5 avril 2011 Patrice BOST DE CHIER, OPCALIA Auvergne

Présentation au sujet: "5 avril 2011 Patrice BOST DE CHIER, OPCALIA Auvergne"— Transcription de la présentation:

1 Contrat de professionnalisation et évolution nécessaire de la réponse formation
5 avril 2011 Patrice BOST DE CHIER, OPCALIA Auvergne Anne DASSAUD, AGEFOS PME Auvergne Nathalie LATHAUD, AREF BTP Auvergne

2 1- Proposition de définition de la professionnalisation
« Ensemble de situations d’apprentissage qui sont offertes pour se professionnaliser par rapport à un métier ou un emploi particulier, et plus spécifiquement par rapport à la cible professionnelle qui est visée ». La professionnalisation s’inscrit dans le cadre d’un parcours en alternance, qui prépare à l’exercice d’un métier et qui est reconnu par une qualification. Elle est mise en œuvre dans le cadre du contrat de professionnalisation mais aussi de la période de professionnalisation. Ce parcours identifie un point de départ et un point d’arrivée, avec des objectifs à atteindre.

3 Quelle différence entre parcours de professionnalisation et parcours de formation?
Le parcours de professionnalisation vise non seulement l’acquisition de savoirs et de savoir-faire mais doit aussi préparer à agir avec compétences dans des situations de travail, Une articulation et une cohérence doivent être recherchées entre les périodes de formation en centre et les situations de travail réelles accompagnées.

4 Schéma de tracé de parcours de professionnalisation en alternance
Les acteurs du contrat doivent s’assurer de la visibilité pour chacune des étapes

5 2- Les points stratégiques à améliorer
INDIVIDUALISATION FLEXIBILITE – MODULARISATION ACCOMPAGNEMENT ,

6 INDIVIDUALISATION : Evaluation et Positionnement préalables de la personne recrutée, Identification claire de la cible professionnelle par rapport à laquelle devra être construit le parcours de professionnalisation Identification et organisation des diverses situations d’apprentissage pouvant constituer cette offre (formation, accompagnement, tutorat), Coopération entre l’OPCA, les organismes de formation et les entreprises, Evaluation en fin de parcours.

7 FLEXIBILITE – MODULARISATION :
Adaptation du rythme de l’alternance: - au rythme de l’apprenant - à l’environnement de travail (contraintes de l’entreprise) - aux objectifs de professionnalisation Modularisation des formations diplômantes : vers une logique métier. Articulation des différents modules (externes/internes, multi OF…)

8 ACCOMPAGNEMENT : Organisation et mise en œuvre de l’accompagnement sur le parcours afin d’aider l’apprenant à le mener à terme et avec efficacité. Fiabilisation par des engagements concrets de l’organisme. sous ces conditions, l’OPCA peut apporter un financement sur l’accompagnement

9 Illustration par l’exemple : N°1
l’entreprise et son projet Le profil du candidat Entreprise de création et montage d’échafaudages Cible professionnelle : dessinateur sur AUTOCAD 29 ans, DE (inscrit depuis 12 mois) Formation et expérience en productique mécanique Le contrat de professionnalisation : 301 heures de formation en centre sur 12 mois – 3 OF – Objectif qualification CCN Autocad (suite au positionnement initial) -> OF1 Résistance des matériaux -> OF2 Approche de la relation client  -> OF3

10 N°2 l’entreprise et son projet Le profil du candidat
Entreprise de réseaux électriques Travaux Publics Cible professionnelle : Aide monteur de réseaux aériens et sous terrains 23 ans Formation et expérience en plomberie + intérim BTP Le contrat de professionnalisation : 295 heures de formation en centre sur 11 mois – 5 OF Formations électriques (perfectionnement et habilitations), signalisations routière, régulation de feux tricolores – 3 OF Permis poids lourds Conduite d’engins de chantier

11 Exemple : N°1 Entreprise et son projet Le profil du candidat
Entreprise de la restauration rapide Besoin : Assistant animateur d’équipe 20 ans Situation avant contrat : salarié Le contrat de professionnalisation : 455 heures de formation sur 12 mois - CDD 1 OF Objectif qualification CCN

12 Exemple : N°2 Entreprise et son projet Le profil du candidat
Entreprise du caoutchouc Besoin : Technicien industrialisation mélange / Calandres 36 ans DE depuis 3 mois Le contrat de professionnalisation : 455 heures de formation sur 12 mois - CDI 3 OF – Formation interne Objectif qualification CCN

13 Exemples de contrats de professionnalisation
L’entreprise: Une banque Projet de recrutement: un(e) attaché(e) commercial Salarié retenu: demandeur d’emploi travailleur handicapé de 49 ans Contrat de professionnalisation de 10 mois mis en place en vue d’une reconnaissance convention collective 350h de formation prévus dans un seul OF. L’entreprise: un organisme de formation Projet de recrutement: un(e) secrétaire comptable Salarié retenu: demandeur d’emploi de 25 ans Contrat de professionnalisation de 12 mois en vue d’une reconnaissance convention collective 399h de formation prévus dans un seul OF