Rapport sur Renewal of Labor Force and Firm Modernization d’Emmanuelle Walkowiak (LEO) Séminaire JERIP Jeunes Economistes de la Recherche et de l’Innovation.

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1 Rapport sur Renewal of Labor Force and Firm Modernization d’Emmanuelle Walkowiak (LEO) Séminaire JERIP Jeunes Economistes de la Recherche et de l’Innovation à Paris Véronique Janod ( G erme) – 12 mai 2006 –

2 Grandes lignes et principaux résultats de l’article Problématique Impact sur la structure de la main d’œuvre de la stratégie de modernisation des entreprises entre 1994 et 1997  Vers une perception fine et dynamique des effets Bassin de main d’œuvre Travailleurs qualifiés Travailleurs non qualifiés Impacts des stratégies - de changements technologiques et - de changements organisationnels entre 1994 et 1997 sur la structure de la main d’œuvre - en terme d’effectifs : variation nette, création, destruction, nombre de travailleurs affectés par ces changements - en terme de qualification part relative des emplois qualifiés et non qualifiés part relative des emplois selon la catégorie professionnelle

3 2262 entreprises industrielles de plus de 50 salariés qui survivent de 1991 à 1996 Données mobilisées : appariement de 3 bases COI 1997 : Enquête sur les Changements Organisationnels et Informatisation Volet “ entreprises ”, réalisée par le SESSI et la DARES - 4 143 entreprises, de 20 salariés et plus, de l’industrie manufacturière - 970 entreprises des industries agro-alimentaires http://www.cee-recherche.fr/coi Données caractérisent la situation en 1994 et en 1997 - Organisation du travail: description des dispositifs organisationnels utilisés - TIC : description des outils informatiques utilisés ESE 1990- 1996 : Enquête sur la Structure des Emplois réalisée annuellement par l’INSEE tous les établissements de 20 salariés et plus Données sur les caractéristiques de la main d’œuvre le 31 déc. de 1990 à 1996 - Effectif total des salariés par établissement - Ventilation des effectifs par qualification (CSP-ESE) EAE 1990- 1996 : Enquête Annuelle d’Entreprise réalisée par l’INSEE, annuelle tous les établissements de 20 salariés et plus Données sur les résultats comptables des entreprises de 1990 à 1996 - Valeur ajoutée Appariement COI-ESE-EAE  Questions: - Appariement à partir des entreprises et établissements: SIREN et SIRET - Identité des entreprises éliminées (taille, secteur, stratégie techno et organisationnelles, reste il bcp d’IAA?) rq: flottement dans le nombre d’entreprises : 2264 (p.5) et 2431 (source des tab., p.18)

4 Indicateurs et variables retenues -TIC : Indicateur binaire de l’utilisation d’outils informatiques agrégation d’information concernant l’utilisation d’outils informatiques par analyse des correspondances multiples 1997 HI 97 LI 97 HI 97 LI 97 1994-1997 HI 94 HI 97 =SHI inobservé LI 94 HI 97 =DI LI 94 LI 97 =SLI HI 94 LI 94 1994 -NPO : Indicateur binaire du recours aux pratiques organisationnelles innovantes agrégation d’information concernant l’utilisation d’outils informatiques par analyse des correspondances multiples 1997 HO 97 LO 97 HO 97 LO 97 1994-1997 HO 94 HO 97 =HO inobservé LO 94 HO 97 =DO LO 94 LO 97 =LO HO 94 LO 94 1994 -TIC et CO : Trajectoires possibles entre 1994 à 1997 1994-1997 DYNAMIQUE HI 94 HI 97 HO 94 HO 97 =HOHI LI 94 HI 97 HO 94 HO 97 =DIHO HI 94 HI 97 LO 94 HO 97 =HIDO LI 94 HI 97 LO 94 HO 97 =DIDO LI 94 HI 97 LO 94 LO 97 =DILO LI 94 LI 97 LO 94 HO 97 =LIDO HI 94 HI 97 LO 94 LO 97 =HILO LI 94 LI 97 HO 94 HO 97 =LIHO LI 94 LI 97 LO 94 LO 97 =LILO Etat en 1994 TIC et CO HI 94 HO 94 CO seul LI 94 HO 94 TIC seul HI 94 LO 94 ni Tic ni CO LI 94 LO 94 TIC seul HI 94 LO 94 CO seul LI 94 HO 94 ni Tic ni CO LI 94 LO 94 Etat en 1997 HI 97 HO 97 HI 97 HO 97 TIC et HI 97 HO 97 CO HI 97 HO 97 HI 97 LO 97 TIC seul LI 97 HO 97 CO seul HI 97 LO 97 TIC seul LI 97 HO 97 CO seul LI 97 LO 97 ni Tic ni CO  Irréversibilité des changements TIC et Organisation du travail entre 1994 à 1997

