Bienvenue ! Nous tenons à vous remercier pour votre participation à cette réunion. Selon nous, ce qui va suivre est l’une des présentations les plus passionnantes.

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1 Bienvenue ! Nous tenons à vous remercier pour votre participation à cette réunion. Selon nous, ce qui va suivre est l’une des présentations les plus passionnantes réalisées par Nikken au cours de ces 12 dernières années et nous espérons que ce que vous allez découvrir vous remplira d’enthousiasme tout autant que nous.

2 Au mois de janvier de cette année, Tom Watanabe et Kendal Cho, le Président-Directeur général de Nikken, ont présenté leur vision pour les six années à venir. Ce que vous allez découvrir aidera chacun d’entre nous à réaliser sa vision.

3 Notre secteur RECRUTEMENT VENTES
Afin d’avoir une idée de la direction dans laquelle nous allons, Nikken a étudié les caractéristiques fondamentales de notre secteur d’activité. Il est bon de rappeler que nous évoluons dans le marketing de réseau, un secteur où la croissance dépend tout d’abord du recrutement de personnes séduites par le concept et ensuite, de la vente de produits aux nouvelles recrues ainsi qu’à des clients au détail. Notre activité fondamentale est le marketing de réseau et le recrutement. RECRUTEMENT VENTES

4 La raison d’être du programme
Créer de la richesse et des opportunités pour tout le monde Récompenser PLEINEMENT les efforts qui suivent ou promeuvent le modèle Nous allons vous présenter aujourd’hui les améliorations apportées au programme de rémunération. Lorsque Nikken et les consultants en bien-être leaders venus d’Europe et d’Amérique du Nord se sont penchés sur le programme de rémunération, ils ont cherché à améliorer les bases du programme afin de créer de la richesse et des opportunités pour tout le monde et de récompenser pleinement les efforts fournis dans le respect et la promotion du modèle.

5 Le modèle d’entreprise de Nikken
Recrutement Création d’entreprise Vente de produits Kit carrière/Kit de démonstration HBM Système de sommeil Commande automatique Après avoir examiné le programme de rémunération, l’équipe composée de Nikken et des leaders s’est penchée sur le modèle d’entreprise, synthétisé ici. Chaque dimension a été abordée avec soin afin que chacun soit certain à 100% que ce modèle d’entreprise nous permettent d’avancer et de développer la prospérité de l’activité.

6 Pourquoi procéder à une révision ?
Société à portée mondiale Conditions mondiales Réflexions mondiales Nikken est déjà une société à portée mondiale, présente dans 33 pays. Notre vision est d’être présent dans 100 pays d’ici 6 ans et dans 200 pays d’ici 70 ans, ce qui veut dire qu’il était très important pour nous de procéder à cette révision au fur et à mesure que nous exécutons le plan. Les conditions économiques varient d’un pays à l’autre, ce qui veut dire que le programme de rémunération doit tenir compte des opportunités locales. Le programme de rémunération doit soutenir tout le monde, n’importe où. Il ne peut y avoir de barrière à l’entrée pour la meilleure opportunité au monde ni d’obstacles à la réussite.

7 Pourquoi actualiser le programme de rémunération ?
Vision 2010 exigeait une réflexion et un repositionnement du programme Elargir l’opportunité pour que chacun puisse réussir Pourquoi Nikken a-t-elle décidé de refondre son programme de rémunération ? Parce que c’est le genre d’action qui découle de Vision Il faut offre l’opportunité à un plus grand nombre de personnes. Il ne faut pas avoir peur du changement !

8 Commençons par le commencement…
Distributeurs CONSULTANTS EN BIEN-ETRE INDEPENDANTS A partir du 1er mai, les Distributeurs/Démonstrateurs européens pourront devenir des consultants en bien-être indépendants. Vous pourrez donc actualiser tout votre matériel professionnel avec ce nouveau titre dès que vous le voudrez.

9 Améliorations du plan marketing

10 OBJECTIFS Récompenser l’activité précoce
Construire une plate-forme stable pour la croissance Améliorer et renforcer la position Argent Encourager des qualifications constantes Récompenser des activités améliorées constantes Un programme de rémunération bien conçu doit répondre à ces différents points. C’est avec ces objectifs en tête que nous avons envisagé les améliorations à apporter. Ce sont les résultats de ces discutions que nous allons vous dévoiler aujourd’hui.

