L’aide à la conciliation travail-vie privée

Présentation au sujet: "L’aide à la conciliation travail-vie privée"— Transcription de la présentation:

1 L’aide à la conciliation travail-vie privée
REI-2240 L’aide à la conciliation travail-vie privée

2 Le plan de la séance Contexte environnemental La notion de conflit
Les principaux déterminants à l’origine du conflit Les conséquences du conflit travail-famille Les conséquences du conflit famille-travail La notion d’enrichissement La notion de conciliation Les pratiques organisationnelles Étude de cas: Novotel

3 Contexte environnemental
Participation accrue des femmes au marché du travail 1950: 23% 2000: 59,5% Augmentation du nombre de famille biactive Vieillissement de la population Service de garde Intensification de la concurrence Augmentation du travail atypique

4 La notion de conflit Le conflit: Le conflit travail-vie privée:
incompatibilité entre deux sphères Le conflit travail-vie privée: Englobe les éléments de la conciliation travail-participation communautaire, travail-vie personnelle, travail-amies, travail-loisirs etc. Le conflit travail-famille: L’interférence du travail dans la vie familiale Le conflit famille-travail: L’interférence de la famille dans la sphère professionnelle

5 La notion de conflit (suite)
Le conflit travail-famille est un conflit de rôle qui apparaît lorsque les pressions du milieu de travail sont incompatibles avec les pressions du milieu familial (Greenhaus et Beutel, 1985). Il s’agit donc d’un conflit qui s’établit entre deux microsystèmes importants de la vie adulte.

6 La notion de conflit (suite)
La mesure du conflit… 1. Je suis souvent trop fatigué au travail à cause des choses que je dois faire à la maison 1 2 3 4 5 6 2. Mes préoccupations concernant ma vie personnelle nuisent à ma concentration au travail 3. L’administration et mes collègues n’aiment pas que je sois si préoccupé par ma vie personnelle au travail 4. Ma vie personnelle m’empêche de passer le temps que je souhaiterais au travail 5. Je suis souvent fatigué à la maison à cause des choses que je dois faire au travail 6. Mes préoccupations concernant ma vie professionnelle interfèrent dans les relations avec mes proches 7. Mes proches n’aiment pas que je sois si préoccupé par ma vie professionnelle lorsque je suis avec eux 8. Ma vie professionnelle m’empêche de passer le temps que je souhaiterais avec mes proches

7 Les déterminants du conflit
Selon Statistique Canada: Les femmes consacrent 4,3 heures par jour aux tâches domestiques alors que, Les hommes y participent à la hauteur de 2,5 heures par jour. Mais l’on ne peut affirmer que les femmes vivent un conflit travail-famille plus intense que celui des hommes…

8 Les déterminants du conflit (suite)
Quelles sont les principales explications qui pourraient éclairer ce fait? Réflexion et discussion Apporter les trois explications concernant le fait que l’on ne peut affirmer aujourd’hui que les femmes vivent un conflit travail-famille plus intense que les hommes. De plus, il pourrait être intéressant de présenter le tableau 5.1- Typologie des couples à double carrière selon les règles d’échange dans le couple (p.177)

9 Les déterminants du conflit (suite)
Les déterminants organisationnels: Heures travaillées Implication au travail Ambiguité ou conflit des rôles de travail Manque de soutien du supérieur hiérarchique Demandes physiques et psychologiques Agents stresseurs

10 Les déterminants du conflit (suite)
Déterminants familiaux: Présence d’enfants Responsabilité de l’éducation des enfants Présence de jeunes enfants Taille de la famille Monoparentalité Temps consacré aux activités familiales Implication psychologique dans la famille Conflits familiaux, tensions maritales Manque de soutien social du conjoint Mésententes quant aux rôles familiaux Divergence à l’égard du statut de la femme Faible adéquation entre les orientations de carrière des conjoints

11 Les conséquences du conflit travail-famille
Relations plus difficiles au sein de la famille Réduction de la satisfaction maritale et familiale Diminution de la qualité des interactions entre les membres de la famille Réduction de la participation aux tâches ménagères et à l’éducation des enfants Détresse familiale « Crossover »

12 Les conséquences du conflit famille-travail
Rendement au travail plus faible Absentéisme Retards Départs volontaires Refus de promotion et de déplacement géographique Dégradation de la satisfaction au travail et de l’implication

13 Les conséquences du conflit (suite)
Plusieurs études démontrent qu’il y aurait une relation entre le conflit travail-famille et la santé… Détérioration de la santé et du bien-être (physique et psychologique) Épuisement professionnel Stress Tension Dépression Maladies du cœur Comportements de santé moins positifs

14 La notion d’enrichissement
Un nombre croissant de travaux indique que la recherche d’un équilibre entre le travail et la famille ne conduit pas nécessairement à des conflits ou à une perte de ressources et d’énergie (Frone, 2003). Les avances théoriques les plus récentes suggèrent que les chevauchements entre les rôles familiaux et professionnels peuvent être bénéfiques et fonctionnels (Frone, 2003; Greenhaus et Powell, sous presse; Rithbard, 2001). « L’amélioration dans un rôle conduit à améliorer la qualité de vie dans un autre rôle »

15 La notion de conciliation
Cette notion fait référence au fait que l’implication au travail (ou à la maison) est facilitée grâce aux expériences, compétences et opportunités développées à la maison (ou au travail) (Frone, 2003). La conciliation travail-famille met l’accent sur les améliorations du processus ou du système.

16 Les pratiques organisationnelles
Quelles sont les conditions contextuelles propices à l’efficacité des actions? Niveaux d’intervention des mesures de soutien à la conciliation travail-famille. Premier niveau: Adapter les charges de travail Flexibilité dans la réalisation des tâches Second niveau: Soutien instrumental et émotionnel de la part des supérieurs hiérarchiques Troisième niveau: Politiques et pratiques d’aide à l’équilibre travail-famille

17 Les pratiques organisationnelles (suite)
Promotion de la santé en milieu de travail Présence d’une culture organisationnelle favorable à la conciliation travail-famille Efficacité des pratiques Les mesures d’aide sont-elles aussi efficaces pour pour les hommes que pour les femmes? Résultats de l’étude menée par Aycan et Eskin (2005)

18 Pratiques organisationnelles (suite)
Les dispositions favorisant la conciliation travail-famille dans les conventions collectives au Canada

19 Étude de cas Novotel fait partie d’une chaîne hôtelière française qui compte plus de 370 hôtels à travers le monde. Situé au centre-ville de Montréal, l’hôtel offre des services d’hébergement, de restauration et de location de salles pour la tenue de réunions. Ouvert depuis 1991, il emploie près de 80 personnes, majoritairement des femmes. La direction affiche clairement sa volonté de satisfaire son personnel qu’elle considère comme étant des collaboratrices et des collaborateurs. Ouvert 24 heures sur 24 et sept jours sur sept, la direction est consciente que les conditions de travail dans lesquelles évoluent ses collaborateurs et collaboratrices influencent leur vie personnelle et familiale. Dès le départ, l’entreprise a adopté une approche pro-active visant à satisfaire les besoins de son personnel. Ce souci du bien-être de ses collaboratrices et collaborateurs a également permis de générer des retombées positive chez la clientèle.

20 Étude de cas (suite) Compte tenu du contexte dans lequel se situe Novotel, quelle mesure d’aide à la « conciliation travail-famille » pourrait être appropriée? Quelle démarche d’implantation de la mesure devrait être privilégiée? Quels seraient, selon vous, les effets positifs de l’implantation de cette mesure?

21 Le cas Merck Frosst