La politique du maintien dans l’emploi

Présentation au sujet: "La politique du maintien dans l’emploi"— Transcription de la présentation:

1 La politique du maintien dans l’emploi
Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi

2 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi
Contexte Bilan des efforts dans le cadre des restructurations Villeroy&Boch, TDK et Monopol Entrée en vigueur le 1/01/07 de la loi du 22 décembre 2006 promouvant le maintien dans l’emploi et définissant des mesures spéciales en matière de sécurité sociale et de politique de l’environnement Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi

3 Bilan des restructurations
Situations individuelles non comparables Bilan à titre purement indicatif Discussions menées dans le cadre de l’établissement d’un plan social Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi

4 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi
Villeroy & Boch Fonds de formation doté de € (profité par 13% des salariés licenciés) + programme interne d’outplacement Pas de données supplémentaires disponibles sur le maintien dans l’emploi 25% des personnes licenciées touchent actuellement des indemnités de chômage Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi

5 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi
TDK 70% des salariés licenciés ont été suivis par un programme interne d’outplacement 56% des salariés licenciés ont retrouvé un emploi avant la fin de leur préavis Fonds de formation doté de €  profité par 47% des salariés licenciés Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi

6 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi
Monopol Initiative Confédération luxembourgeoise du Commerce pour reprise du personnel par leurs membres 36% des salariés licenciés ont retrouvé un emploi avant la fin de leur préavis Ateliers de recrutement en cours pour la Stëftung Hëllef doheem Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi

7 La nouvelle législation/1
Obligation légale de notifier tout licenciement pour des raisons non inhérentes à la personne du salarié au Comité de conjoncture Invitation possible aux partenaires sociaux en vue de négocier un plan de maintien dans l’emploi (PME) Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi

8 La nouvelle législation/2
Examen approfondi de la situation économique et sociale de l’entreprise Initiative prise par le Comité de conjoncture ou par les partenaires sociaux Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi

9 La nouvelle législation/3
Elements obligatoires du PME: Aménagements de la durée de travail (chômage partiel, temps partiel, réductions du temps de travail, périodes de référence, comptes épargne-temps,..) Formations continues, reconversions Prêt temporaire de main-d’œuvre Accompagnement personnel des transitions de carrière Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi

10 La nouvelle législation/4
Homologation du PME par le Ministre du Travail et de l’Emploi Accompagnement étatique des accords trouvés par des aides/incitations financières: aides à l’embauche, préretraite, prêt temporaire de main-d’œuvre, formations,…) En l’absence de PME, obligation légale d’inclure les points énumérés dans les négociations d’un plan social Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi

11 Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi
Les dossiers liés Nouvelles attributions du Comité de conjoncture Réformes en matière d’activation des chômeurs Réforme de l’Administration de l’emploi Nouveaux instruments de transition de carrière: collaboration avec les entreprises du secteur intérimaire et de recrutement Ministère du Travail et de l'Emploi Département Emploi