Présentation du document dorientation du Conseil Régional Par Emmanuel MAUREL Au CCREFP du 02 février.

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1 Présentation du document dorientation du Conseil Régional Par Emmanuel MAUREL Au CCREFP du 02 février

2 Le CPRDFP un nouvel outil contractuel, qui sinscrit dans un cadre partenarial existant pour assurer, une étroite complémentarité avec les autres stratégies régionales, comme les Etats généraux de la conversion écologique et sociale ; Le Schéma Directeur de la Région Ile-de- France ; La Stratégie Régionale de Développement Economique pour prolonger et renouveler dautre part, sur le champ des formations professionnelles, des actions régionales et des partenariats engagés, Comme lACOM sur lapprentissage et ses déclinaisons opérationnelles ; laccord cadre Région-Pôle Emploi ; Laccord cadre avec le Fongécif Ile-de-France ; la convention signée le 16 avril 2009

3 pour établir de nouvelles conventions, bien-sûr, sur des actions qui méritent lengagement formalisé des financeurs et des décideurs concernés, comme un éventuel accord régional sur linsertion professionnelle des jeunes ou sur les écoles de la deuxième chance, sur lAIO et la construction doutils partagés, sur le développement de la VAE à travers notamment la création dun chéquier universel pour définir des publics et des territoires prioritaires Le CPRDFP une occasion détablir de nouveaux partenariats

4 Le CPRDFP des objectifs transversaux ambitieux. La lutte contre le décrochage et, les entrées sans qualification sur le marché du travail la valorisation et la complémentarité des voies de formations professionnelles initiales (scolaire et apprentissage) le développement des contrats de travail en alternance le renforcement des systèmes de passerelles qui favorisent linsertion professionnelle (passerelles entre deux statuts), lamélioration de laccès à la formation pour les demandeurs demploi sur des compétences et des qualifications adaptées la continuité professionnelle et la sécurisation des parcours le soutien aux formations qui visent à la professionnalisation des métiers et des secteurs émergeants (formations vertes pour les métiers verts et le développement durable).

5 Un CPRDFP construit autour dobjectifs mesurables en nombre limité atteindre 100 000 demandeurs demplois formés chaque année ; diminuer dun tiers le nombre de jeunes entrant sans qualification sur le marché du travail ; atteindre 150 000 jeunes en contrat en alternance par an dici 2014 ; Mettre en œuvre 50 000 parcours de continuité professionnelle

6 Qui formalise un diagnostic et des objectifs partagés ainsi que des modalités de gouvernance, de suivi et dévaluation. Des déclinaisons par projet de convention : convention régionale AIO : construire des outils partagés convention formation professionnelle initiale (scolaire – apprentissage): valorisation et développement de loffre un plan de développement régional des contrats en alternance un accord tripartite entre la Région, lEtat et Pôle emploi pour la formation des demandeurs demploi une convention tripartite sur « la sécurisation des parcours et le maintien dans lemploi » renouvelée Le CPRDFP, un document unique

7 Le CPRDFP, une opportunité pour améliorer la coordination des politiques de formation professionnelle Si lobjectif est de contractualiser sur des plans daction partagés, mutualisant des moyens, dans le respect des compétences et des politiques de chacun, ce contrat de plan doit également servir à améliorer la coordination de la formation professionnelle en Ile-de-France. Deux premières propositions : Créer une commission « formations sanitaires et sociales » au sein du CCREFP ; Intégrer au sein du secrétariat du CCREFP, une représentation paritaire de la COPIRE.