LE SYNDICAT.

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1 LE SYNDICAT

2 l’action syndicale au quotidien l’adhésion au syndicat
LE SYNDICAT définition l’action syndicale au quotidien l’adhésion au syndicat la démocratie syndicale

3 1. Le syndicat selon le code du travail : articles 237 et 230
toute organisation professionnelle constituée en vue de l’étude, de la défense et du développement de ses intérêts professionnels ainsi que du progrès social, économique et moral de ses membres selon la convention n° 87 de l’OIT : article 10 toute organisation de travailleurs ayant pour but de promouvoir et de défendre les intérêts des travailleurs

4 pourquoi un syndicat. - emploi régulier et stable = vie décente
pourquoi un syndicat ? - emploi régulier et stable = vie décente - code du travail = minima, pas toujours respectés - travailleur isolé = brimé, injustices, risque perte d’emploi importance du syndicat : - brise isolement - rapport de force résumé : organisation libre démocratique représente négocie défend porte-parole

5 2. L’action syndicale au quotidien
représentation et défense syndicalisation formation information entraide

6 2.1. Représentation et défense
des membres syndiqués par la négociation de la convention collective pour apporter des changements dans les conditions de vie et de travail au bénéfice des membres exemples concernant les cadres : différents niveaux de représentation : - dans l’entreprise : - c’est le syndicat négocie la convention collective; le COSYCA : les dispositions particulières pour les cadres - en cas de litige : c’est le syndicat de base qui lutte pour régler le problème avec l’employeur = travail du délégué du syndicat, du membre du COSYCA - litige au tribunal : référence à l’UNTC = avocat-conseil

7 - international : - national : - auprès des entreprises d’Etat
auprès des instances gouvernementales participe à l’élaboration des lois et politiques adoptées par l’Etat - international : FNC auprès de l’Union Network International « UNI  UNTC (centrale nationale) auprès de la Confédération Syndicale Internationale « CSI » OIT (Organisation Internationale du Travail) dans le cadre de la solidarité internationale, le syndicat entretient des liens avec les syndicats d’autres pays

8 2.2. La syndicalisation force du syndicat : d’où :
nombre important des membres militants d’où : l’importance de recruter de nombreux membres responsabilité collective du syndicat de base ou du syndicat national à travers les campagnes d’adhésion bonne propagande syndicale comportement du représentant syndical

9 2.3. La formation à l’intention de qui ? - des membres de la base
pourquoi ? préparer les membres à défendre les intérêts non seulement des membres syndiqués mais aussi de l’ensemble des travailleurs donner des armes à l’intention de qui ? - des membres de la base - des militants, - des délégués - des cadres - des dirigeants formes - sessions de base : membres du syndicat de base - sessions spécialisées : pour porteurs des mandats syndicaux - journées de réflexion, causeries éducatives : sur des thèmes, des matières spécifiques

10 2.4. L’information importance accrue du syndicat d’informer ses membres sur des sujets qui les intéressent formes : - réunions statutaires, en premier lieu : - c’est d’abord à travers elles que passe l’information; on y traite de * négociations collectives * positions syndicales défendues dans diverses instances * actions à entreprendre pour assurer le bien-être des membres - radio et télévision : mais des média que le syndicat ne contrôle pas - d’où l’intérêt porté par le syndicat : * au bulletin d’information * au tract * à l’affiche

11 2.5. L’entraide ou solidarité
objectif : renforcer dans le membre syndiqué le sentiment d’appartenance au syndicat - exemples : solidarité : valeur fondamentale du syndicalisme « un pour tous, tous pour un » autres valeurs : liberté démocratie

12 3. L’adhésion au syndicat
geste qui permet au travailleur de s’associer à une force collective conséquence : une force collective qui nous permet d’améliorer nos conditions de vie et de travail un moyen de nous assurer des moyens de défense contre l’arbitraire de l’employeur, public ou privé qui peut adhérer au syndicat ? toute personne qui est en lien de subordination avec son employeur et qui en fait ne détient aucun pouvoir décisionnel dans l’entreprise toutes les personnes qui travaillent dans l’économie informelle comment adhérer au syndicat ? * adhésion : - libre - volontaire - sur une base individuelle ° concrètement : le nouveau membre signe un bulletin d’adhésion le syndicat lui remet une carte de membre le syndicat de base accueille le nouveau membre

13 Les textes régissant les syndicats
en interne : les statuts, texte officiel dans le pays : le code du travail qui reconnaît l’existence du syndicat au niveau international : les conventions et les recommandations internationales du travail de l’OIT (Organisation Internationale du travail) à laquelle la RDC a adhéré Les cotisations syndicales - raison : permettent au syndicat * de jouer son rôle de représentation : - négociation de la convention collective ou du protocole d’accord, - défense des membres en cas de litige avec l’employeur * d’assurer son fonctionnement : - propagande, formation, information, entraide sociales - charges sociales, etc. - modes de perception (de prélèvement): check off ou retenue (déduction) à la source collecte - montant : variable - un montant fixe, - un pourcentage, ou - au prorata des sièges obtenus lors des élections syndicales

14 4. La démocratie syndicale
syndicat : organisation démocratique appartient à ses membres et à personne d’autre est au service de ses membres mission première : défense des intérêts de ses membres et, de façon plus large, promotion des intérêts de l’ensemble des travailleurs du pays porte d’entrée : pour un accès direct, rapide et efficace à son syndicat - le délégué syndical (code du travail) - le militant syndical (statut de l’UNTC) - le membre du Comité Syndical des Cadres COSYCA * c’est lui qui rend la vie syndicale tangible dans le milieu de travail mode de désignation : - par des élections à intervalles réguliers tâches : représenter les membres auprès de l’employeur défendre les membres en cas de litige concernant l’application de la convention collective ou du protocole d’accord ou encore des dispositions particulières pour cadres

15 responsabilité individuelle :
être élu délégué syndical, membre du comité de base, membre du COSYCA, dirigeant du syndicat, comporte de grandes et lourdes responsabilités : être au service des membres être à l’écoute de leurs besoins et de leurs problèmes rendre régulièrement compte de ce qu’on fait en leur nom on n’est pas là pour soi, pour ses petits problèmes, pour ses propres intérêts… responsabilité collective des membres : décider des grandes orientations de la centrale syndicale, par exemple : lors du congrès syndical meilleure manière d’y voir clair : * bien connaître l’organigramme du syndicat et les pouvoirs dévolus à chaque niveau et savoir se situer là-dedans

16 en conclusion l’action syndicale est large et exige l’implication de ses membres. implication = que puis-je faire pour mon syndicat et non seulement qu’est-ce que mon syndicat peut faire pour moi. réfléchissons : de quelle façon allons-nous prendre une part active dans notre syndicat ? à retenir : c’est de la responsabilité des membres de s’impliquer dans le recrutement de nouveaux membres