Avec Unifaf, mettez la formation au cœur du développement associatif

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1 Avec Unifaf, mettez la formation au cœur du développement associatif
Midi-Pyrénées

2 Partie I : Unifaf, un OPCA de Branche à votre service Partie II : Les axes stratégiques du Plan Régional d'Actions (PRA) Partie III : Des solutions avec le Fonds d'Intervention pour les salariés et travailleurs handicapés en ESAT La formation au cœur du développement associatif Sommaire Midi-Pyrénées

3 Unifaf, un OPCA de Branche à votre service
La formation au cœur du développement associatif Partie 1 Unifaf, un OPCA de Branche à votre service Midi-Pyrénées

4 Notre expertise sur les secteurs et métiers de la Branche
Nos atouts Une organisation paritaire Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications Des priorités de Branche orientées vers les besoins en qualification Des actions de formation spécifiques et innovantes Un objectif Répondre aux besoins spécifiques des établissements de la Branche professionnelle La formation au cœur du développement associatif Partie 1 Unifaf, un OPCA de Branche à votre service Midi-Pyrénées

5 Une équipe régionale à votre écoute
Unifaf Midi-Pyrénées, chiffres-clés (2012) : 1 042 établissements adhérents Une collecte de 20 millions d’euros salariés couverts et travailleurs handicapés départs en formation financés A votre écoute : Une délégation régionale paritaire : 10 représentants des employeurs 10 représentants des salariés Une équipe technique régionale avec : Une Secrétaire Générale de Région Une Responsable de Pôle Gestion Conseil Une Assistante Régionale 12 Chargées de Formation avec des spécialités en accompagnement de projet et en ingénierie financière La formation au cœur du développement associatif Partie 1 Unifaf, un OPCA de Branche à votre service Midi-Pyrénées

6 L’ADHERENT AU CŒUR DE NOS MISSIONS
Notre offre de prestations Des solutions de financement optimisées Une gestion simplifiée avec les Webservices Un accompagnement pour construire vos projets Des informations et un conseil de proximité Des formations collectives sur-mesure L’ADHERENT AU CŒUR DE NOS MISSIONS La formation au cœur du développement associatif Partie 1 Unifaf, un OPCA de Branche à votre service Midi-Pyrénées

7 Tous les après-midi de 14h à 17h30
Unifaf, OPCA… et OPACIF : le conseil salariés Unifaf Midi-Pyrénées propose à vos salariés : des réunions d'information sur les dispositifs d'accès à la formation, des ateliers de méthodologie pour l'élaboration de leur projet, des rendez-vous individuels pour la construction de leur projet, Georgeta PATRUNA et Fanny MENDES répondent à leurs questions au : Tous les après-midi de 14h à 17h30 La formation au cœur du développement associatif Partie 1 Unifaf, un OPCA de Branche à votre service Midi-Pyrénées

8 Les axes stratégiques du Plan Régional d'Actions (PRA)
8 La formation au cœur du développement associatif Partie 2 Les axes stratégiques du PRA Midi-Pyrénées

9 Le PRA, la formation au plus près des besoins du terrain
Pourquoi un PRA ? Le contexte, une Branche en mouvement : restructurations, métiers en tension, évolution des besoins des usagers, développement professionnel continu… Un objectif, sécuriser les parcours professionnels et développer les compétences des salariés Une double volonté, une meilleure prise en compte des spécificités régionales et la nécessité de s’inscrire dans la durée (plan triennal) Mieux vous accompagner avec une politique emploi/formation régionale durable et en cohérence avec vos enjeux La formation au cœur du développement associatif Partie 2 Les axes stratégiques du PRA Midi-Pyrénées

