Human Side Europe Valoriser le Capital Humain

Présentation au sujet: "Human Side Europe Valoriser le Capital Humain"— Transcription de la présentation:

1 Human Side Europe Valoriser le Capital Humain

2 Comment faites-vous pour
Recruter les meilleurs candidats et gérer leur mobilité interne ? Evaluer la performance des collaborateurs ? Mesurer la performance du management des personnes ? Identifier et fidéliser vos Hauts Potentiels ?

3 de prédire la performance
Notre vocation Offrir aux entreprises un système de management des hommes permettant de construire et de prédire la performance

4 Méthodologie - 1 P1 = Critères de Préparation
Connaissances Compétences (techniques, managériales et interpersonnelles) Expériences relatives P2 = Critères de Comportement Style Préférences de Pensée Valeurs

5 Le système de management Human Side mesure cette adéquation
Méthodologie - 2 Lorsque les critères de préparation et de comportements du collaborateur sont en adéquation avec les critères souhaités pour le poste, la performance est optimale Le système de management Human Side mesure cette adéquation

6 Cas n°1 : Prédiction de succès d’une personne à son poste
% SUCCES

7 Cas n°2: Détermination de la performance effective

8 Cas n°1 : Prédiction de succès d’une personne à son poste
L’Évaluation de Carrière Intégrée offre une vision synthétique de : la prévision de succès du collaborateur ses clefs de supervision son adhésion individuelle à la stratégie

9 Cas n°2 :Optimisation de la performance d’une équipe
Les profils du Manager et de ses collaborateurs sont analysés puis comparés : Sont-ils complémentaires? Correspondent-ils aux missions prioritaires de cette Business Unit? Des conflits sont-ils prévisibles? Lesquels ? Comment les éviter ? Un profil manque-t-il à cette équipe pour améliorer sa performance ?

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11 L’offre Human Side Complète dans ses niveaux d’analyse.
Structurante de par l’utilisation de son système unique dans toutes les phases du cycle de vie de l’employé dans l’entreprise. Engageante par ses interactions employé / hiérarchie. Modulaire par sa capacité d’adaptation à tous les cas concrets rencontrés dans les entreprises. Transmissible par sa formation et accréditation

12 Références Le Système Human Side a été crée aux Etats-Unis en 1973, par Richard Doss, en s’appuyant sur les travaux des plus grands chercheurs en sciences humaines, en management et en leadership (Drucker, Bennis, Maslow, Mc Gregor…)* Depuis, il a été utilisé avec succès par de grandes entreprises: Nissan, FedEx, Lucent, CEMEX, AXA, aux Etats-Unis, au Mexique, en France, UK, Benelux, et de moins grandes -- Relevant Traffic, UFF, Univers Informatique, etc. * La veille scientifique est poursuivie par Human Side Europe, en collaboration avec Olivier Piazza de

13 Contacts Eric de Rochefort, EdeRochefort@Human-Side.com
Jean du Lac, Dominique Templier,