et le concept du congé solidaire

Présentation au sujet: "et le concept du congé solidaire"— Transcription de la présentation:

1 et le concept du congé solidaire
et le concept du congé solidaire Lutter contre la destruction de la planète et les inégalités entre le Nord et le Sud © Planète Urgence 2006

2 Un Partenariat solidaire
La réunion de trois acteurs, une ONG, un employeur (entreprise, collectivité …) ou un comité d’entreprise et un salarié, au profit de la solidarité internationale : Le salarié s’engage durant son temps libre à transmettre ses compétences professionnelles ou personnelles à des bénéficiaires des pays du sud. Par son financement, l’employeur (entreprise, et/ou le comité d’entreprise permettent aux salariés de participer à une mission Planète Urgence. Planète Urgence permet à chaque salarié d’entreprise de participer à une action de solidarité internationale et de développement durable. Lutter contre la destruction de la planète et les inégalités entre le Nord et le Sud

3 Axes d’intervention 1000 compétences pour le développement
Soutien aux femmes Formation des adultes Sur les chemins de l’école Soutien à la lecture Formation de formateurs Soutenir la recherche & protéger la vie sauvage Soutien à la recherche Protection de la vie sauvage Lutter contre la destruction de la planète et les inégalités entre le Nord et le Sud

4 Pays d’intervention Lutter contre la destruction de la planète et les inégalités entre le Nord et le Sud

5 L’engagement du salarié volontaire
Le salarié mobilise son temps libre pour partir en mission Planète Urgence. Le départ en mission peut prendre la forme soit : d’un congé dans le cadre des congés payés ou de la RTT d’un congé sans solde. Avant le départ Pendant la mission Au retour de la mission Formation obligatoire de 2 jours interculturel, problématiques du développement et de la protection de l’environnement des pays du sud Préparation au départ avec le chargé de mission Le partenaire local Planète Urgence sur place accueille le volontaire et veille à la mise en œuvre et au bon déroulement du projet sur le terrain. Élaboration par le volontaire du rapport de mission Restitution par Planète Urgence du contenu de la mission Passage de relais au volontaire suivant

6 L’engagement de l’employeur ou du comité d’entreprise
En finançant la mission humanitaire des salariés, l’employeur (entreprise, collectivité …) et/ou le comité peuvent mobiliser l’ensemble du personnel autour d’un projet porteur de valeurs et de générosité. Financement de la mission Communication L’employeur et/ou le comité financent tout ou partie des coûts liés à la mission. L’employeur et/ou le comité signent une convention de partenariat pour chaque départ d’un salarié en mission Planète Urgence L’employeur et/ou le comité s’engagent à tenir informés les salariés de la possibilité de partir en mission Planète Urgence : en organisant régulièrement des réunions d’information en tenant les salariés régulièrement informés en diffusant les fiches projets dans l’entreprise…

7 La Répartition des Charges
Le coût moyen d’une mission est de 2200 euros Dans le cadre d’un partenariat Planète Urgence demande une participation de 2000 € aux entreprises et aux collectivités locales et de 1500 € aux CE et associations(le reste est pris en charge par des revenus propres à l’association) Les frais de missions peuvent être financés en totalité ou en partie : - par le biais de l’entreprise ou de la collectivité : budget ressources humaines, communication, mécénat … -  ou par le biais du Comité d’entreprise. BUDGET[1] Frais de mission Pour les entreprises et collectivités locales Pour les CE 2000 € 1500 € [1] Ce budget s’entend hors taxes d’aéroport, frais de visa, frais vaccinaux et de prophylaxie et frais d’adhésion à l’association (35 euros). [2] Réduction d’impôt égale à 60% du montant des versements consentis dans la limite de 5 pour mille du chiffre d’affaires (article 238 bis du Code général des impôts).

8 Le DIF Une partie de frais de mission peuvent être pris en charge par le Droit Individuel à la Formation (DIF). Dans le cadre des départs en mission, les volontaires suivent une formation. Cette formation peut être valorisée à hauteur de 800 euros et prise en charge par le budget professionnalisation ou le budget plan de formation.

9 Répartition des fonds

10 Répartition des revenus

11 Nos partenaires Entreprises CE et associations Collectivités locales
AGF AM Areva Atos Consulting Bearing Point Carrefour Administratif France Cegos Crédit Coopératif Ferrero France Groupama AM Groupe Alpha Groupe industriel Marcel Dassault France 3 IBM France Lagardère Linkbynet L'Oréal Merial Medipsy PPR PreparVie REAGROUP Schneider Electrics SFR TF1 Veolia Environnement Vivendi Voyage SNCF ADESA-CFA-SACEF ADSEA CE BDPME (OSEO) CE Carrefour Administratif France CE CDC ASOC Crédit du Nord CCE DHL LIENS GHICL CE Mondial Assistance CE PSA Peugeot Citroën CE Renault Technocentre CE Renault Trucks CE Région Nord pas de Calais Département du Gard Collectivités locales

12 près de 900 salariés 95% près de 170 entreprises
Près de volontaires partis et 170 entreprises partenaires Depuis sa création, Planète Urgence a permis à de participer à des projets près de 900 salariés d’appui au développement et de protection de l’environnement. Sur ces volontaires, 95% disent souhaiter repartir en mission. Au total, près de 170 entreprises ont participé à l’essor de Planète Urgence. Pour faire de son temps libre, un temps utile…

13 Attention : le congé solidaire proposé par Planète Urgence n’est pas synonyme du congé de solidarité internationale régi par le Code du travail articles L225-9 à L

14 Caroline Lacoëntre, Responsable des partenariats
Lutter contre la destruction de la planète et les inégalités entre le Nord et le Sud Vous pouvez contacter Caroline Lacoëntre, Responsable des partenariats Tel :  Planète Urgence