi métier Besoin OPERATEUR DE PRODUCTION 600 AGENT DE SECURITE ET DE SURVEILLANCE 270 ENSEIGNANT 227 CHARGE DE CLIENTELE 130 AGENT COMMERCIAL 124 VENDEUR 103 BOUCHER 60 POISSONIER CONDUCTEUR RECEVEUR (TRANSPORT EN COMMUN) 50 CONSEILLER COMMERCIAL EMPLOYE POLYVALENT DE RESTAURATION SERVEUR 40 AIDE COMPTABLE 33 ELECTROMECANICIEN 31 AGENT DE PRODUCTION 30 CHAUDRONNIER MAITRE DE CHIEN OPERATEUR DE COUPE AUTOMATIQUE CONSULTANT SECURITE ET SYSTEME D'INFORMATION 26

16 Les emplois métiers en difficultés/tension au niveau de la région
Emploi métier CASABLANCA SETTAT ENSEIGNANT AGENT COMMERCIAL AGENT DE SECURITE ET DE SURVEILLANCE TELECONSEILLER DEVELOPPEUR INFORMATIQUE OPERATEUR DE PRODUCTION CHARGE DE CLIENTELE

17 Merci de votre attention