11 OBJECTIFS Récompenser l’activité précoce
Construire une plate-forme stable pour la croissance Améliorer et renforcer la position Argent Encourager des qualifications constantes Récompenser des activités améliorées constantes Il est capital pour un nouveau consultant en bien-être indépendant de connaître très tôt la réussite, notamment sous la forme du premier bonus. En effet, ce bonus qui vient récompenser une activité peut pousser les gens à ne pas quitter l’activité et à la développer.

12 Prime de présentation des produits
Nous sommes ravis de vous présenter la prime de présentation des produits

13 Prime de présentation des produits
Pourquoi ? De quoi s’agit-il ? Un paiement versé sur la première commande de VP d’un nouveau consultant en bien-être passée pendant son premier mois de volume Pourquoi avoir instauré ce tout nouveau bonus ? Afin que n’importe quel consultant en bien-être indépendant à n’importe quel niveau qui vend et recrute puisse être récompensé pour ces actions plus vite.

14 Prime de présentation des produits
Qui la reçoit ? Le parrain qualifié (100 points de VP) ou le membre suivant qualifié de l’Ascendance Tout le monde (depuis les Directs jusqu’aux Diamants royaux)

15 Prime de présentation des produits
A combien s’élève-t-elle ? 10% du bonus versé sur les premiers points de VP (commande minimum de 100 points de VP) Le montant exact dépend du contenu de la commande

16 Prime de présentation des produits
Quand la recevrai-je ? Les PPP européennes seront versées en même temps que les primes de détails au début du mois de volume suivant Les PPP en dehors de l’Europe seront versées en même temps que les bonus traditionnels 2 paiements Nous sommes vraiment contents de pouvoir vous annoncer que les bonus liés aux activités de recrutement du mois de mai seront versés entre le 4 et le 5 juin. Cela veut dire aussi que à partir de cette date au mois de juin, Nikken paiera également les bonus sur les ventes au détail pour les commandes au détail passées dans le volume mensuel de mai. Ainsi, à partir de juin, Nikken versera des bonus deux fois par mois. La PPP et la marge sur la vente au détail le ou aux alentours du 5ème jour du mois et les autres bonus, comme d’habitude, le 15 du mois. Si vous êtes un Parrain/Marraine International(e) en dehors de l’Europe, votre prime de présentation des produits sera versée avec vos autres bonus le 15 du mois.

17 Prime de présentation des produits
10% du CV € 52,83 Parrain Nouveau Consultant Direct Voici un exemple : un Parrain a recruté un nouveau consultant en bien-être indépendant. Celui-ci a acheté un kit de démonstration dans le cadre de sa première commande de son premier mois de volume. Dans ce cas, le Parrain recevra un bonus de 10% sur la valeur du kit, qui dans cet exemple est de … Achat d’un Kit de démonstration VP = 815 CV = € 528,23

18 Prime de présentation des produits
Inscription du consultant en bien-être le 27 juin Première commande passée le 2 juillet Versement = € 0 Commande non passée dans le premier volume mensuel Voici un autre exemple. (NON UK ONLY)

19 FAQ Prime de présentation des produits
Pourquoi une limitation aux points de VP ? Respect de la réglementation du marketing de réseau Que se passe-t-il pour les commandes supérieures à points de VP ? Le reste du bonus est versé normalement Pourquoi y-a-t-il une restriction ? Nikken veut éviter tout problème avec les organismes de réglementation qui n’apprécient pas lorsque trop de produits sont imposés à un nouveau consultant en bien-être indépendant.

20 FAQ Prime de présentation des produits
Qu’advient-il de la prime si le Parrain n’a pas engrangé ses propres 100 points de VP ? Le PPP est versé au membre de l’Ascendance qualifié suivant Les commandes au détail comptent-elles ? Uniquement en Autriche, en Belgique et en Italie qui sont uniquement des marchés au détail. Comme vous le voyez, la prime sera versée au prochain consultant en bien- être qualifié. Au fil de cette présentation, vous vous rendrez compte que le système de commande automatique est un système important auquel tout le monde devra souscrire. Il est l’est d’autant plus dans le cadre du programme de rémunération amélioré

21 FAQ Prime de présentation des produits
Quelles sont les conséquences pour le bonus Pack ? Le bonus Pack ne sera plus versé Les nouveaux Consultants en bien-être recevront-ils toujours 125% de VP sur leur première commande si elle comporte un kit carrière/kit de démonstration ? Cette pratique n’est plus d’actualité La nouvelle prime de présentation des produits augmente sensiblement la possibilité pour chaque nouveau consultant en bien- être indépendant à gagner de l’argent, pour autant qu’il recrute quelqu’un qui achète des produits, si bien que le facteur de réussite est démultiplié pour tout le monde.

