Les Compétences Partagées

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2 Les Compétences Partagées
Les Compétences Partagées à l’Année : Plusieurs saisons pour faire une année entière Les Compétences Partagées à la Semaine: Plusieurs temps partiels pour faire un temps plein Les Compétences Partagées à la Journée: Deux mi-temps pour une journée entière

3 Les compétences partagées à l’année

4 Les compétences partagées à la semaine

5 Les compétences partagées à la journée

6 Le Groupement d’employeurs
Un cadre juridique Article L et suivants du Code du Travail Une association Loi 1901 Une solidarité des chefs d’entreprises Le but non lucratif Des coûts de prestations ajustées

7 GE Le schéma du GE Convention de Mise à Disposition Lettre de Mission
ENTREPRISE ENTREPRISE Convention de Mise à Disposition GE Lettre de Mission Lettre de Mission Contrat de Travail salarié du GE

8 La gestion des compétences partagées
Analyse des besoins des entreprises Sélection de personnel Administration du personnel Gestion des planning Formation des salariés Fidélisation du personnel Conseil RH aux adhérents Pas les moyens d’embaucher Pensez compétences partagées !

9 Les métiers recensés : quelques exemples
Administratif : Production/Logistique : secrétaire comptable chauffeur livreur comptable cariste /magasinier contrôleur de gestion préparateur de commandes assistante commerciale / et export opérateur de production télévendeuse hôtesse d’accueil… Technique : technicien R & D chargée de communication Divers : technicien qualité Infographiste technicien de maintenance psychologue animatrice d’anglais infirmière vendeuse Encadrement : responsable des ressources humaines informaticien responsable qualité animateur sécurité/ environnement… responsable communication et marketing responsable développement international

10 Les GE En France 300 GE Multisectoriels 12 000 Salariés
Entreprises adhérentes

11 Notre charte Le Groupement d’ Employeurs s’engage à :
1. construire des emplois maillés et durables 2. mettre en œuvre une démarche de développement des compétences 3. obtenir confidentialité et devoir de réserve de la part de ses salariés 4. pratiquer une politique sociale équitable et cohérente 5. développer une politique Qualité 6. avoir une maîtrise rigoureuse des coûts 7. favoriser l’implication des adhérents dans la vie du GE

12 Union des Groupements d’Employeurs de France
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l’équipe UGEF: Union des Groupements d’Employeurs de France 29 rue Blanche 75009 PARIS Tel: Fax: Mail: Internet: