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“Quelle place pour les seniors dans l’entreprise de demain?”
Table ronde organisée par Asma Dakhouche, Gregory Hamon et Marco Pesch, étudiants à l’ESC Rennes School of Business, soutenue par la Commission Européenne et l’ESC Rennes.
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Vieillissement de la population en Europe
2001 2021 Source: développement social 2005
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Définition du terme « Senior »:
Senior n. et adj. – 1884 ; mot angl., du lat. « plus âgé » 1. Sportif plus âgé que les juniors et plus jeune que les vétérans. Catégorie senior. Joueurs seniors. 2 . N. Personne âgée de plus de 50 ans ; jeune retraité. « On essaie aussi de séduire les « seniors », c’est-à-dire le troisième âge » (Le Monde, 1993). – On écrirait mieux sénior. Source: dictionnaire Robert 2006
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Taux d’emploi en Europe
Pays en Europe Taux d’emploi 55-64 ans Danemark 60 Pays-Bas 44 Royaume-Uni 55 Suède 68 Allemagne 39 France 36 Irlande 49 Portugal 51 Slovénie 23 Grèce 42 Italie 30 Pologne 26 UE 25 40 Taux d’emploi en Europe En France 36% (55-64 ans) En Suède 68% (55-64 ans) En Slovénie 23% (55-64 ans) Multiple explications Source: Eurostat 2005
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La France est marquée par un certain nombre de spécificités :
Un taux d'activité des plus de 50 ans très faible Un âge d'entrée tardif dans la vie active
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Vers le retournement démographique en France Apport démographique annuel à la population active en France (en milliers de personnes)
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Quelles Méthodes pour demain?
Conséquence : un nouveau contexte démographique dans les entreprises Quelles Méthodes pour demain? Situation future Méthodes Actuelles Situation actuelle
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Echange entreprises – experts
thème 1- Gestion des compétences et motivation thème 2- Reclassement des seniors et conditions de travail thème 3- Gestion de la pyramide des âges Débat avec le public Conclusion Cocktail en rue Intérieure
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MERCI A TOUS… ….Cocktail en rue Intérieure pour poursuivre la discussion
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