Avant-propos de l‘emploi du personnel. Ausschuss-Sitzung 27. November 2013 Gölz Consulting GmbH & Gruppe Corso Principes généraux Optimisation de la gestion.

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1 Avant-propos de l‘emploi du personnel

2 Ausschuss-Sitzung 27. November 2013 Gölz Consulting GmbH & Gruppe Corso Principes généraux Optimisation de la gestion des ressources pendant les heures de travail : les heures de travail suivent l’activité Système centrale pour le secteur SUD avec possibilité de réglage décentralisée du GE selon les conditions spécifiques Les valeurs communes doivent servir de base et fournir des possibilités de différenciation individuelle (travail nocturne; travail à temps partiel) Flexibilité organisative: flexibilité opérative et horaires de travail planifiables Polyvalence du personnel et multiplicité de leurs activités Possibilité de différenciation générationelle spécifique Avant-propos (Paramètre) relatif au système d’organisation de l’horaire de travail Horaire de travail fixe ou variable? Durée de la journée de travail (heures d’activité normale min/max)5 – 11 heures Durée du total des heures de travail hebdomadaire0 – 55 heures Nombre d’heures individuelles: maximum+/- 160 heures Nombre d’heures individuelles: type de gestion Nombre de jours de travail hebdomadaire4 – 6 Avant-propos de l’emploi du personnel dans le secteur SUD 2

3 Ausschuss-Sitzung 27. November 2013 Gölz Consulting GmbH & Gruppe Corso Nombre de jours travaillés consécutivement Rotation des horaires ou schema d’opérativité fixe? Plans opérationnels des horaires de travail Cycle de rotation en présence des différents horaires (phase horaire) hebdomadaire Flexibilité requise (à l’année / à la semaine/ à la journée) Organisation de la flexibilité Nastri FLEX / services flexibles Terme avant lequel les avertissements et la planification doivent être fait Possibilité pour les employés de participer eux-même à l’organisation de la planification Avant-propos de l’emploi du personnel dans le secteur SUD 3