SOMMAIRE : Evolution de la demande d’emploi

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1 SOMMAIRE : Evolution de la demande d’emploi
Présentation du dispositif SAM Présentation des dispositifs SACA et SACPro

2 Evolution de la demande d’emploi sur 12 mois
Catégorie A (septembre) 2013 2014 Evolution Catégorie A (tous les Publics) 9550 9637 0,91% ALE BAR LE DUC 2927 3001 2,53% ALE COMMERCY 2377 2405 1,18% ALE VERDUN 4244 4228 - 0,38% Demande d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi DEBOE 1145 1234 7,78 % Poids DEBOE / Tous les publics 11,99 % 12,81 % 0,82 (point) 403 442 9,68 % 313 345 10,22 % 429 444 3,50% Sources DT Pôle emploi Meuse

3 évolution de la demande d’emploi sur 12 mois
Lorraine, évolution de la demande d’emploi sur 12 mois Catégorie A (septembre) 2013 2014 Evolution Position Demande d’Emploi Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi Poids DEBOE / Tous les publics Lorraine 10,51 % 11,02 % 0,51 (point) / Meuse 11,99 % 12,80 % 0,81 (point) 2 Meurthe et Moselle 9,51 % 10,10% 0,59 (point) 3 Moselle 9,10 % 9,73 % 0,63 (point) 4 Vosges 15,35 % 15,32 % 0,03 (point) 1 Sources DT Pôle emploi Meuse

4 Caractéristiques des publics (Sexe)
Ensemble des Catégories Pôle emploi (Septembre 2014) Demande d’Emploi Meuse Sexe DEBOE Ensemble des publics Homme 982 58 % 8 335 50,48 % Femme 711 42% 8 176 49,52 % Total 1 693 100 % 16 511 Sources DT Pôle emploi Meuse

5 Caractéristiques des publics (Age)
Ensemble des Catégories Pôle emploi (Septembre 2014) Demande d’Emploi Meuse Ages DEBOE Ensemble des publics Moins de 25 ans 51 3,02 % 2 990 18,11 % 25 à 29 ans 91 5,36 % 2 362 14,31 % 30 à 39 ans 262 15,49 % 3 603 21,82% 40 à 49 ans 500 29,53 % 3 596 21,78 % 50 ans et plus 789 46,60 % 3 960 23,98 % Total 1 693 100 % 16 511 Sources DT Pôle emploi Meuse

6 Caractéristiques des publics (Niveau de formation)
Ensemble des Catégories Pôle emploi (Septembre 2014) Demande d’Emploi Meuse Niveau DEBOE Ensemble des publics I / II 15 0,88 % 813 4,93 % III 51 3,01 % 1 445 8,76 % IV 198 11,70 % 3 484 21,11% V 948 56 % 7 910 47,92 % V Bis 131 7,74 % 1 101 6,67 % VI 350 20,67% 1 751 10,61 % Total 1 693 100 % 16 511 Sources DT Pôle emploi Meuse

7 Qu’est ce que « SAM » ? Des partenaires s’associent pour œuvrer en faveur de l’insertion professionnelle de Personnes reconnues en situation de handicap par le biais de l’Alternance (contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation)

8 Les raisons de ce constat ?
Pourquoi « SAM » ? Constat : au second semestre 2013, une seule personne en situation de handicap a accédé à l’alternance (contrat d’apprentissage), qui constitue pourtant un levier pertinent pour l’inclusion professionnelle (emploi/formation). Les raisons de ce constat ? Pas uniquement lié à un défaut d’offres d’emploi, mais aussi aux Demandeurs d’Emploi reconnus en situation de handicap (inscrits ou non) qui ne plébiscitent pas l’Alternance.

9 Pour qui « SAM » ? Toute Personne reconnue en situation de handicap souhaitant s’engager dans l’Alternance et plus particulièrement : Les Personnes âgées de moins de 41 ans (gestion en « mode liste » de ces personnes), relevant du Milieu Ordinaire de Travail (MOT) ; Les Personnes domiciliées en CUCS (Vallée de l’Ornain et Verdun) .

10 Les 2 axes du dispositif « SAM »
Sensibilisation du public en situation de handicap sur l’accès à l’emploi et la formation professionnelle par la voie de l’Alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation). Information et Sensibilisation des Employeurs sur le recrutement de Personnes reconnues en situation de handicap via l’Alternance (soutien SACA, AGEFIPH, FIPHFP, OETH…)

11 Les ambitions de « SAM » (l’offre de service)
Maîtriser l’accès à l’emploi en alternance pour l’ensemble des personnes en situation de handicap (être informé de tout accès à l’emploi pour pouvoir mobiliser les offres de service des partenaires au profit de ces Bénéficiaires et Employeurs) Identifier les Bénéficiaires potentiels et s’assurer que l’orientation vers Alternance a été présentée : Repérage du public pour initialisation de contacts (mise en commun et actualisation des listes Pôle emploi, Cap emploi, MDPH, Missions Locales, SIAE…), dont les personnes résidentes en CUCS ; Intervention auprès des Personnes (de manière individuelle ou collective), pour présentation du dispositif.

12 Les ambitions de « SAM » (l’offre de service)
Favoriser le développement de l’Alternance en Meuse en faveur du public cible (synergie renforcée entre les acteurs ici présents) ; Collaborer à la définition et à la réalisation de projets « Alternance » ; Faciliter le rapprochement Offres d’emploi / Projets ; Assurer la mise en œuvre d’un Accompagnement adapté aux besoins (Salarié/Employeur/CFA ou OF) en appui aux dispositifs SACA et SACPro notamment.

13 Quelques Dispositifs Partenariaux Activables
2 dispositifs d’appui AGEFIPH (mise en œuvre AMIPH) à l’accès, la mise en œuvre et l’accompagnement dans l’emploi Alternance : SACA (service d’appui au contrat d’apprentissage) et SACPro (service d’appui au contrat de professionnalisation) … L’Evaluation en Milieu de Travail de Pôle emploi … Les Stages… Les psychologues du travail de Pôle emploi, Cap emploi (validation projet de formation) …

14 Identification du Public (gestion « mode liste »)
Public potentiel identifié Age Partenaires MDPH Pôle emploi Missions L. Cap emploi Total Moins de 26 ans 235 28 10 23 296 Liste commune MDPH/ Pôle emploi/Cap emploi ans 244 Total (public potentiel) 540 Sources MDPH / DT Pôle emploi Meuse / Missions Locales / Cap emploi

15 10 Contrats en Alternance pour 2014
L’objectif de « SAM » 10 Contrats en Alternance pour 2014 Les Moyens de « SAM » Une conseillère AMIPH dédiée (Mme Dany COLLET) L’ensemble des Offres de Services des partenaires COSAM (Cellule Opérationnelle SAM)

16 Cadre Partenarial évolutif