Les répercussions de la santé psychologique sur le milieu de travail Ministère des Communautés saines et inclusives 15 avril 2013.

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1 Les répercussions de la santé psychologique sur le milieu de travail Ministère des Communautés saines et inclusives 15 avril 2013

2 Définitions Santé mentale La santé mentale n'est pas simplement l'absence de troubles mentaux. Elle se définit comme un état de bien-être dans lequel chaque personne réalise son potentiel, fait face aux difficultés normales de la vie, travaille avec succès de manière productive et peut apporter sa contribution à la communauté. WHO Santé psychologique La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés.). GNB

3 Définitions Santé mentale La santé mentale n'est pas simplement l'absence de troubles mentaux. Elle se définit comme un état de bien-être dans lequel chaque personne réalise son potentiel, fait face aux difficultés normales de la vie, travaille avec succès de manière productive et peut apporter sa contribution à la communauté. WHO Santé psychologique La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés. GNB

4 Définitions Bien-être psychologique Le bien-être psychologique au travail peut se présenter comme un équilibre entre les états mentaux positifs (exemples : réussite personnelle dans l’atteinte de ses objectifs, autonomie, acceptation de soi, développement de soi) et les états mentaux négatifs (exemples : soucis, stress, tensions interpersonnelles, sentiment d’impuissance, anxiété) qui sont vécus par un employé ou par un groupe d’employés. Michel Vézina, 2005 Santé psychologique La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés. GNB

5 SANTÉ MENTALE Intervention Prévention Promotion

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7 Continuum de la santé mentale SantéBienMalade

8 Santé Gestionnaire dit bonjour à ses employés à chaque matin Superviseur connait très bien les forces de ses employés et les utilises souvent pour le bien du travail Milieu de travail offre l’occasion aux employés d’exprimer leur opinions et suggestions afin d’améliorer l’environnement de travail. Bien Gestionnaire identifie et résout les conflits rapidement et efficacement Superviseur connaît les ressources disponible pour le milieu de travail et en fait la promotion à ses employés Le milieu du travail offre des ateliers sur la gestion du stress Le milieu de travail offre des sessions de massage gratuit Malade Gestionnaire suggère à un employé qui a des symptômes de dépression de contacter le programme d’aide aux employés Le superviseur approuve un congé de maladie à un employé qui vit des difficultés à la maison Le milieu de travail offre une aide initiale à un employé en état de crise avec l’aide d’une personne certifiés PSSM Continuum de la santé mentale

9 Approche globale pour le mieux-être en milieu de travail Approche globale / mieux- être en milieu de travail PréventionInterventionPromotion

10 Repenser notre approche « Je crois que l’on doit choisir une autre récompense…»

11 Approche globale pour le mieux-être en milieu de travail Approche globale / mieux- être en milieu de travail Prévention Intervention Promotion

12 Approche globale pour le mieux-être en milieu de travail Approche globale / mieux- être en milieu de travail PréventionInterventionPromotion

13 Santé Gestionnaire dit bonjour à ses employés à chaque matin Superviseur connait très bien les forces de ses employés et les utilises souvent pour le bien du travail Milieu de travail offre l’occasion aux employés d’exprimer leur opinions et suggestions afin d’améliorer l’environnement de travail. Santé psychologique au travail

14 Créer un environnement qui appui l’autonomie en répondant aux besoins CAA La recherche indique: Augmentation des la motivation intrinsèque des employés en milieu de travail (Lam & Gurland, 2008) Diminution dans les comportements oppositionnels reportés (GNB, 2009) Diminution de la probabilité de fumer (GNB, 2009) Amélioration dans le sentiment d’appartenance au travail (GNB, 2009) Rapporte moins d’intention de partir (Lam & Gurland, 2008) Un plus grand sentiment de mieux-être psychologique (Deci & Ryan, 2000) Taux plus bas d’absentéisme (Brun & Cooper, 2009) Plus grande productivité et efficacité organisationnelle (Lowe, 2010)

15 How to bring CAR in your workplace

16 Stratégies CAA en milieu de travail

17 C’est les relations qui sont fondamentales Lorsque le gestionnaire fait face à de grands défis avec un employé, il est important de d’avoir une relation de confiance avec cet employé si on veut l’aider. En appliquant une approche en santé psychologique vous créez un environnement de confiance et de respect ce qui aura un grand impact sur le mieux-être de vos employés.

18 Exemples de l’approche CAA en milieu de travail

19 Un bon superviseur c’est un leader qui est capable de modifier son approche afin de répondre aux besoins de l’individu qu’il supervise.

20 Discussion/Questions/Commentaires 20