LE RECRUTEMENT.

Présentation au sujet: "LE RECRUTEMENT."— Transcription de la présentation:

1 LE RECRUTEMENT

2 Sommaire: Les différents types d’entretiens
Les tests et méthodes de recrutement. - les méthodes courantes. - les méthodes parallèles. - les méthodes projectives.

3 LES DIFFERENTES FORMES D’ENTRETIEN.

4 Entretien face à face. Entretien face à un jury. Entretien à la chaîne. Entretien de groupe. La mise en situation.

5 LES TESTS ET METHODES DE RECRUTEMENTS.

6 Les méthodes courantes.
Les tests d’intelligence. - Les tests logiques. Exemple :

7 Les tests littéraires. Exemple :
« Petit à petit, l’oiseau fait son nid »  a. Les oiseaux mettent du temps à faire leur nid. b. Il faut être persévérant quant on entreprend une action. c. Chaque génération construit sa maison. d. L’obstination est mauvaise conseillère.

8 Les tests de personnalité :
Le GZ et le 16 PF Le Sigmund et le Sosie Le PAPI

9 Les méthodes parallèles.
La graphologie La morphopsychologie La numérologie La chirologie Le groupe sanguin

10 Les méthodes projectives.
Le test de Rosenzweig : Exemple : « Une voiture éclabousse un piéton. Le conducteur s’excuse et le piéton (vous) lui répond. » Le TAT de Murray : Exemple : « Assise de côté sur une chaise et appuyée sur le dossier, une femme, la main droite supportant son menton, regarde au loin. »

11 Le test de Rorschach : Exemple :
Possibles : - des animaux qui volent - un homme ou une femme qui lève les bras à éviter : - un masque de diable - un corps mutilé

12 Le test de l’arbre : Analyse de la position :

13 Exemple à ne pas faire : Cela montre : Agressivité Violence Cela montre : Manque d'imagination Peur d'assumer

14 Arbre « idéal » :

15 Références : « L’entretien d’embauche réussi », Sylvie Aguer et Anne Corouge-Guerreiro. Rebondir, hors série n° 57, juillet 2003.