Mme Sylvanie JAUBERT Chargée de projet ARML LR Mme Armelle LLOBET

Présentation au sujet: "Mme Sylvanie JAUBERT Chargée de projet ARML LR Mme Armelle LLOBET"— Transcription de la présentation:

1 Les missions locales, votre partenaire de proximité pour l’emploi des jeunes de 16-25 ans
Mme Sylvanie JAUBERT Chargée de projet ARML LR Mme Armelle LLOBET Conseillère référente emplois d’avenir, Mission Locale Petite Camargue Héraultaise Séminaire Formation Continue et DPC – ANFH – 22/05/2014 Emplois d’avenir : rôle et accompagnement des MLI dans la mise en œuvre

2 Les services des Missions Locales
Une aide personnalisée au recrutement Nous assurons toutes les étapes d’une prestation de recrutement qualifiée : diagnostic et anticipation de vos besoins, description de postes, définition des profils adaptés, construction de réponses sur mesure (choix des contrats, aides mobilisables, formation, mise en situation de travail), présélection, préparation et présentation de candidats. Un accompagnement à l’intégration dans l’emploi Pour sécuriser et consolider votre recrutement, nous accompagnons les jeunes recrutés en phase d’intégration, nous vous proposons des bilans réguliers et nous savons intervenir sur tous les domaines facilitateurs de l’intégration du jeune recruté (logement, mobilité, santé) La mise en valeur de votre entreprise et de vos métiers Nous organisons des actions qui font connaître sur le bassin d’emploi vos activités, vos métiers, votre entreprise. En construisant un partenariat durable avec vous, nous renforçons l’image citoyenne de votre entreprise.

3 Pourquoi s’adresser aux missions locales ?
Un réseau de conseiller(e)s réactifs proches de vous qui nous met à l’écoute de vos besoins et de vos préoccupations et nous permet d’être réactifs à vos demandes Une connaissance sans équivalent du jeune, de son profil, de son parcours et de sa situation parce que chaque jeune est accompagné par un conseiller unique qui peut intervenir sur l’ensemble des aspects déterminant son entrée réussie dans la vie active  Chaque jeune en emploi d’avenir est suivi par un conseiller Une approche partenariale avec vous et les acteurs de votre territoire qui nous permet de vous proposer et de mettre en œuvre des actions et des dispositifs innovants en faveur de l’emploi des jeunes Une équipe Relation Entreprise dans chaque Mission Locale avec un référent emploi Pour les grosses Missions Locales, ce référent emploi peut être appuyé par un référnet emploi d’avenir et un référent Alternance

4 Le réseau des missions locales du Languedoc-Roussillon
Lozère : 1 mission locale Associations loi 1901 Autonomes Présidées par des élus Gard : 5 missions locales 398 salariés Hérault : 7 missions locales jeunes suivis en 2013 Aude : 3 missions locales 50% H / F 45% de ans 32 % de niveau IV et 63 % de niveau V et inf. PO : 1 mission locale Sur notre site internet, vous pouvez connaitre la Mission Locale rattachée à la commune du jeune ou de l'entreprise à partir du code postal Site :

5 PHASES EMPLOI D’AVENIR
Les emplois d’avenir Un public cible, le plus éloigné de l’emploi Les ans (30 ans si handicap), sans diplôme, peu qualifiés (niveau V en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois) ou jusqu’à un Bac+3 (si résidant en ZUS/ZRR et en recherche d’emploi). Une aide de l’état conséquente 75% d’aide de l’Etat sur la base du salaire brut temps plein dans le secteur non-marchand Un dispositif mêlant emploi et qualification Les emplois d’avenir doivent permettre aux jeunes d’accéder à une expérience professionnelle d’une durée déterminante en leur permettant d’acquérir une qualification reconnue. Mise en relation Contrac- tualisation Intégration 3 mois Prise de poste et compétence de base Stabilisation Sur les 2 premières années du contrat Remise à niveau, formations, prépa VAE… Consolidation (dernière année) Prépa concours, VAE SORTIE de l’Emploi d’Avenir PHASES EMPLOI D’AVENIR

6 Les emplois d’avenir, comment ça marche?
Une offre est déposée auprès d’une Mission Locale, Cap Emploi ou Pôle Emploi qui propose des candidats et valide l’éligibilité des candidatures Le recrutement est assuré par l’établissement Un tuteur/tutrice est désigné au sein de votre structure qui accompagnera chaque jeune dans son emploi, Un parcours prévisionnel de formation assurant la professionnalisation du jeune est élaboré. L’ANFH, ainsi que la Mission Locale ou Cap Emploi peuvent venir en appui, Une demande d’aide (cerfa) est effectuée en amont du contrat auprès de la Mission Locale ou de Cap Emploi (pour les travailleurs handicapés), Le contrat d’embauche emploi d’avenir (adjoint au cerfa) est signé avec le jeune La mise en œuvre et le suivi du parcours de formation du ou des jeunes (et éventuellement des tuteurs) est assuré par l’établissement pendant toute la durée du contrat. La demande de financement est demandé à l’ANFH par l’établissement. Un suivi tripartite (Jeune-Mission Locale-Etablissement) est assuré pendant toute la durée du contrat (rendez-vous contractuel + suivi continu sur les aspects annexes à l’emploi comme des problématiques de santé, de mobilité, de logement) Préparation à la sortie de contrat Suivi par la Mission Locale ou Cap emploi si le jeune n’est pas embauché dans la structure Référents emplois d’avenir de la ou des Mission(s) Locales (s) + Service RRH des établissements Conseillers Missions Locales (parfois le réf. Eav) + RRH ou responsable de formation ou tuteur Conseiller MLI

7 Les emplois d’avenir : la qualification des jeunes
Construit au démarrage et évolutif pendant l’emploi Le plan de formation prévisionnel est renseigné dès la signature du contrat (dans le dossier d’engagement et de suivi du jeune). Les rendez-tripartites permettent de suivre les formations mises en place ou les évolutions dans ce plan de formation Elle peut être délivrée en interne (pour une partie) ou en externe La qualification des jeunes est fonction : du niveau du jeune et de son projet professionnel Formations de remise à niveau (français, math…) Acquisition de nouvelles compétences: connaissance du monde hospitalier, geste et posture, accompagnement socio-éducatif, accompagnement fin de vie, connaissance du handicap, désinfection du matériel … Formations pré-qualifiante, qualifiantes ou diplômantes (AMP, ASH, ambulancier, auxiliaire ambulancier, secrétariat, cuisinier, entretien des locaux…) Préparation aux concours Préparation à la VAE

8 Tél : 04 67 73 27 38, Courriel : armllr@orange.fr
Contacts ARML LR : Animation régionale - LANGUEDOC-ROUSSILLON Mme Sylvanie JAUBERT, chargée de projet relations entreprises Tél : , Courriel : Vos interlocuteurs : Le référent emploi d’avenir de la Mission Locale du lieu d’habitation du jeune Et/ou chaque conseiller qui suit chaque jeune

9