Présenté par Robert Ouellet, CRIA Coordonnateur à l’emploi agricole Coordonnateur à l’emploi agricole Le 14 Août 2014 Le 14 Août 2014 Présenté par Robert.

Présentation au sujet: "Présenté par Robert Ouellet, CRIA Coordonnateur à l’emploi agricole Coordonnateur à l’emploi agricole Le 14 Août 2014 Le 14 Août 2014 Présenté par Robert."— Transcription de la présentation:

1 Présenté par Robert Ouellet, CRIA Coordonnateur à l’emploi agricole Coordonnateur à l’emploi agricole Le 14 Août 2014 Le 14 Août 2014 Présenté par Robert Ouellet, CRIA Coordonnateur à l’emploi agricole Coordonnateur à l’emploi agricole Le 14 Août 2014 Le 14 Août 2014 Projet de formation et d’intégration de personnes immigrantes en Beauce

2 Plan de présentation AGRIcarrières Enjeux du secteur en matière M-O et de la Beauce Le projet de formation/intégration en Beauce: 10 ans Résultats Partenaires et rôles Maillons favorisant la réussite du projet Quelques défis et enjeux

3 Mission d’AGRIcarrières Par concertation et mobilisation, analyser, développer et diffuser un ensemble d’informations, de connaissances, de solutions ou de dispositifs en gestion des ressources humaines permettant d’accroître la performance globale du secteur agricole au Québec

4 Rôles spécifiques d’AGRIcarrières Coordination et soutien du réseau des Centres d’emploi agricole (CEA) -Service Agrijob ; Table de coordination des 12 CEA -Réalisation du soutien au repositionnement Développement et soutien de la formation continue en agriculture - PAMT, RCMO, FDCMT, CFA Information auprès de l’ensemble des entreprises et des travailleurs du secteur - Colloque, concours, publications - Études sur le MT

5 Projet de formation et d’intégration de candidats en Beauce (2004- ) Buts: -Recruter des candidats de la région de Montréal afin de les -Former en Beauce, dans un métier visant le seuil d’entrée (manœuvres), les -Intégrer dans un emploi stable dans une entreprise des secteurs de la production porcine ou laitière et -Favoriser leur intégration sociale dans la communauté.

6 Besoins visés par le Projet de formation et d’intégration de candidats en Beauce -Confronter la rareté de travailleurs disponibles -Recruter auprès d’un nouveau bassin de MO -Viser de la stabilité à court, moyen et long terme -Répondre aux besoins de croissance des entreprises

7 Projet de formation et d’intégration de candidats en Beauce Partenaires: -Emploi-Québec de la région C-A et Montréal -Centres d’emploi agricole Chaudière-Appalaches -Employeurs -Centre de formation professionnel St-Anselme -Agrijob, service d’AGRIcarrières -ICI – Intégration communautaire des immigrants

8 Rôle des partenaires Centre d’emploi agricole – Chaudière-Appalaches(CEA) -Recrutement et concertation des employeurs -Coordination des partenaires -Bilan et planification annuel -Appui d’autres CEA : Capitale capitale /Côte du Sud) -Lien avec ICI pour l’intégration en région

9 Rôle des partenaires Entreprises du milieu de la production agricole -Engagement envers la réussite du projet -Embauche des candidats -Intégration et formation en milieu de travail -Soutien financier -Appui aux candidats pour leur intégration

10 Rôle des partenaires Emploi-Québec (Beauce et Montréal) -Analyse de pertinence et suivi du projet régional -Financement de la formation -Analyse des dossiers de candidats (Montréal) -Appui financier des candidats (programmes de soutien) -Appui de la mission d’Agrijob, du CEA, d’AGRIcarrières -Lien avec les autres partenaires

11 Rôle des partenaires Agrijob (service de recrutement d’AGRIcarrières) -Recrutement des candidats dans la région de Montréal -Lien avec une cinquantaine de partenaires ciblés -Promotion du projet -Organisation d’une rencontre d’information -Organisation d’une visite en Beauce -Soutien et suivi des dossiers avec EQ et Beauce

12

13 Rôles des partenaires Centre de formation agricole de St-Anselme (CFA) -Planification du programme et formation des candidats selon les modalités convenues avec EQ et les partenaires -Soutien au recrutement -Accompagnement du bien-être des candidats (logement, transport, soutien, coaching, etc.) -Lien avec les autres partenaires

14

15

16 Rôle des partenaires ICI – Intégration communautaire des immigrants -Soutien à l’intégration sociale des candidats -Aides multiples -Lien avec les partenaires du projet

17 114 personnes ont terminé leur formation 72 personnes ont été placées dans un emploi agricole 25 étaient des Québécois de souche et 89 issus de l’immigration – région de Montréal 80% ont fait la formation en production porcine Quelques résultats depuis 2004

18 Maillons favorisant la réussite du projet INTÉGRATION Concertation Mobilisation Adaptation

19  Les organismes du milieu doivent être impliqués. Ex. organismes du secteur et communautaires d’intégration de personnes immigrantes, de régionalisation et de sensibi- lisation de la population, municipalités, com- missions scolaires, Emploi-Québec, MICC, etc.  Tous les organismes impliqués doivent s’entendre sur l’atteinte d’un objectif commun INTÉGRATION Concertation

20 Mobilisation  Avoir des emplois disponibles  Intérêt de participer à un projet d’intégration de la part du secteur agricole  Entretenir de bonnes relations avec les organismes du milieu et les autres secteurs d’activités  Informer et sensibiliser la communauté  Obtenir du financement pour le projet (Ex. prestations aux participants, personnes ressources, formation/stages, transports, etc.)  Les participants doivent être motivés  Impliquer la famille des participants (projet de vie)

21 INTÉGRATION Mobilisation  Offrir un soutien individualisé aux participants  Favoriser une autonomie financière rapide des participants  L’employeur doit se montrer flexible au niveau de l’organisation du travail  Ajuster les communications en fonction de la clientèle ciblée (Ex. promotion du projet, en entreprise, etc.)  Les participants doivent démontrer une ouverture à s’adapter au marché du travail québécois et aux réalités régionales  Tous les organismes impliqués doivent prévoir des activités pour l’accueil Adaptation

22  Réduction du temps de formation  Difficultés en milieu de travail – rythme, OT  Transport: réduction des aides pour le transport collectif; permis de conduire  CFA –Récurrence du financement EQ  Implication des partenaires – employeurs  Former 10 personnes – beaucoup d’énergies  Rareté de candidats – difficiles Défis et enjeux

23 Projet de formation et intégration de candidats en Beauce Merci à tous nos partenaires et précieux collaborateurs Partage et questions ?

24 Projet de formation et intégration de candidats en Beauce Pour plus d’informations - Portrait MO agricole Montérégie - Portrait descriptif du projet Beauce - Lien articles www.agricarrières.qc.ca rouellet@agricarrieres.qc.ca www.agricarrières.qc.ca rouellet@agricarrieres.qc.ca Partage et Questions ?