10 Le PRA, la formation au plus près des besoins du terrain
De l’idée… à la conception Les outils Notre Enquête Emploi 2012 L’expression de vos besoins Les diagnostics réalisés par nos partenaires régionaux (Conseil Régional, DIRECCTE, Pôle Emploi…) Les acteurs La CPNE et les DR-CPNE définissent des orientations stratégiques emploi-formation Votre OPCA établit le plan d’actions à mettre en œuvre pour 2014, et 2016 La formation au cœur du développement associatif Partie 2 Les axes stratégiques du PRA Midi-Pyrénées

11 Les axes stratégiques du PRA
Les orientations définies par la DR CPNE Renforcer l’accès à la qualification Promouvoir les dispositifs d'accès à la qualification et à l'intégration par l'alternance La formation au cœur du développement associatif Partie 2 Les axes stratégiques du PRA Midi-Pyrénées

12 Les axes stratégiques du PRA
1. Se mobiliser pour l’emploi Objectifs d’Unifaf Accompagner les adhérents pour l’accès à la qualification des salariés Développer l’accès à la formation des salariés issus des associations M50 Contribuer à la professionnalisation et au développement des compétences des « Travailleurs handicapés » Aider au développement de l’emploi et du recrutement La formation au cœur du développement associatif Partie 2 Les axes stratégiques du PRA Midi-Pyrénées

13 Les axes stratégiques du PRA
2. Accompagner les transformations et leurs incidences sur le secteur Objectifs d’Unifaf Participer à la prévention des risques psychosociaux; promouvoir la santé au travail Contribuer à l’appropriation des évolutions des politiques sociales et de santé et à sa mise en œuvre Soutenir la gestion des ressources humaines La formation au cœur du développement associatif Partie 2 Les axes stratégiques du PRA

14 Partie III Des solutions avec le Fonds d'Intervention 13
La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention

15 Votre budget formation fonds complémentaires
Des solutions de financements optimisées Votre budget formation (issu de votre contribution) Possibilité d’accéder à des fonds complémentaires selon vos projets Fonds mutualisés de l’OPCA Fonds d’intervention Professionnalisation Cofinancements externes CNSA FPSPP Conseil régional Direccte + 52 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

16 Des solutions avec le Fonds d'Intervention
Vous êtes confrontés à… l’évolution des besoins du public accueilli, l’arrivée d’une nouvelle réglementation, la mise en place de nouveaux outils, technologies ou modes d’organisation, un besoin de motiver vos salariés, la nécessité de qualifier certains de vos salariés, des départs en retraite, le renouvellement du personnel… Unifaf vous conseille et vous accompagne 14 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention

17 Unifaf vous conseille et vous accompagne
Des solutions avec le Fonds d'Intervention 1 Identifier vos besoins Unifaf vous conseille et vous accompagne 2 Mettre en œuvre votre politique formation 3 Former vos salariés 17 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

18 Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH
Des solutions avec le Fonds d'Intervention Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH Pour quels objectifs ? Identifier les compétences collectives qui sont nécessaires à la structure pour le futur Identifier les compétences individuelles que les salariés doivent acquérir pour s’adapter aux évolutions du public, des modes de prise en charge et d’accompagnement,… Définir précisément vos besoins en formation (quantitatifs et qualitatifs) au regard de votre stratégie et de l’environnement dans lequel vous évoluez Déterminer des priorités de formation sur certains postes et / ou à l’échelle de la structure Qui est concerné ? Association de moins de 250 salariés 15 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

19 Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH
Des solutions avec le Fonds d'Intervention Identifier vos besoins : notre nouvelle prestation conseil-RH Quelles modalités ? En amont, détection du besoin lors d’un entretien visant à analyser la situation et à déterminer la prestation la plus adaptée Intervention d’un prestataire référencé par Unifaf et choisi avec vous, sur 3 à 5 jours en moyenne En aval, conseils sur le déploiement du plan d’actions emploi-formation et recherche concertée des solutions de financement Quels avantages ? Une prestation prise en charge à 100% par l’OPCA Un consultant référencé par Unifaf Le suivi-conseil en amont et en aval par votre chargé de formation Une meilleure connaissance de vos problématiques emploi-formation 16 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

