Journée des nouveaux entrants INSIS 22 mai 2012. P. 02 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Le corps des IE.

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1 Journée des nouveaux entrants INSIS 22 mai 2012

2 P. 02 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Le corps des IE

3 P. 03 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Le corps des IE

4 P. 04 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. La reconstitution de carrière Principe : Lexpérience antérieure est prise en compte dans le reclassement sous certaines conditions pour les agents recrutés par concours externes Cas particulier des agents recrutés en CR2

5 P. 05 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. La période de stage Pendant un an, vous êtes en stage. Pendant le stage :le rapport à mi-stage A lissue du stage, le rapport de fin de stage qui intervient après consultation du conseil de laboratoire vous êtes titularisé Votre stage est reconduit Cest la cata, et le DU demande votre licenciement ( 10 en 3 ans)

6 P. 06 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Lentretien annuel et le dossier annuel dactivité Lentretien annuel a lieu entre lagent et son responsable direct. Il précède la rédaction du dossier annuel. Ses objectifs : Meilleure connaissance des qualifications professionnelles de lagent Faire converger les projets individuels et collectifs de lagent et du service Définir les objectifs de lannée à venir

7 P. 07 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Lentretien annuel et le dossier annuel dactivités Le dossier annuel comprend : les éléments de carrière le descriptif dactivités le compte rendu de lentretien un volet sur la formation une appréciation générale le cas échéant, un argumentaire pour une proposition davancement

8 P. 08 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Les promotions au choix

9 P. 09 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Quels processus ? Le point de départ: La proposition du DU Au niveau régional : Des groupes dexperts métier organisé par BAP vont évaluer votre dossier et établir un classement (A, B, C) Au niveau national : Des groupes dexperts et des membres de la CAP vont interclasser les dossiers qui remontent des DR et élaborer la proposition de ladministration Les représentants du personnels examinent également les dossiers et font leur propre proposition

10 P. 10 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Lavancement déchelon Principe : passage automatique dun échelon à lautre selon une durée fixée Avancement accéléré déchelon : La durée est réduite, à condition que : – vous soyez dans un échelon dont la durée peut être réduite – votre DU vous propose – la CAP donne un avis favorable ATTENTION : Pas davancement accéléré pour les chercheurs

11 P. 11 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Lavancement de grade des IT Principe : Reconnaissance dun niveau de technicité ou dexpertise dans le métier exercé au sein du corps dappartenance de lagent Conditions : – Ancienneté – Proposition du DU – Avis de la CAP

12 P. 12 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Quels critères ? Le classement du DU Le classement fait au niveau de la délégation régionale La qualité du dossier qui doit montrer le niveau de technicité, linvestissement, la prise de responsabilité

13 P. 13 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Changement de corps des IT Par la voie des CAP avec des conditions qui se rapprochent de celles de lavancement de grade : Ancienneté Proposition du DU Avis de la CAP

14 P. 14 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Quels critères ? Le classement du DU Le classement de la délégation régionale La qualité du dossier: Technicité, niveau des responsabilité, linvestissement évalués à laune de ce qui est attendu pour un agent du corps supérieur

15 P. 15 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Les concours internes CIA et CINA

16 P. 16 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Les concours internes Des conditions dancienneté à remplir Des critères : – Compétences : savoirs, et savoir-faire opérationnels – Responsabilité et/ou encadrement : degré dinitiative, degré de responsabilité, – Implication : engagement et investissement de lagent o dans ses fonctions et dans des fonctions transversales o ou dintérêt collectif, aptitude à travailler en équipe – Parcours professionnel : évolution dans les fonctions, mobilités, formations continues

17 P. 17 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Quelques chiffres

18 P. 18 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Quelques chiffres

19 P. 19 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. La mobilité interne et externe des IT

20 P. 20 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. La mobilité des IT: mobilité interne Le principe : tout poste est dabord proposé à la mobilité interne Les campagnes NOEMI (nouveaux emplois offerts à la mobilité interne) 2 Campagnes chaque année : Hiver (fin novembre –mi janvier) et printemps (mi- avril – fin mai) avec des prises de fonction en mai ou en octobre

21 P. 21 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Quelques chiffres Sur les 2 dernières campagnes (donc sur une année) : Postes affichés = 1051 Postes pourvus = 526, soit 50% Pour lINSIS : Postes affichés = 33 Postes pourvus = 18, soit 51 %

22 P. 22 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. La mobilité des IT : mobilité externe Le détachement : Vous rejoignez, pour une durée déterminée, une autre administration qui assure votre rémunération La mise à disposition : Vous rejoignez, pour une durée déterminée, une autre administration, mais le CNRS continue de vous rémunérer La disponibilité : Vous mettez entre parenthèse votre carrière au CNRS pour faire autre chose. Le CNRS cesse de vous rémunérer

23 Intervenant l mentions légales. 1 I Titre de chapitre : Xoxoxoxoxoxoxoxo xoxoxoxoxoxoxo 1.1 I Sous-titre : Xoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxo Xoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxxooxoxoxoxxo xoxoxoxoxoxoxxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxo xoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxo P. 01 Merci de votre attention