Accès des demandeurs d’emploi aux métiers agricoles

Présentation au sujet: "Accès des demandeurs d’emploi aux métiers agricoles"— Transcription de la présentation:

1 Accès des demandeurs d’emploi aux métiers agricoles
ADEMA Accès des demandeurs d’emploi aux métiers agricoles

2 un accord du 6 janvier 2009 étendu
ADEMA c’est un accord du 6 janvier 2009 étendu 2 objectifs : un stage d’acquisition des pré-requis aux activités et métiers de l’agriculture une découverte de la diversité des métiers par immersion en entreprise agricole

3 Public concerné : Demandeur d’Emploi qui ne connait pas ou partiellement les activités et métiers agricoles, volontaire pour les découvrir pendant un mois. Tout niveau d’indemnité et tout âge. Si non encore inscrit à Pôle Emploi, s’inscrira plus tard pour valider son entrée dans ADEMA (statut/catégorie). Public exclu : CIF CDD ou CDI, CIF professionnalisant financé par le FAFSEA au cours des 36 mois précédents.

4 Champs d’activité visés par ADEMA
Ce sont ceux du champ agricole de l’accord du 6 janvier 2009 étendu. Les activités de la production agricole sont spécifiées par les CPRE selon les régions, par exemple : Maraîchage, cultures fruitières, viticulture, etc Elevage de gros ou petits animaux Coopératives d’utilisation de matériel agricole (CUMA) Entrepreneurs des territoires EDT (travaux agricoles et forestiers) etc

5 ADEMA c’est : un dispositif géré par un centre de formation référencé CPR du FAFSEA pour 2010 à partir d’un cahier des charges national de référencement FAFSEA une prise en charge financière par le FAFSEA sur la base d’un dossier individuel de type CIF CDD (12€/H)

6 ADEMA = 154 H ou 22 J ADEMA en 3 phases
durant lesquelles le bénéficiaire est stagiaire de la formation professionnelle ADEMA en 3 phases 4 jours au centre 3 semaines en entreprise 3 jours au centre

7 Schéma du dispositif ADEMA

8 Actions et responsabilités du centre
Actions et responsabilités du centre de formation vis-à-vis du stagiaire durant ADEMA (22 j.) Accompagne le stagiaire dans sa recherche d’une entreprise : doit être en situation individuelle d’immersion + avoir un maître de stage Procède à son équipement en EPI, dont il a la charge financière

9 Suit individuellement le stagiaire en entreprise au minimum 1 fois/sem
Suit individuellement le stagiaire en entreprise au minimum 1 fois/sem. : déplacement du formateur référent Recherche des solutions de déplacement du stagiaire si besoin Le centre de formation est rémunéré 12€/H par le FAFSEA sur un maximum de 154 H au prorata de la présence réelle du stagiaire.

10 Processus de mise en œuvre en région d’ADEMA 2010
Détermination des métiers d’accueil par CPRE (métiers présents, métiers en tension de recrutement, estimation des effectifs recherchés par spécialités selon les bassins d’emploi, …) Appel à propositions des CPR pour référencement des centres ADEMA 2010 sur cahier des charges national accompagné de la liste des métiers de la CPRE 1 2

11 3 4 5 Décision CPR de prise en charge du financement
Sélection des centres (OF) par CPR Diffusion sur site FAFSEA et aux prescripteurs Information des DE + entretien de motivation par centres référencés + dossier financement FAFSEA Décision CPR de prise en charge du financement et notification par pôle règlement FAFSEA 3 4 5

12 Conduite d’ADEMA en 3 phases par le centre référencé (OF) Envoi du dossier de règlement complet par OF au Pôle Règlement FAFSEA avec fiche évaluation ADEMA (copie au conseiller emploi) 3 mois après ADEMA = envoi fiche de suivi du stagiaire par le centre à la Délégation Régionale 6 7 8

13 Et après ADEMA ? l’accès direct à l’emploi en agriculture (CDD/CDI)
Rappel : en fin d’ADEMA, avec l’aide du conseiller emploi et du formateur référent, le parcours professionnel du stagiaire ainsi que le plan d’actions sont validés vers : l’accès direct à l’emploi en agriculture (CDD/CDI) un contrat de professionnalisation une formation complémentaire (CIF professionnalisant de 120 H maxi ou autre formation ex : conseil régional, …)

14 Diapositive intermédiaire