5 -Main d’œuvre : 1 - Structure en terme de qualifications 5 groupes de qualifications - P CAD les cadres - P EMP les employés - P PI les professions intermédiaires - P OQ les ouvriers qualifiés - P ONQ les ouvriers non qualifiés indicateur binaire qualifié non qualifié - P Q = P CAD +P PI salariés qualifiés - P NQ = P EMP +P OQ +P NQ salariés qualifiés -Main d’œuvre : 2- Effectifs affectés par les changements - T CREA taux relatif des salariés entrant - T DEST taux relatif des salariés sortant - T FLUX taux relatif des salariés affectés - T VNET taux relatif net des salariés affectés Indicateurs et variables retenues (suite) -Autres variables : « environnement économique » - Effectif global - Secteur d’activité -Valeur ajoutée - Appartenance à des groupes internationaux Méthode: estimation des équations Équation 1 Équation 2

6 Principaux résultats Trajectoire de « modernisation »  Irréversibilité des changements TIC comme organisation du travail Évolution de la structure des qualifications mesurée par les taux de croissance de la part relative des effectifs des différentes catégories professionnelles des salariés  Effets de la stratégie TIC et organisationnelle observée en 1997  TIC : effet positif sur la part des cadres substitution de salariés qualifiés aux « non qualifiés »  CO : effet négatif sur la part des ouvriers non qualifiés et employés substitution de salariés qualifiés aux « non qualifiés »  Effets de la stratégie TIC et organisationnelle observée entre 1994-1997  LIDO : réorganisation en l’absence de TIC effet positif sur la part des cadres effet négatif sur la part des ouvriers non qualifiés et employés substitution de salariés qualifiés aux « non qualifiés » substitution des ouvriers qualifiés aux « non qualifiés »  DILO : TIC sans réorganisation du travail DIDO: TIC et réorganisation du travail effet positif sur la part des cadres substitution de salariés qualifiés aux « non qualifiés »  HIHO, HILO : TIC avec ou sans réorganisation du travail effet positif sur la part des cadres  pas d’effet significatif de la coordination (ou symétrie) des choix TIC et organisationnels entre 1994-1997 Évolution sur les effectifs, flux d’entrée, sortie et des salariés affectés par la stratégie de modernisation mesurée par le taux de croissance de T CREA T DEST T FLUX T VNET  Effets de la stratégie TIC et organisationnelle observée en 1997  CO : effet positif sur T CREA et T FLUX : renouvellement de main-d’œuvre  Effets de la stratégie TIC et organisationnelle observée entre 1994-1997  LIHO : effet positif sur T CREA, T FLUX T VNET  DIHO : effet négatif sur T DEST : effet positif sur positif sur  pas d’effet significatif de la coordination (ou symétrie) des choix TIC et organisationnels entre 1994-1997

7 Enjeux économiques des TIC et réorganisations du travail : Amélioration de la productivité des entreprises TIC: communication à moindre coût, réactivité CO: réduction des coûts et réactivité  Début des années 50 : Ohno, ingénieur chez Toyota, développe un ensemble d’innovations organisationnelles  Milieu des années 80 :Introduction des innovations organisationnelles au niveau international  Fin des années 90 :Diffusion massive des innovations organisationnelles au niveau international description des changements à l’œuvre Éléments de d iscussion  Question: Impacts théoriques sur structure de la main d’œuvre? - Qualification: augmentation des qualifications - Effectifs: à CT maintien ou réduction (efficacité) à LT retour des gains de compétitivité - CDI, CDD intérim : noyau dure augmentation de main d’œuvre temporaire

8 Choix des indicateurs de TIC et d’organisation du travail  des indicateurs binaires découlant d’analyse des correspondances multiples.  indicateurs pour 1994 et 1997  Question: Construction 1994 1997 Les questions dans COI sont parfois comparatives pour 1994 Parfois la question n’est posée que pour 1997 Le choix de ACM, pourquoi pas mais pourquoi ne pas - les justifier - Accompagner d’informations statistiques sur les valeurs propres - Coefficient de pondération, - Tableau de distribution par classe des valeurs de l’indicateur - pourrait soutenir l’idée de diffusion entre 1994 et 1997

9 mesure des qualifications  complexité d’appréhender les qualifications: dilemme qualification de l’emploi ou de l’employé… Cf Gasfi L’horty Mihoubi (2005)  Evolution des effectifs des qualifiés non qualifiés Des politiques de l’emploi particulière en faveur des travailleurs non qualifiés Politiques d’allègements de charges patronales

10 Cadre temporel: difficulté de cerner une dynamique La période retenue est : 1 janvier 1991-1janvier1997 pour l’analyse de la structure de la main d’œuvre Les derniers changements TIC et org sont mesurés en 1997  compte tenu du temps de mise en œuvre et de diffusion des effets pourquoi ne pas étendre un le cadre temporel à après 1997? Méthode économétrique: pourquoi pas des appariements sélectifs?