Le contrat de génération

Présentation au sujet: "Le contrat de génération"— Transcription de la présentation:

1 Le contrat de génération

2 Le contrat de génération: mode d’emploi
4/09/2012: remise d’un document d’orientation sur le contrat de génération par Michel Sapin aux partenaires sociaux Objectif: négociation d’un ANI d’ici la fin d’année Principe: coupler l’embauche de jeunes (16-25 ans) en CDI et le maintien des seniors en emploi (57 ans et plus). 22/09/2019 UNION INTER-SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE ET L’INGENIERIE SOCIALE

3 Le contrat de génération: déclinaison distincte en fonction de la taille des entreprises (1)
Les entreprises de 300 salariés et plus: Accord collectif obligatoire subordonné à une négociation collective au niveau de l’entreprise Principe de substitution du contrat de génération aux accords seniors (issus loi 2009) En conséquence, le contrat devra préciser: Les engagements partagés sur l’emploi des jeunes et des seniors Les modalités de transmission des compétences au sein de l’entreprise 22/09/2019 UNION INTER-SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE ET L’INGENIERIE SOCIALE

4 Le contrat de génération: déclinaison distincte en fonction de la taille des entreprises (2)
En outre, Michel Sapin invite les partenaires sociaux, lors de la négociation interprofessionnelle, à se pencher sur: Le contenu des accords collectifs (entrée des jeunes, transmission des compétences…) La durée des accords (à portée pluriannuelle avec des possibilités d’ajustement) Organisation des négociations collectives dans l’entreprise (notamment en l’absence de représentants syndicaux) En cas d’absence d’accord collectif: un plan d’action de même portée Articulation avec les accords de branche: formation et tutorat 22/09/2019 UNION INTER-SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE ET L’INGENIERIE SOCIALE

5 Les entreprises de moins de 300 salariés: Deux hypothèses:
Le contrat de génération: déclinaison distincte en fonction de la taille des entreprises (3) Les entreprises de moins de 300 salariés: Deux hypothèses: Présence de représentant du personnel: Contrat collectif se rapprochant du dispositif des grandes entreprises 22/09/2019 UNION INTER-SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE ET L’INGENIERIE SOCIALE

6 Le contrat de génération: déclinaison distincte en fonction de la taille des entreprises (4)
Absence de représentant du personnel: Conclusion d’un contrat individuel avec le jeune embauché (CDI) et un senior identifié. Le ministre du travail invite les partenaires sociaux à se pencher, lors des négociations interprofessionnelles, sur: l’embauche des jeunes Maintien en emploi des salariés seniors Préciser les actions de tutorat 22/09/2019 UNION INTER-SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE ET L’INGENIERIE SOCIALE

7 Le contrat de génération et les chefs d’entreprise âgés
Les partenaires sociaux ont été chargés par le Gouvernement de regarder dans quelle mesure le contrat de génération pourrait leur être applicable, dès lors qu’ils ne sont pas salariés et qu’ils embauchent un jeune dans le but de leur transmettre l’entreprise. 22/09/2019 UNION INTER-SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE ET L’INGENIERIE SOCIALE

8 Contrat de génération: sanction
Pour les entreprises de 300 salariés et plus: En cas d’absence de mise en place du dispositif (avant le 30 septembre 2013), l’entreprise s’expose à des sanctions financières: Remise en cause par l’Etat des aides dont l’entreprise peut disposer Pénalité égale à 1% de la masse salariale 22/09/2019 UNION INTER-SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE ET L’INGENIERIE SOCIALE

9 Contrat de génération et aides financières
Seules les entreprises pourront bénéficier d’aides financières. Droit à une aide financière forfaitaire, en sus des allègements existants pour les bas salaires en deçà de 1,6 smic (allègements Fillon). Aide financière versée pendant 3 ans pour le jeune et jusqu’à la retraite du senior. 22/09/2019 UNION INTER-SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE ET L’INGENIERIE SOCIALE