Compétence « fixer un tableau au mur » Illustration de ce que fait la personne quand elle « agit en situation avec efficacité » Guide Compétences clés.

Présentation au sujet: "Compétence « fixer un tableau au mur » Illustration de ce que fait la personne quand elle « agit en situation avec efficacité » Guide Compétences clés."— Transcription de la présentation:

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2 Compétence « fixer un tableau au mur » Illustration de ce que fait la personne quand elle « agit en situation avec efficacité » Guide Compétences clés Aide n° 3 Juin 2014 Voix masculine Voix féminine N’oubliez pas d’allumer vos haut- parleurs

3 ? Interaction environnement personne

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5 Mobilisation des ressources internes Domaine corporel Domaine cognitif

6 Domaine émotionnel

7 Motivation extrinsèque à la personne

8 Intention projet Analyse de l’existant

9 Appui sur l’expérience et le sentiment d’auto-efficacité

10 Elaboration de stratégie

11 Mise en œuvre

12 Mobilisation de l’expérience et de l’habileté manuelle

13 Aléa : interaction non prévue avec l’environnement

14 Modification de stratégie

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17 Auto-évaluation de la performance

18 Super ! T’as mis une cheville sans éclater le mur. Oh, je vais t’embaucher chez moi, toi ! Ça va bien avec les couleurs de ta pièce. Elle a un problème, ta girafe ! Evaluation de la performance par d’autres inférence de la compétence

19 Elaboration V. Languet Montage C. Goudrot Crédits photos F. Carbonel La compétence est une hypothèse théorique permettant de rendre compte des processus par lesquels une personne mobilise, sélectionne et combine de façon opportune et créative des éléments de l’environnement et des ressources internes pour agir en situation avec efficacité. Dans ce guide, nous avons choisi d’utiliser la définition suivante : Guide Compétences clés Aide n° 3 Juin 2014 Pour en savoir plus, consulter la Fiche éclairage n° 1 CompétenceFiche éclairage n° 1 Compétence