Structure de compétence InnovENT-E Agir en créateur de valeur dans une entreprise élargie Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’innovation Développer.

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1 Structure de compétence InnovENT-E Agir en créateur de valeur dans une entreprise élargie Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’innovation Développer en mode projet Manager les ressources technologiques Générer de nouveaux concepts Manager les connaissances Conduire le changement Manager l’équipe projet Concevoir un produit, un procédé ou un service Créer un modèle d’affaire Vendre l’offre innovante Mobiliser les ressources financières Produire l’offre innovante Développer à l’international Aptitudes générales / transversales : -savoir-êtresavoir-être -Démarches intellectuel les génériquesDémarches intellectuel les génériques Légende : -Gris : 2 sous-ensembles principaux -Rose : créativité, … -Vert : capacités relationnelles -Violet : management des hommes -Bleu : gestion de production -Jaune : gestion de ressources

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16 15 • Qualités personnelles • Modeste • Curieux • Dynamique • Organisé • Pragmatique • Rigoureux • Autonome • Positivité • Persévérant • Intègre • … • Aptitudes • S’impliquer • Leadership • Confiant en soi • Preneur de risque • Se connaissant • Capable de se remettre en cause • Observer, Ecouter • Ouvert d’esprit • Créatif • S’organiser et savoir organiser • Autonome • Agilité • Résister aux pressions • Tirer parti des opportunités • …

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