"Principes directeurs en santé mentale au travail de l'industrie des assurances de personnes" Claude Di Stasio Vice-présidente, Affaires québécoises ACCAP.

Présentation au sujet: ""Principes directeurs en santé mentale au travail de l'industrie des assurances de personnes" Claude Di Stasio Vice-présidente, Affaires québécoises ACCAP."— Transcription de la présentation:

1 "Principes directeurs en santé mentale au travail de l'industrie des assurances de personnes" Claude Di Stasio Vice-présidente, Affaires québécoises ACCAP cdistasio@clhia.ca

2 Tendances à l'international  Organisation Mondiale de la Santé (OMS)  Présentéisme and absentéisme  Dans le cadre des programmes de santé et de mieux-être Santé Mentale

3 L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) suggère la mise en place d'une politique en santé mentale. Préciser la Vision Préciser les Valeurs et Principes Définir les Objectifs Organisation Mondiale de la Santé

4 Chez nous au Canada  Commission de la Santé Mentale du Canada (CSMC)  Standard National en Santé Mentale  Autres initiatives  Les assureurs de personnes Santé Mentale

5 La Commission de la Santé Mentale du Canada (CSMC) :  Les besoins des employés sur le plan psychologique doivent être pris en compte au travail.  Les organisations ont besoin d'aide pour relever ce défi. (Traduction de l'ACCAP) Santé Mentale

6 Consultation automne 2011 Réaction des employeurs Réaction de l'industrie Standard National en Santé Mentale

7 Principes directeurs de l'ACCAP à l'appui d'une bonne santé mentale en milieu de travail 1.Déployer des efforts d'éducation et de sensibilisation 2.Promouvoir des pratiques exemplaires et des programmes favorisant la santé mentale au travail 3.Travailler en collaboration avec les divers intervenants 4.Recourir à des pratiques justes et efficaces en matière de gestion de l'invalidité 5.Promouvoir des produits et des services adaptés aux besoins et aux problèmes en santé mentale

8

9 Un an plus tard… Sondage auprès de l'industrie Grandes sociétés d'assurances Mise en œuvre lente Principes directeurs de l'ACCAP à l'appui d'une bonne santé mentale en milieu de travail

10

11 Politique et programmes Programmes de santé et sécurité Programmes de santé et de meiux-être Adhésion volontaire Incidence sur les assureurs Incidence srur les employeurs = nos clients Santé mentale en milieu de travail

12 Politique et programmes – Initiatives répandues Déjeuners conférences Webinaire PAE Formation permanente et soutien

13 Santé Mentale Toujours plus loin

14 Chaque employeur est responsable d'assurer la santé et la sécurité de ses employés en conformité avec la législation provinciale pertinente En prévention, il s'agit d'identifier le risque pour agir à la source afin de l'éviter si possible et adapter le milieu de travail. Cela vaut également pour la santé psychologique. Santé et Sécurité au Travail

15 Jongler avec les exigences de tous les jours

16 Une organisation en santé Employé(e)s en Santé Milieu de Travail en Santé Rétention du personnel Communauté Satisfaction au travail Productivité Absentéisme Collègues Famille Clients Satisfaits

17 Étape 1: Obtenir l'engagement de la direction Étape 2: Création d'un comité chargé d'élaborer la politique Étape 3: Recueillir et analyser les données pertinentes Étape 4: Élaborer la politique Étape 5: Préparer la mise en oeuvre Étape 6: Mettre en oeuvre la politique Étape 7: Évaluer la politique Étapes du développement d'une Politique en Santé Mentale

18 Dans le cadre d'un programme santé et mieux-être relevant du concept plus large de santé et sécurité au travail Exemple de politique de santé mentale en milieu de travail Vision Notre organisation considère la bonne santé mentale au travail comme étant essentielle à sa réussite. Par conséquent, nous nous engageons à promouvoir la santé mentale de l'ensemble de notre personnel et à assister les employés aux prises avec des problèmes de santé mentale.

19 Valeurs et principes Nos employés constituent notre plus précieuse ressource, et veiller à leur bonne santé mentale est l'une des clés de l'efficacité de notre organisation. L'organisation doit s'efforcer d'offrir un environnement sain du point de vue mental et une assistance aux employés qui en ont besoin. L'organisation doit se doter de programmes de sensibilisation à la santé mentale et de services dans ce domaine, et traiter rapidement les questions qui s'y rattachent. Exemple de politique de santé mentale en milieu de travail

20 Objectifs Sensibilisation au travers de l'éducation Diminution de l'absentéisme et accroissement de la productivité au moyen de la prévention et d'une formation permettant de reconnaître les signes avant-coureurs de troubles mentaux Élimination des facteurs organisationnels contribuant à une mauvaise santé mentale Exemple de politique de santé mentale en milieu de travail

21 Politique sur la santé mentale en milieu de travail mentale en milieu de travail 1.Vision 2. Valeurs & Principes 3. Objectifs

22

23

24  L'état de la situation dans votre milieu de travail  Est-il réellement sain ? Vraiment!?  Quelles améliorations pourraient être apportées?  Que ferez-vous? Un défi vous est lancé