e-Paye RH power by Apply RH

Présentation au sujet: "e-Paye RH power by Apply RH"— Transcription de la présentation:

1 e-Paye RH power by Apply RH
LOGICIEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Gestion des plans de carrière et des plans de succession Gestion prévisionnelle des emplois et des postes Gestion des compétences Gestion des évaluations Gestion des connaissances Gestion de la formation Gestion de la mobilité Gestion des potentiels Organigrammes Génération d’états et statistiques

2 STRUCTURE DU LOGICIEL Le logiciel est composé de modules propres à chaque domaine fonctionnel

3 L’ERGONOMIE Bâtit sur une ergonomie nouvelle et très conviviale, grâce aux barres d’icônes et multi-fenêtres, les menus ont disparus. Les listes de bas d’écran permettent de classer, rechercher, filtrer, sélectionner la population sur laquelle travailler. Il est ensuite possible de défiler chaque enregistrement dans le masque choisi

4 LE PERSONNEL Le logiciel est constitué d’une base de données sur le personnel très riche.

5 LE PERSONNEL Toute les informations nécessaires à la gestion de carrière sont présentes, des souhaits du salarié à ceux de la hiérarchie….

6 LA MOBILITE …aux possibilités de mobilité (numéro de passeport, validité, pays de restriction)…

7 LE PERSONNEL …en passant par les rémunérations, les formations, historique de carrière, diplômes et études, mandats, évaluations, savoirs…

8 Tous les emplois sont répertoriés et qualifiés.

9 LES POSTES Tous les postes et leurs multiples possibilités de rattachement le sont également.

10 LA GESTION PREVISIONNELLE
En plus de la gestion interne, le logiciel permet de répertorier les candidatures externes et de gérer totalement les plans de succession.

11 LA GESTION DES COMPETENCES
La gestion des compétences est intégrée au processus de gestion de carrière . Simple à mettre en œuvre, elle est performante, grâce aux fusions sous Excel et aux multiples possibilités graphiques…

12 LA GESTION DES COMPETENCES
…permettant de visualiser un profil ou les écarts entre un salarié et un profil donné permettant de prévoir un parcours individualisé de la formation.

13 LES EVALUATIONS Les évaluations permanentes dressent pour chaque salarié une liste de toutes les compétences et permet d’affecter à chacune valeur, objectif et commentaire… Elles permettent de prendre en compte des compétences qui ne feraient pas partie du référentiel de l’emploi.

14 LES EVALUATIONS Il est également possible d’évaluer les compétences à partir des référentiels propres au poste.

15 LES EVALUATIONS Les entretiens annuels seront l’occasion de mettre à jour, Commentaires, Objectifs, souhaits de formation, souhaits de carrière, etc.

16 LA GESTION DES SAVOIRS La bibliothèque des connaissances, expériences et savoirs est un véritable centre de ressources de l’entreprise.

17 LA GESTION DE LA FORMATION
Le catalogue de formations établit le lien entre évaluations, compétences et gestion de carrière.

18 De l’élaboration du plan de formation...
LA GESTION DE LA FORMATION De l’élaboration du plan de formation...

19 …jusqu’au suivi des stages, vous serez assistés.
LA GESTION DE LA FORMATION …jusqu’au suivi des stages, vous serez assistés.

20 LA GESTION DE LA FORMATION
…en passant par la gestion financière (répartition des coûts, imputation budgétaire, dossier OPCA…).

21 LES ORGANIGRAMMES Le logiciel propose divers organigrammes (des salariés ou des postes, hiérarchiques ou fonctionnels, succession…) qui peuvent aussi être utilisés comme trombinoscope ou annuaires internes

22 LES ORGANIGRAMMES L’organigramme de succession permet d’afficher les successeurs désignés et successeurs possibles.

23 LES EDITIONS Les éditions crées sous Access peuvent être fusionnées directement sous Microsoft Word, Excel ou envoyés par .

24 LES EDITIONS Un document envoyé par peut l’être sous forme de pièce jointe ou d’ s personnalisés (ex : envoi de convocations à une formation)

25 LES STATISTIQUES Le logiciel propose en standard de nombreuses statistiques RH. Les utilisateurs peuvent modifier ou créer leurs propres statistiques.

26 LE PARAMETRAGE Grâce à un paramétrage très complet de votre structure, le logiciel permet de gérer tout type d’entreprise. Développé sur des outils standards, il peut être interfacé avec vos systèmes RH pour la récupération et la mise à jour des données.

27 e-Paye RH Pour en savoir plus Contactez-nous 01 44 56 00 00