Assurances SSQ, assurance-emploi et retraite

Présentation au sujet: "Assurances SSQ, assurance-emploi et retraite"— Transcription de la présentation:

1 Assurances SSQ, assurance-emploi et retraite
Assurances (salaire, vie et maladie) La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) est le preneur d’assurances avec la compagnie SSQ. Ceci signifie qu’il y a un seul contrat qui est valide pour tous ses membres. Voici rapidement ce que comprend ce contrat : Une protection en assurance salaire pour toute personne dont l’invalidité va au-delà des 104 semaines de couverture prévue dans la convention collective. Notez bien que cette couverture ne peut pas se modifier. Elle est déduite à même vos paies. Nous vous invitons à nous contacter avant d’avoir épuisé vos 104 semaines d’assurance salaire. Ainsi, nous serons en mesure de vous donner le plus d’informations possible selon votre situation. Une couverture possible en assurance vie : Une couverture minimale (10 000 $) est maintenant incluse, à un très faible coût, et il est possible de l’augmenter. Si vous ne souhaitez pas l’avoir, vous avez la possibilité de vous en retirer dans les 6 mois suivants votre adhésion. Une couverture en assurance médicaments : La loi statue que vous devez être couverts par un régime d’assurance lorsqu’il en existe un chez votre employeur. Si toutefois votre conjoint ou conjointe peut, en raison de sa couverture d’assurance de groupe, vous y inclure, vous aurez la possibilité de vous y soustraire si vous démontrez, à l’employeur, que la protection offerte est similaire, voire supérieure. Infos 5 à SEL Assurances SSQ, assurance-emploi et retraite 150 Petite Noraie St-Charles-Borromée, Québec, J6E 2A5 Soirée d’informations présentée par le Comité des Jeunes du SEL-CSQ Téléphone:  Télécopieur:  Courriel: 

2 Assurances (salaire, vie et maladie)
Assurance médicaments (suite) Vous aurez à faire un choix de couverture parmi 3 niveaux de protection (maladie 1, 2 ou 3) selon le type de protection (individuelle, monoparentale ou familiale). Il est important de prendre le temps de choisir votre niveau de protection. À compter de janvier 2019, vous pourrez améliorer votre couverture en contactant la commission scolaire à la seule condition de maintenir ce changement pour une durée de 24 mois. Votre protection est maintenue pour la période estivale, jusqu’au 31 août, sans prise de position de votre part, si votre engagement se termine en mai, juin. Elle sera prolongée de 120 jours et facturée directement si vous n’êtes pas à l’emploi en début d’année. Veuillez noter que votre couverture sera réactivée si vous avez un nouvel engagement dans les 120 jours suivant la fin de votre engagement. (Pour tous les contrats se terminant en mai, juin, juillet et août, le délai de 120 jours débute le 1er septembre.) Pendant les congés liés aux droits parentaux, les congés sans traitement et pour études, vous pouvez maintenir votre protection, mais devrez acquitter le solde auprès de l’assureur. Assurance-emploi Lorsque vous avez une fin de contrat avec la commission scolaire, il est possible, actuellement, de faire une demande d’assurance-emploi. Conditions pour y avoir accès : Nombre d’heures assurables (facteur 2 pour la tâche éducative, chaque heure passée en présence élève compte pour 2 heures pour fins d’admissibilité); Être admissible (avoir suffisamment d’heures); Avoir subi un arrêt involontaire de rémunération (fin d’emploi); Être disponible à travailler; Se chercher activement un emploi. Toutes les heures travaillées sont cotisées pour le RREGOP depuis De plus, toutes les absences de moins de 30 jours civils ou de 20 % ou moins de tâche sont pleinement cotisées. Finalement, les absences pour invalidité, lorsque de l’assurance salaire est versée, sont exonérées pendant un maximum de 3 ans (elles sont considérées cotisées). Pour déterminer votre rente de retraite annuelle, vous devez multiplier : par 2 % votre nombre d’années pour fins de calcul. Le produit doit être multiplié par votre salaire moyen de vos 5 meilleures années. Il est possible de demander notre rente de retraite à compter de 55 ans, mais des pénalités pourraient s’appliquer (actuellement de 4 % par année et de 6 % à compter du 2 juillet 2020). Pour ne pas en avoir, il faut répondre aux critères suivants : 35 ans de service pour admissibilité (pas la même chose que les années pour fins de calcul); 60 ans d’âge. L’âge passera à 61 le 2 juillet 2019, mais un nouveau facteur apparaîtra, le facteur 90 pour les personnes âgées d’au moins 60 ans (facteur 90 : somme de l’âge et du nombre d’années pour admissibilité). Si vous vous absentez (plus de 30 jours civils , plus de 20 % de tâche ou dans le cas d’un congé parental) ou si vous avez travaillé avant 1988, des rachats pourraient être possibles. Dans la plupart des cas, ils seront moins coûteux s’il est effectué dans les 6 mois suivant la fin du congé. Si vous souhaitez régulariser votre dossier de retraite, la planifier ou pour toutes autres questions concernant le RREGOP, contactez Karine Rondeau au (450) poste 228 ou à l’adresse suivante : *** Ne prenez pas pour acquis que l’assurance-emploi sera disponible pour les enseignantes et enseignants, pendant l’été, chaque année! Retraite Plusieurs événements, dès votre entrée en profession, peuvent avoir un impact sur votre retraite. Il est donc important de s’y arrêter et de la préparer. Comme enseignantes et enseignants, vous cotisez, ne serait-ce que pour chaque période de suppléance, au Régime de retraites des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP). Il s’agit d’un régime de retraite à prestation déterminée et la rente est viagère (pour la vie durant). Nous cotisons pour la moitié de celui-ci et l’employeur en fait autant. Par ailleurs, le régime est en excellente santé financière.