20 Des solutions avec le Fonds d'Intervention
Recruter Qualifier Professionnaliser Accompagner la reconversion professionnelle de salariés devenus handicapés Former les Travailleurs Handicapés d’ESAT 18 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

21 Maître d’apprentissage
Recruter Vous souhaitez recruter… Pour renforcer vos équipes Pour anticiper des départs à la retraite tout en assurant la transmission des savoir-faire... Votre chargé de formation vous oriente sur les solutions Emploi d’avenir Autres contrats CUI - CAE Tuteur Maître d’apprentissage Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet 19 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

22 Les Emplois d'Avenir Un levier pour répondre aux problématiques de la Branche Promouvoir les métiers de la Branche, la diversité des parcours et des situations professionnelles Développer l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en leur donnant accès à une première expérience professionnelle réussie Favoriser l’obtention aussitôt que possible d’un premier niveau de qualification Répondre aux problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés (35% des établissements de la Branche), notamment dans les EHPAD sur des postes d’aide-soignant) Anticiper les départs en retraite en assurant une transmission des savoirs Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et former 20 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

23 Les Emplois d'Avenir Pour quel objectif ?
Embaucher et former simultanément Qui est concerné ? Jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi, peu ou pas diplômés et/ou originaires de certaines zones territoriales définies Quelles modalités ? CDI ou CDD de 6 à 36 mois (prolongement possible sous conditions) Cerfa de demande d’aide précisant les engagements en termes d’accompagnement professionnel et d’actions de formation Désignation d’un tuteur en interne 21 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

24 Les Emplois d'Avenir Quels avantages ?
Aides financières sur la rémunération, versées par l’Etat, à hauteur de 75% du SMIC brut Prise en charge à 100% des frais pédagogiques et des frais annexes Pas ou peu d’impact sur votre Budget Formation 22 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

25 Le Contrat Unique d'Insertion/d'Accompagnement dans l'Emploi
Pour quel objectif ? Embaucher et former simultanément Qui est concerné ? Toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi (notamment les bénéficiaires des minima sociaux) Quelles modalités ? Convention fixant les mesures d’accompagnement professionnel et les actions de formation nécessaires à la réalisation du projet du salarié CDI ou CDD de 12 à 24 mois (prolongement possible sous conditions) 23 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

26 Le Contrat Unique d'Insertion/d'Accompagnement dans l'Emploi
Quels avantages ? Prise en charge des frais pédagogiques et des frais annexes à 100% Aides financières versées par l’Etat dans le cadre de la convention et soumises à aucune charge fiscale Exonération de certaines cotisations sociales Non prise en compte dans l’effectif et dispense de versement de l’indemnité de précarité 24 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

27 Le maître d’apprentissage
Le Tuteur et le Maître d'Apprentissage Pour quel objectif ? Faciliter l’intégration des nouveaux salariés Former les nouveaux salariés à la culture et au savoir-faire de l’association Devenir et être reconnu site qualifiant Qui est concerné ? Le tuteur Le maître d’apprentissage Tout salarié volontaire ayant une expérience d’au moins 3 ans en lien avec le diplôme visé par le tutoré et possédant un diplôme au moins égal à celui préparé 25 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

28 Le Tuteur et le Maître d'Apprentissage
Quelles modalités ? Tutorat obligatoire pour encadrer des salariés en contrat de professionnalisation Tutorat fortement recommandé pour encadrer des salariés en période de professionnalisation 3 modules de formation de 40h chacun pour exercer la fonction tutorale Quelle prise en charge ? Formation financée sur les fonds mutualisés et/ou votre Budget Formation Quels avantages ? Valorisation et reconnaissance du salarié choisi comme tuteur Aide à la fonction tutorale financée sur les fonds mutualisés de la professionnalisation: forfait de 230€ / mois (pendant 6 mois) Devenir site qualifiant 26 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