22 FAQ Prime de présentation des produits
Est-il prévu de modifier le kit carrière ? Oui Kit carrière de VP Bon choix de produits clés Idéal pour le recrutement et la vente Le Kit carrière sera modifié à partir du 1er mai. Il reprend des échantillons de tous les meilleurs produits de Nikken dans le domaine magnétique et de l’infrarouge. Ce kit bénéficie d’une réduction de 15% par rapport à l’achat individuel des produits qu’il contient. Il y aura également un nouveau pack produits de 500 points avec une sélection plus restreinte de nos meilleurs produits et avec une remise de 10%. Les consommables et les produits d’eau devront être achetés séparément, via le système de commande automatique par exemple pour les consommables.

23 Prime de présentation des produits

24 OBJECTIFS Récompenser l’activité précoce
Construire une plate-forme stable pour la croissance Améliorer et renforcer la position Argent Encourager des qualifications constantes Récompenser des activités améliorées constantes C’est en pensant à ces deux points, surlignés en rouge, que Nikken et les Leaders ont revu l’accès à la position Argent, la possibilité de formation sur une certaine période, la création de bonnes habitudes dans l’activité… Le résultat de toutes ces réflexions est…

25 Qualification Argent

26 Qualification Argent points de VGP et 3 Seniors représentent un effort fantastique, mais qui ne convient pas à tout le monde Il y aura désormais deux manières de se qualifier

27 Qualification Argent Voie en un mois
Engranger points de VGP dans le cadre du volume mensuel ; Développer trois (3) ramifications Seniors (ou supérieurs) parrainées directement Participer à la formation HBM Acheter obligatoirement le kit démonstration ET le kit carrière Commande automatique de 100 VP minimum Si nous partons du principe que la position Argent est occupée par un créateur d’entreprise et une personne qui recrute, alors cette personne doit certainement mener par l’exemple, disposer des produits adéquats et participer au programme de commande automatique afin de pouvoir démontrer l’efficacité de celui-ci. Ces deux aspects sont abordés dans les nouvelles qualifications. Un nouveau consultant en bien-être Argent doit avoir acheté un kit carrière, un kit de démonstration et participer au programme de commande automatique

28 Qualification Argent Voie alternative pour la qualification
Permet une approche étape par étape, avec le développement progressif du volume et de la structure Crée un modèle d’entreprise durable Contribue au développement du leadership Les membres de votre organisation se développeront avec votre activité

29 Nouvelle qualification Argent
Remplir toutes les conditions suivantes dans un maximum de quatre mois consécutifs : points de VGP Au moins 8 Seniors dans le groupe personnel, dont : 4 Seniors au premier niveau Participer à la formation HBM Acheter le kit démonstration ET le kit carrière Commande automatique de 100 VP Et voici la nouvelle voie… N’est-il pas passionnant de voir à quel point cette option pour devenir Argent est exceptionnelle.

30 Nouvelle qualification Argent (suite)
Chaque mois de qualification, vous devez : Obtenir un minimum de 100 points de VP – COMMANDE AUTOMATIQUE!!! Engranger au moins points de VGP Nikken peut tenir compte de certaines activités pour une qualification ultérieure (ex. : Kit carrière/démonstration acheté depuis le 1er janvier 2003, jusque 4 Seniors préexistants, HBM) Dans le nouveau programme Argent, un consultant en bien-être doit être qualifié au niveau du VP afin de pouvoir compter le volume de groupe personnel. La seule manière efficace d’y parvenir est de participer au programme de commande automatique. Ceci est d’autant plus important pour les nouveaux consultant en bien-être indépendant car le premier mois au cours duquel ils engrangent points de groupe personnel pourrait être le début de la période de quatre mois pour devenir Argent. Sans les 100 point de VP, ce volume ne sera pas comptabilité dans les points.

31 Qualification Argent Voici quelques exemples de nouvelles structures Argent. Vous remarquerez que dans chacun de ceux-ci, on retrouve un minimum de 4 Seniors en première ligne. Les 4 Seniors restant peuvent se trouver n’importe où dans la structure. QUESTION : Le dernier Argent est-il qualifié ? REPONSE :Non, parce qu’il n’y a que trois Seniors en première ligne.

