Hôpital et Handicap… une histoire à pérenniser

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1 Hôpital et Handicap… une histoire à pérenniser
PROJET HANDICAP Hôpital et Handicap… une histoire à pérenniser RETOUR SUR UNE EXPERIENCE

2 Le projet interrégional
« Produire un effet levier pour le développement des politiques à l’égard des personnes en situation de handicap. » 3 objectifs -1- Atteindre l’obligation d’emploi de 6 % et se maintenir -2- Donner les clés pour comprendre et les outils pour agir -3- Instaurer un dispositif sur mesure efficace et Durable

3 Contenu du projet Conseil Formations Formation Capitalisation 2010
2011 2012

4 Les acteurs du projet Financement : 1 565 000 € FIPH-FP : 1 220 000 €
ANFH siège : € ANFH PACA : € ANFH LR : € ARS PACA : € ARS LR : €

5 35 établissements, 66 000 agents
St Alban Mende 48 LOZERE Valréas Alès Bagnols Digne Orange Carpentras Uzès Montfavet Tarascon Nîmes Arles Grasse Nice Salon Cannes Draguignan Montpellier Aix : Montperrin + Pays d’Aix Fréjus – St R Allauch Béziers Martigues Sète Marseille : Valvert + Edouard Toulouse + AP/HM Pierrefeu Narbonne Hyères Toulon Thuir

6 Niveau des réalisations 1
Conseil / accompagnement Formation Diagnostic : état des lieux quantitatif enquête qualitative 8 à 30 jours d’intervention Tronc commun + 3 modules : L’intégration de la politique handicap dans la GRH (4 jours) Le recrutement de travailleurs handicapés (3 jours) L’accompagnement au maintien dans l’emploi (6 jours) 235 agents 3290 journées 43 sessions € Plan d’actions : élaboration /préconisations indicateurs et objectifs 14 à 20 jours d’accompagnement 1070 journées €

7 Niveau des réalisations 2
Capitalisation Communication 29 juin 2010 : Hospimedia septembre 2010 – Hospitalia 10 juin 2011 – emploi public 19 mai 2011 – Réseau CHU 13 déc – La Gazette santé sociale 17 avril 2012 – Entreprise et carrières 26 juin 2012 – AEF info 9 juillet 2012 – Actusoins 2 Rencontres inter établissements SEPH 3 journées 5 salons et colloques 900 personnes 14 articles 7 ateliers €

8 Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
OUTILS : - un kit de communication 2 kakémonos 660 affiches guides une vidéo - une journée d’information directeurs, DRH... handicap et discriminations UNE FORTE MOBILISATION un accompagnement des partenaires locaux : - 68 % de couverture SAMETH 36 % de couverture MDPH Une lisibilité du positionnement institutionnel

9 Maintien dans l’emploi
THEME A MODIFIER DANS INSERTION>EN-TETE Indicateurs d’emploi Une progression d’emploi moyenne de 17,70 % Une moyenne à 4,89 % Taux d’emploi PROGRESSION DE 35 % Des compétences intégrées Maintien dans l’emploi Une réalité nuancée Faible pénétration de l’apprentissage RECRUTEMENT

10 Evaluation du projet par les établissements
PROJET HANDICAP Evaluation du projet par les établissements 10

11 PROJET HANDICAP Les apports du projet 11

12 Conventionnement NIVEAU DE PROGRAMMATION CH de Montfavet,
PROJET HANDICAP Conventionnement NIVEAU DE PROGRAMMATION CH de Montfavet,  CH du Pays d’Aix,  CH Martigues, CH Cannes, CHU Nice, établissements CH Béziers, ,2M€ de conventionnement CHI Bassin deThau,  CH Grasse, CH Draguignan,  CH Thuir, 12

13 Une approche transversale Structuration du dispositif
Apports.2 Une approche transversale Structuration du dispositif - L’identification des acteurs et de leurs liens - la structuration d’une cellule handicap et la création d’outils collaboratifs - la mise en place de procédures (recrutement, accueil des nouveaux entrants, maintien dans l’emploi...) - la création de tableaux de bord et d’outils de recensement et de suivi des agents en situation de handicap. Outils de communication Lisibilité Partenariats/ réseaux Conseil DRH

14 Et maintenant…? Mise en place du réseau référents handicap
Dotation de jours consultants pour la mise en place d’une politique handicap dans les petites structures Kit méthodologique Financement de parcours de formation Formation à la prévention dans le cadre du projet PRPS