1 Cliquez pour modifier le style des sous-titres du masque July 23, 2010 Shanghai 2010 Présentation Muriel Morin.

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1 1 Cliquez pour modifier le style des sous-titres du masque July 23, 2010 Shanghai 2010 Présentation Muriel Morin

2 2 Profil du Groupe GDF SUEZ inscrit la croissance responsable au cœur de ses métiers pour relever les grands enjeux énergétiques et environnementaux : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité dapprovisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser lutilisation des ressources. Le Groupe propose des solutions innovantes aux particuliers, aux villes et aux entreprises en sappuyant sur un portefeuille dapprovisionnement diversifié, un parc de production électrique flexible et performant et une expertise unique dans quatre secteurs clés : le gaz naturel liquéfié, les services à lefficacité énergétique, la production indépendante délectricité et les services à lenvironnement.

3 3 Chiffre daffaires, effectifs et capacités par région * au 31 décembre 2009. CA : 2,6 3 400 coll. 10,7 GW CA : 3,2 8 200 coll. 12,4 GW CA : 4,6 5 650 coll. 7,4 GW CA : 68,6 179 300 coll. 42,2 GW Euro pe Amériq ue du Nord Amériq ue du Sud Asie & Pacifiq ue Afriq ue CA : 0,9 4 100 coll. 79,9 mds de chiffre daffaires en 2009 200 650 collaborateurs* 72,7 GW de capacités de production électrique installées*

4 4 Organisation opérationnelle de GDF SUEZ Les métiers de GDF SUEZ sont structurés en six branches dactivités, cinq dans lénergie et une dans lenvironnement. Énergie France 10 800 collaborateurs. Fourniture de gaz et délectricité en France. Production délectricité en France. Services à lénergie pour les particuliers et les professionnels en France. Énergie Europe & International 24 300 collaborateurs. 5 divisions : Europe; Benelux & Allemagne; Moyen-Orient. Asie & Afrique; Amérique du Nord; Amérique Latine. Production délectricité. Distribution et fourniture de gaz et délectricité. Global Gaz & GNL 2 300 collaborateurs. Exploration & production. Approvision- nement en gaz naturel. Négoce dénergie. Fourniture en gaz naturel des grands comptes en Europe. Infrastructures 17 350 collaborateurs. Infrastructures de grand transport de gaz. Terminaux GNL en France. Stockage en France et à linternational. Réseau de distribution de gaz en France. Énergie Services 76 750 collaborateurs. Gestion de réseaux urbains en France et à linternational. Gestion dinstallations énergétiques, industrielles et tertiaires. Offres multitechniques complètes. SUEZ Environneme nt 65 900 collaborateurs. Services deau et dassainissemen t Ingénierie du traitement de leau. Services de propreté.

5 5 Contrats et projets récents dans lénergie Gaz naturel et GNL Services à lénergie Électricité Pérou – Centrale hydroélectrique de Quitaracsa I (112 MW) Pologne – Centrale biomasse de 190 MW à Polaniec Pologne – Parc éolien de 12 MW à Jarogniew Royaume-Uni – Fourniture de 9 TWh délectricité à cinq compagnies des eaux Russie – Fourniture par Gazprom de 1,5 md de m3 additionnels de gaz naturel à compter de 2015 Australie - Usine flottante de liquéfaction de gaz naturel France – Terminal de regazéification de Fos-Cavaou France – Centrale de cogénération biomasse de 9 MW à Rouen France – Réseau de chaleur et froid à Châteaucreux Égypte – Exploration & Production à Alam el-Shâwîsh Chili – Terminal de regazéification à Mejillones Brésil – Centrale hydroélectrique de 3300 MW à Jirau États-Unis – Terminal de regazéification offshore Neptune Norvège – Plate- forme offshore à Gjøa Algérie - Exploration & Production à Touat Qatar - Centrale électrique (2730 MW) et de dessalement deau de Ras-Laffan Abu Dhabi - Centrale électrique (1 500 MW) et de dessalement deau de Shuweihat Arabie Saoudite – Centrale au gaz naturel de 1730 MW à Riyad Italie – Contrat multiservices pour lUniversité de Catane Nouvelle-Calédonie – Éclairage public à Mont- Dore Chine – Contrats defficacité énergétique à Chongqing États-Unis - Centrale au gaz dAstoria (575 MW) à New York Costa Rica - Parc éolien de 49 MW à Guanacaste France – Centrale photovoltaïque de 33 MWc à Curbans

6 6 Contrats et projets récents dans lenvironnement Services de propreté Services deau Irak – Conception dune usine deau potable à Bagdad Australie – Construction et exploitation dune usine de dessalement deau de mer de 450 000 m³ à Melbourne Chine – Exploitation dune station de transfert de déchets marins à Hong Kong Australie – Collecte des déchets municipa ux à Brisbane Panama – Construction et exploitation dune station dépuration des eaux urbaines Brésil –Construction dune station de traitement des eaux industrielles Chili – Exploitation dune station de traitement des eaux usées à Mapocho Chine – Gestion de leau de Macao Maroc – Gestion de la propreté à Oujda et El Jadida Algérie – Doublement de la capacité de la station dépuration de Baraki à Alger Chine - Construction et exploitation dune usine de traitement deau potable à Chongqing. Royaume-Uni – Dépollution et réhabilitation de sols pollués à Chesterfield. Pays-Bas – Traitement des déchets à Arnhem États-Unis – Exploitation des installations de traitement des eaux à Huber Heights (OH) Inde - Extension dune usine de production deau potable à Bangalore Russie – Construction dune usine dincinération des boues à Rostov-sur-le- Don Espagne – Gestion de leau de Torremolinos États-Unis – Collecte et traitement des eaux usées à Providence (RI) France – Construction dune station dépuration « carboneutre » à Cannes

7 7 GDF SUEZ construit aujourdhui les villes de demain Éco-quartiers Villes nouvelles QATAR Doha PAYS-BAS Overhoeks & Mahler 4 Amsterdam ROYAUME-UNI Quartier des J.O. 2012 Londres FRANCE Caudebec-lès-Elbeuf CHINE Tianjin FRANCE Manosque CHINE Shanghai ESPAGNE Quartier 22@Barcelona Barcelone FRANCE Limeil-Brévannes QATAR Lusail FRANCE Brétigny-sur-Orge

8 8 Cliquez pour modifier le style des sous-titres du masque Enjeux Ressources Humaines

9 9 Focus sur 2 enjeux RH indissociables dun processus déducation et de formation - Aquérir une expérience professionnelle, lutter contre les inégalités et lexclusion, Promouvoir la diversité - Disposer des ressources nécessaires pour lexercice de nos métiers dans un monde de plus en plus concurrentiel « employeur de référence »

10 10 Acquérir une expérience professionnelle Lutter contre les inégalités et lexclusion Promouvoir la diversité Stages Programmes diplômants : apprentissage, professionnalisation Transmission du savoir par le tutorat Programmes dalphabétisation Miroir des territoires et des pays dans lesquels nous opérons

11 11 Disposer des ressources nécéssaires pour lexercice de nos métiers dans un monde de plus en plus concurrentiel employeur de référence Favoriser lattraction, limplication et la fidélisation des salariés Optimiser ladéquation entre les compétences internes, les évolutions et les besoins de nos métiers

12 12 Toutes nos actions contribuent au développement de lemployabilité de nos collaborateurs car nous sommes convaincus que notre performance industrielle et économique est indissociable de notre performance sociale.

13 13 Cliquez pour modifier le style des sous-titres du masque gdfsuez.com