32 ARGENT Qualification Argent Exemple Mois 1 Mois 2 Mois 3 Mois 4
VGP = 5 000 VGP = 6 000 VGP = 7 000 VGP = 8 000 Dans cet exemple, le consultant en bien-être a un total de points, 4 Seniors en première ligne, plus 4 autres. Tous les autres critères sont remplis également. Il s’agit donc d’un nouvel Argent. Vous voyez comment la structure a été élaborée progressivement au cours des 4 mois. Chaque développement de la structure s’est traduit par une hausse du volume. + Carrière/démo + Commande automatique + HBM ARGENT

33 PAS ARGENT Qualification Argent Exemple Mois 1 Mois 2 Mois 1 Mois 2
VGP = 5 000 VGP = 2 500 VGP = VGP = 8 000 QUESTION: S’agit d’un consultant en bien-être Argent ? REPONSE : Jetez un oeil sur le mois N°2. Le VGP est inférieur au minimum qui est de points de VGP. Le mois n°3 deviendra donc le premier mois d’une nouvelle période de 4 mois.. + Carrière/démo + Commande automatique + HBM PAS ARGENT

34 FAQ Qualification Argent
Que se passe-t-il si j’ai déjà acheté de nombreux produits mais pas le kit carrière ou le kit démonstration ? C’est un prérequis Il faut montrer l’exemple

35 FAQ Qualification Argent
Que se passe-t-il si j’ai développé de nouveaux Seniors il y a quelques mois. Puis-je les compter ? Cela dépend du nombre. Vous devez obtenir au moins quatre nouveaux Seniors pendant vos mois de qualification pour l’Argent

36 FAQ Qualification Argent
Que faire si aucune formation HBM n’est prévue dans mon pays ? Les nouveaux consultants en bien-être doivent s’inscrire et participer le plus tôt possible Quatre mois devraient être largement suffisant

37 FAQ Qualification Argent
Que se passe-t-il si un des membres de ma première ligne devient Argent avant moi (« Détournement Argent ») ? Vous devez remplir les critères de la qualification Argent le mois suivant (en suivant l’une des deux voies) Si le mois suivant, un consultant en bien-être de la Descendance devient Argent, le Parrain dispose de ce mois pour créer toute structure et tout volume manquant. Il peut utiliser soit la voie des points et des 8 Seniors ou la voie des points et des trois Seniors. Si toutes les conditions sont remplies à la fin du mois, le Parrain conservera le nouvel Argent.

38 FAQ Qualification Argent
Comment saurai-je si ce détournement est sur le point de se produire ? Travaillez avec votre équipe ! Utilisez eNikken ! Quand un membre de l’organisation atteint le rang Argent, 6 niveaux de l’Ascendance reçoivent un courrier électronique N’oubliez pas de consulter eNikken où vous pourrez voir les résultats en terme de volume et de recrutement au cours du mois.

39 FAQ Qualification Argent
Tout le monde commence-t-il à zéro VGP le 1er mai ou puis-je tenir compte de mon volume antérieur ? Tout le monde commence à zéro VGP le 1er mai

40 Le Paragon cessera d’exister à partir du 30 avril 2004
Qualification Argent Améliorations des avantages du Club 21 Le Paragon cessera d’exister à partir du 30 avril 2004 Plus loin dans la présentation, vous verrez que les récompenses du Club 21 ont été également considérablement accrues.

41 Qualification Argent Voie 1 Voie 2 Quatre mois max.
points de PGV 4 Seniors en 1ère ligne 4 autres Seniors HBM Kit carrière/de démonstration Commande automatique Voie 2 Un mois points de VGP 3 Seniors HBM Kits carrière/de démonstration Commande automatique Voici une synthèse des deux voies vers l’Argent. En suivant l’une de celle-ci, vous établirez un système qui par sa duplication vous conduira à l’Or.

