Recrutement de Collaborateurs Commerciaux

Présentation au sujet: "Recrutement de Collaborateurs Commerciaux"— Transcription de la présentation:

1 Recrutement de Collaborateurs Commerciaux
faire les meilleurs choix possibles tirer le meilleur parti de ces choix

2 Mesurer objectivement l’adéquation
Faire les meilleurs choix possibles: Human Side propose un système de support à la décision pour étayer les choix de recrutement des Agents Généraux Mesurer objectivement l’adéquation

3 Faire les meilleurs choix possibles:
Le poste requiert: le candidat est-il: Compétence capable? Confort / motivation confortable et motivé? Compatibilité sur la même longueur d’onde?

4 Support à la décision: Une fois les candidats pré-sélectionnés, Human Side: recueille l’information valide cette information l’interprète l’assemble produit une recommandation (o / n)

5 Clés de Supervision: Après le recrutement, l’information recueillie et validée est ensuite utilisée pour fournir des clés de supervision individualisées: forces personnelles problèmes potentiels de performance supervision effective

6 Exemplaire de Rapport:

7 Mise à Jour de Profil Comportemental:
Sur simple demande, Human Side réactive la clef d’accès au système permettant au collaborateur d’actualiser son profil. Ceci permet aussi bien au collaborateur qu’à son superviseur de savoir si ses préférences évoluent et d’ajuster sa supervision en fonction de ces évolutions.

8 Apports pour les Agents:
Un avis extérieur étayé par des données objectives incluant des clés de supervision optimale en cas de décision positive une mise à jour disponible dans le temps l’expérience d’un réseau entier au service de chaque agent