1 Bureau régional du 14 janvier 2008 Agir sur les territoires pour l’égalité des chances et contre les discriminations Bilan de l’action 2 (2005-2007)

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1 1 Bureau régional du 14 janvier 2008 Agir sur les territoires pour l’égalité des chances et contre les discriminations Bilan de l’action 2 (2005-2007)

2 2 Bureau régional du 14 janvier 2008 Ateccod, rappel  Projet débuté en septembre 2004  L’action 2 est l’étape d’expérimentation, d’élaboration des outils  La CFDT Ile-de-France est « tête de liste » de ce projet  Les partenaires du projet :  Espace social habitat de la Fondation Abbé Pierre  Medef Essonne  Medef de l’Est parisien

3 3 Bureau régional du 14 janvier 2008 Les financement du projet :  50% Fonds FSE  30% Fonds Publics : provenant de l’ ACSE la DRTEFP le Conseil régional  20% de Fonds propre Ateccod, rappel

4 4 Bureau régional du 14 janvier 2008 Bilan des actions de l’Union régionale Ile-de-France (volet national) Les finalités  Mobiliser les équipes sur les discriminations en entreprises et sur les territoires  Agir sur les territoires pour l’égalité des chances par la mise en œuvre du dialogue social territorial Les moyens  Offrir aux équipes des outils pour faire de cette action une action syndicale à part entière

5 5 Bureau régional du 14 janvier 2008 Les outils de sensibilisation  Plaquette d’information et affiches  Site internet : www.ateccod.frwww.ateccod.fr  Une vidéo : Je, tu, il, nous discriminons

6 6 Bureau régional du 14 janvier 2008  Le jeu Mots d’action construit en lien avec des expériences vécues par les équipes et « accompagné »  libérer la parole  créer une cohésion d’équipe pour prendre en charge cette question  préparer le futur plan d’action Les outils de mobilisation des équipes syndicales

7 7 Bureau régional du 14 janvier 2008  Pour les négociations obligatoires :  La grille de décryptage des bilans sociaux  La grille d’analyse des plans de formation  Pour construire une négociation spécifique  L’élaboration de questionnaires avec : Une construction collective, à partir des réalités de l’entreprise et des centres d’intérêt de l’équipe Une aide à la réalisation et à l’exploitation des résultats auprès des salariés Les outils d’accompagnement à la négociation et à l’action syndicale

8 8 Bureau régional du 14 janvier 2008  Les POTEC  Réunir les partenaires sociaux du territoire autour de la thématique de lutte contre les discriminations  Faire appliquer la charte de l’égalité des chances signée par les entreprises  Partenariats avec les Unions départementales  Partenariats avec les organismes paritaires de la formation professionnelle (Opcalia) Les outils de développement du dialogue social territorial

9 9 Bureau régional du 14 janvier 2008  Avec l’AP-HP  Questionnaire auprès de 2500 salariés  Mise en place d’observatoires de lutte contre les discriminations à l’initiative de la CFDT  Avec la CFDT Accor  Questionnaire auprès de 200 adhérents  Négociation d’un accord sur la diversité  Avec Interco 92 (Mairie de Gennevilliers)  Questionnaire auprès de 500 agents  Démarrage d’un dialogue avec la direction  Avec le syndicat SF3C  Diffusion de questionnaires  Approche en cours auprès de la direction Les réalisations concrètes

10 10 Bureau régional du 14 janvier 2008  Avec la section IKEA Paris Nord II  A partir de la diffusion de questionnaires à l’ensemble des salariés, mise en évidence de l’étendue des phénomènes discriminatoires réels ou supposés  Négociation en cours avec la direction  Avec la Snecma (Métallurgie Essonne)  Accompagnement pour le suivi et la réalisation de l’accord national d’entreprise  Rencontres intersyndicales des signataires avec la mise en place d’un plan d’action intersyndical de déclinaison  Et quelques autres… Axa et la Fondation Macif (Assurance), Autogrill (HTR), ADP (Spasap) Les réalisations concrètes

11 11 Bureau régional du 14 janvier 2008 Bilan des actions transnationales  Création d’une mobilisation syndicale à l’échelle européenne sur les mêmes principes et finalités  Traduction du jeu en allemand, anglais, espagnol et portugais  Formation de formateurs du jeu  Échanges de pratiques  OGB de Vienne - SGTB de Namur – CC. OO de Barcelone – UGTP de Lisbonne – CGIL de Gênes

12 12 Bureau régional du 14 janvier 2008 Les autres partenaires du projet  L’espace social habitat de la Fondation Abbé-Pierre  Expertise et analyse des phénomènes discriminatoires dans l’accès au logement avec l’aide des acteurs CFDT du logement  Construction d’un module de formation à destination des acteurs du logement  Création d’une permanence d’accueil et de conseil  Les MEDEF  Développement du dialogue social sur les territoires

13 13 Bureau régional du 14 janvier 2008 Perspectives de l’Action 3  Développer et généraliser les outils  Construire un nouveau partenariat  CGT  Union départementale de Paris  Développer le dialogue social sur les territoires, avec les Unions départementales