42 Qualification Argent

43 Améliorations du Club 21

44 Améliorations du Club 21 Synergie avec le plan marketing
Meilleures récompenses Au début de cette présentation, nous avons mentionné les améliorations apportées au Club 21. Nous espérons que vous réaliserez à quel point le Club 21 nouvelle formule que vous allez découvrir s’inscrit parfaitement dans le programme de rémunération. Vous vous souvenez de la possibilité de choisir la voie des ou des points pour devenir Argent ? Bien.. Dans ce cas si vous et votre groupe n’aviez jamais envisagé d’organiser un Club 21, ce qui suit devrait vous prouver que le Club 21 devrait être une activité réalisée par tout le monde. Nikken a actualisé deux des règles principales du Club 21 afin que les résultats obtenus soient plus ciblés. La première mise à jour, en vigueur au 1er mai, est que le B doit recruter au moins un nouveau consultant en bien-être qui passera une première commande minimum de 500 points pendant le Club 21. Cette règle vient renforcer le modèle d’entreprise qui repose sur le recrutement, la vente et la prise de bonnes habitudes. La deuxième modification, également en vigueur à partir du 1er mai, est que la valeur maximum des points issus des commandes passées par B et comptabilisés dans les points sera limitée à Il est très important que le volume produit à la fin du Club 21 provienne non seulement du B, mais également de nouveaux clients et de nouveaux consultants en bien-être. Nous espérons que cela confèrera encore plus de sens au Club 21.

45 Améliorations du Club 21 Synergie avec le plan marketing
Le nouveau Consultant en bien-être débute avec un Club 21 Apprend à réaliser un massage au MagCréator Apprend à parrainer Apprend à vendre au détail Apprend à soutenir sa Descendance Apprend à dupliquer l’activité Voici en quoi le Club 21 est relié au plan marketing…

46 Améliorations du Club 21 Synergie avec le plan marketing
Le nouveau Consultant en bien-être reçoit 5000 points de VGP Le nouveau Consultant reçoit une récompense Club 21 en liquide Le nouveau Consultant reçoit une prime de présentation des produits Le nouveau Consultant reçoit un bénéfice sur les ventes au détail Le nouveau Consultant reçoit un bonus Exécutif de 10% Un nouveau Distributeur/démonstrateur qui réussit un Club 21 à partir du 1er mai recevra plus de récompenses. Passons-les en revue. Grâce aux points, il deviendra Exécutif, accompagné par un bonus maximum de 10%. La récompense en liquide améliorée pour la réussite du Club 21 sera présentée prochainement. Vient ensuite la prime de présentation des produits pour avoir recruté une personne qui passe une commande. Enfin, le bonus sur les ventes au détail pour les produits vendus au cours du Club 21. Tout cela entraîne des récompenses plus rapides et confirme plus tôt dans l’activité que le modèle fonctionne. Cela permet également de renforcer la confiance, la croyance et l’enthousiasme.

47 Améliorations du Club 21 Meilleures récompenses en mai
N’IMPORTE QUEL Consultant, premier Club 21 en tant que B B reçoit €300, A reçoit €150 + Magboys dorés pour A/B + Mallette Nikken pour B Mai sera le mois du Club 21. Lorsqu’un B réussit son premier Club 21 débuté en mai, il recevra les récompenses en liquide reprises ici, en plus d’un Magboy doré. En mai, B recevra également la fantastique mallette en cuir.

48 Améliorations du Club 21 Meilleures récompenses en mai
N’IMPORTE QUEL Consultant en tant que B (n’est pas son premier Club 21) B reçoit €115, A reçoit €40 + Magboys dorés pour A/B + Mallette Nikken pour B Vous verrez que même si le B n’en est pas à son premier Club 21 en mai, Nikken versera un bonus en liquide au A et au B, bien que légèrement inférieur. Nous voulons vraiment insuffler en mai un rythme durable dans l’activité.

49 Améliorations du Club 21 Meilleures récompenses
Nouveau Consultant, premier Club 21 0 – 30 jours, B = €300, A = €150 + Magboys dorés pour A & B 31 – 60 jours, B = €190, A = €75 Plus de 61 jours , B = €115, A = €40 Voici les récompenses améliorées qui seront offertes à partir du 1er juin. Comme vous le voyez, nous mettons l’accent sur les premiers 30 jours d’un nouveau consultant en bien-être. Cette période est en effet capitale pour tout nouveau venu dans le marketing de réseau car il doit voir le potentiel de l’activité. Son enthousiasme, sa passion et son engagement seront à leur niveau le plus élevé pendant cette période de 30 jours et les améliorations apportées aux récompenses du Club 21 tiennent compte de cet aspect. Lorsque les consultants en bien-être souhaitent continuer à travailler au sein de la même équipe A-B et reproduire des Clubs 21, leur récompense en liquide sera identique à celles des consultants en bien-être indépendants qui exercent depuis 61 jours minimum.

50 Améliorations du Club 21