Devenir conseiller en formation continue dans l’Académie de Paris

Présentation au sujet: "Devenir conseiller en formation continue dans l’Académie de Paris"— Transcription de la présentation:

1 Devenir conseiller en formation continue dans l’Académie de Paris
Réunion d'information 1er mars 2006

2 Plan de présentation L’univers de la formation aujourd’hui
Le réseau des GRETA en Ile-de-France et à Paris Conseiller en formation : quelles compétences ? Le processus de recrutement L’année probatoire (conseiller en formation stagiaire) La situation administrative Les échéances Notes :

3 L’univers de la formation aujourd’hui

4 Quelques chiffres organismes de formation (7485 = activité principale) 11 millions de personnes formées chaque année 382 millions d’heures de formation 258 GRETA formateurs 6 500 établissements actifs stagiaires 410 millions d’euros de C.A.

5 Le Réseau des GRETA

6 En autofinancement Les GRETA : une mission de service public
Sur le marché concurrentiel En autofinancement

7 Les GRETA de Paris  10 GRETA organisés par filières
2 GRETA tertiaires 2 GRETA industriels 6 GRETA de spécialités  stagiaires accueillis chaque année  20 M€ de C.A. (133 MF)  53 conseillers en formation et formateurs

8 Les domaines de formation
Réseau tertiaire assurance Banque commerce et vente comptabilité et gestion création d ’entreprise secrétariat et bureautique technico-commercial formations générales et comportementales formations managériales Réseau industriel automatismes bâtiment dessin et conception de produits industriels électronique électrotechnique informatique maintenance mécanique métallurgie productique optique tertiaire industriel Réseau « spécialités » arts appliqués chimie et biologie arts graphiques mode hôtellerie et restauration paramédical et social

9 Une prestation globale
Conseil en ingénierie pédagogique et ingénierie de dispositifs de formation Analyse des emplois et élaboration de référentiels Actions de formation Validation des Acquis de l’Expérience (DAVA de Paris) Bilan de Compétences (CIBC 75)

10 La formation : un secteur en mutation
Le contexte : Clients – Concurrents - Réglementation Notre action : Adapter notre offre de formation (nouvelle loi) Développer les compétences pour intervenir sur l’amont et l’aval de la formation Professionnaliser les équipes et les organisations Renforcer notre présence commerciale La formation : un secteur en mutation

11 Conseiller en Formation
Quelles compétences ?

12 Ingénierie de formation
Conseil à l’interne Ingénierie de formation Le conseiller en formation : quelles compétences ? Marketing action commerciale relations extérieures Conduite de projets

13 Le recrutement Sélection sur dossier Entretien de recrutement Inscription sur la liste d’aptitude Affectation en fonction des postes disponibles

14 La première année d’exercice :
L’intégration La première année d’exercice : centrée sur la professionnalisation du CFC

15 L ’année probatoire s’effectue ...
… dans un GRETA... … sur la base d’une lettre de mission... … qui s’articule entre activités et formation.

16 La formation : un dispositif interacadémique (31 journées) complété par : des sessions spécifiques académiques un accompagnement à la prise de fonction

17 La validation Un jury évalue : La professionnalisation
la mise en œuvre des compétences par : la soutenance d’un mémoire simple portant sur l ’analyse, par le C.F.C. de son activité un entretien avec le candidat le rapport du Président sur la manière dont le C.F.C. s ’est acquitté de son activité dans le GRETA

18 Conditions de recrutement 2006-2007 :
Qui peut être candidat ? Les personnels de l’académie de Paris : d’inspection, de direction, d’enseignement, d’orientation, d’éducation, de fonctionnaires non enseignants de catégorie A

19 Quelle est la situation administrative des CFC?
délégués dans la fonction de C.F.C. par le Recteur restent dans leur corps d’origine (et conservent leur poste d’origine durant l’année probatoire) demeurent à la disposition du Recteur

20 Quelle est la situation financière des CFC ?
Indemnité de sujétion spéciale annuelle payée mensuellement sur douze mois. ANNUEL BRUT : 7 254,48 Euros MENSUEL BRUT : 604,54 Euros Cette indemnité est exclusive de toute autre rémunération.

21 Processus 1 / Réunion d’information le 1er mars 2006
2 / Fermeture du registre d’inscription le 7 avril 2006 3 / Examen des dossiers du 28 avril au 03 mai 2006 4 / Envoi des convocations pour l’entretien le 05 mai 2006

22 5 / Entretiens du 15 au 19 mai 2006 6 / Commission Académique Consultative compétente à l’égard des CFC (examen de la liste d’aptitude) entre le 30 mai et le 10 juin 2006 7 / Envoi des réponses aux candidats à partir du 19 juin 2006

23 sur le réseau des GRETA de Paris
En savoir plus sur le réseau des GRETA de Paris Télécharger : Le référentiel métier de Conseiller en formation Le dossier de candidature Trouver des liens essentiels.

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