Formations pour travailleurs désignés

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1 Formations pour travailleurs désignés
Conférence de presse - 3 mars 2008

2 Opportunités offertes par la formation pour travailleurs désignés
OBJECTIFS DE L’ENTREPRISE PATRON: développer une approche cohérente et durable de sécurité et santé; garantir la qualité du travail et le bien-être des travailleurs Le cadre réglementaire nécessite une mise en conformité (obligation de suive une formation) Formation offerte: opportunité en vue de mieux se prémunir contre les risques, de maîtriser l’absentéisme, de motiver les salariés, de leur procurer plus de satisfaction / bien-être, d’influencer par-là le résultat et l’image de marque de l’entreprise et de développer une culture de la sécurité dans l’entreprise Formations orientées vers la pratique Organisation des formations selon des secteurs d’activité ayant des similitudes « risques sécurité et santé » (regroupement d’activités) 2

3 Secteurs d’activités concernés et organismes de formation compétents
Commerce Services (administratif et autres) Transports Finances et assurances Industrie Alimentation HORECA Mécanique, ateliers et transformation métallique Construction Parachèvement Les entreprises appartenant à plusieurs secteurs d’activité, doivent suivre la formation pour le secteur avec le plus grand risque. Les entreprises, institutions et autres associations relevant d’autres secteurs d’activités peuvent obtenir des renseignements complémentaires auprès de l’Inspection du Travail et des Mines (Tél.: (+352) ou ) Institut de Formation de la Chambre de Commerce Chambre des Métiers Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment

4 Développement du concept de formation
Savoir faire et savoir être de la mission Travailleur désigné Modules généraux Théorie Programme de cours Savoir faire en matière de prévention orienté au secteur d’activité Théorie Modules spécifiques Théorie appliquée Mise en situation Jeux de rôle Exercices pratiques 4

5 Exemple: Les formations groupes A & B
Nombre de salariés Formation de base spécifique Total Hr Formation Eval. Hors formation Formation complt (5 ans) Pré-requis et expérience professionnelle Groupe A <16 4 hr 8 hr 12 hr Certificat de participation 1 année d’expérience Groupe B 20 hr 28 hr Travail de fin de formation Formation professionnelle + 2 années d’expérience 5

6 Les programmes de formations des groupes A & B
Groupe A 12 heures Travailleur désigné A COURS Volume Hr (12Hr) Formation de base 04 heures Présentation des missions et de la fonction du travailleur désigné 01 Hr. Législation concernant la sécurité et la santé sur le lieu de travail Santé au travail Les accidents de travail et de trajet, les incidents graves et les maladies professionnelles 01Hr. Formation Spécifique 08 heures Méthode d’analyse et d’évaluation des risques Facteurs de risques et mesures de prévention 03 Hr. Principes généraux de la prévention Les machines et les équipements de travail Management opérationnel de la sécurité et de la santé (Module Technique) 02 Hr. 6

7 Groupe B 28 heures Travailleur désigné B COURS Volume Hr. (28 Hr.)
Formation de base 08 heures Présentation des missions et de la fonction du travailleur désigné 01 Hr. Législation concernant la sécurité et la santé sur le lieu de travail Santé au travail Méthode d’analyse et d’évaluation des risques Les accidents du travail et de trajet, les incidents graves et les maladies professionnelles 01Hr. Communication 1,5 Hr. Management de la sécurité et de la santé au travail Formation Spécifique 20 heures Principes généraux de la prévention 03 Hr. Les machines et les équipements de travail Facteurs de risques et mesures de prévention 04 Hr. Management opérationnel de la sécurité et de la santé(Module Technique) Exercices pratiques 07 Hr. 7

8 Formations orientées vers la pratique
Mise en œuvre d’outils pratiques à la gestion de la sécurité dans l’entreprise Orienté vers l’entraînement à l’exercice des missions du TD Guide du TD / Check-list Création d’un tableau de bord de la sécurité Elaboration d’un classeur de travail du TD Mise en situation réelle / Jeu de rôle Utilisation de supports pédagogiques 8

9 Détails d’organisation Organisation des cours
Institut de Formation de la Chambre de Commerce Début : Niveau A langue française avril 2008 langue luxembourgeoise mai 2008 langue allemande, juin 2008 Niveau B langue française mai / juin 2008 langue luxembourgeoise septembre 2008 langue allemande, 2ème semestre 2008 Niveau C1-C4 (adm.) langue française, octobre 2008 langue allemande, à définir Niveaux C4-C7, D, E et F langue française, 2009 9

10 Détails d’organisation
Chambre des Métiers Début : Niveau A langue française, juin 2008 langue allemande, 2ème semestre 2008 Niveau B langue française, juin 2008 Niveau C 2ème semestre 2008 Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment - Début : Niveau A langue française, mars 2008 langue luxembourgeoise, mars 2008 Niveau B langue française, mars 2008 Niveau C octobre 2008 Niveau D à définir 10

11 Détails d’organisation
Cours en semaine et en journée (Cours du samedi ou cours du soir peuvent être organisés selon demande) Droits d’inscription: Niveau A 200 € HTVA Niveau B 400 € HTVA Autres niveaux à définir IMPORTANT: La fiche d’inscription pourra être téléchargée sur les sites de l’Institut de Formation de la Chambre de Commerce; de la Chambre des Métiers; et de l’IFSB; Il en est de même du R.G.D. concernant la formation des travailleurs désignés et de l’Arrêté Ministériel concernant les programmes spécifiques. 11

12 Inscription 12

13 Inscription Renvoi de la fiche d’inscription à l’organisme de formation compétent; IFCC – L-2981 Luxembourg – Tél.: (+352) – Fax : (+352) – 820  : – Homepage : IFSB - 5, Z. A. Economiques Krakelshaff L-3290 BETTEMBOURG – Tél.: (+352) Fax : –  : - Homepage : Chambre des Métiers - BP 1604 L-1016 Luxembourg – Téléphone: Fax:  : – Homepage : Les organisateurs feront la répartition des classes selon les demandes reçues. Une confirmation d’inscription et le calendrier définitif seront envoyés aux stagiaires dans un délai raisonnable avant le début de la formation. La facture afférente y sera jointe. 13