29 Le Maître d'Apprentissage
Quelles modalités ? Maître d’apprentissage obligatoire pour encadrer des apprentis Formation de 2 modules de 40h, soit 80h (au lieu de 120h précédemment) pour exercer la fonction Quelle prise en charge ? Formation financée sur les fonds mutualisés Quels avantages ? Valorisation et reconnaissance du salarié choisi comme maître d’apprentissage Devenir site qualifiant 27 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

30 Qualifier Votre chargé de formation vous oriente sur les solutions
Vous souhaitez qualifier vos salariés… qui n’ont pas le diplôme requis pour l’emploi occupé pour les promouvoir à un nouveau poste afin d’être en conformité avec des obligations réglementaires… Votre chargé de formation vous oriente sur les solutions Plan de formation DSB-VAE Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet 28 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

31 Plan de formation Pour quels objectifs ? Qualifier des salariés :
pour permettre aux « faisant fonction » d’accéder à la qualification requise pour le poste pour promouvoir un salarié à un nouveau poste pour répondre à des obligations réglementaires Préparer les épreuves d’entrée au concours d’entrée en formation Qui est concerné ? Tout salarié Quelles modalités ? Titres ou diplômes figurant au RNCP, sur la liste CPNE-FP ou actions qualifiantes reconnues conventionnellement au sein de notre Branche Actions pouvant se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail 29 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

32 Plan de formation Quelle prise en charge ?
Sur votre Budget Formation et sur les fonds mutualisés Possibilité d’accéder à des cofinancements externes selon les diplômes Quels avantages ? Prise en charge des frais de formation, de la rémunération du bénéficiaire de la formation et des frais annexes selon les barèmes en vigueur Ces modalités de financement peuvent être attribuées pour permettre à un salarié de se préparer aux épreuves d’entrée des écoles préparant aux diplômes du secteur 30 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

33 Les barêmes du Fonds d'Intervention 2014 pour la qualification
31 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’intervention Midi-Pyrénées

34 Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)
DEAS - Prise en charge pour une association de moins de 50 salariés Nbre d'heures théoriques 595 Nbre d'heures pratiques hors ets 840 Nbre d'heures au total 1435 Budget FI BFA Frais pédagogiques 6 842,5O Salaires et charges 23 600,00 Transport 1 100,00 Hébergement 2 600,00 Total 34 142,50 100 % du budget pris en charge sur le FI pour une association de salariés 32 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

35 Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)
DEAS - Prise en charge pour une association de 50 salariés et plus Nbre d'heures théoriques 595 Nbre d'heures pratiques hors ets 840 Nbre d'heures au total 1435 Budget FI BFA Frais pédagogiques 6 842,5O Salaires et charges 23 600,00 21 525,00   ,00 Transport 1 100,00 Hébergement 2 600,00 Total 34 142,50 33 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

36 Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)
DEAMP - Prise en charge pour une association de moins de 50 salariés Nbre d'heures théoriques 495 Nbre d'heures pratiques hors ets 840 Nbre d'heures au total 1335 Budget FI BFA Frais pédagogiques 5 692,50 Salaires et charges 22 000,00 Transport 1 100,00 Hébergement 2 600,00 Total 31 392,50 100 % du budget pris en charge sur le FI pour une association de - 50 salariés 34 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

37 Exemples de prise en charge sur le FI (Fonds d’Intervention)
DEAMP - Prise en charge pour une association de 50 salariés et plus Nbre d'heures théoriques 495 Nbre d'heures pratiques hors ets 840 Nbre d'heures au total 1335 Budget FI BFA Frais pédagogiques 5 692,50 Salaires et charges 22 000,00 20 025,00 1 975,00 Transport 1 100,00 Hébergement 2 600,00 Total 31 392,50 29 417,50 35 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

38 Dispositif de Soutien de Branche
Pour quels objectifs ? Valoriser l’expérience et reconnaître les compétences acquises par l’obtention d’un des diplômes suivants : Diplômes du Travail Social: DEME, DEEJE, DEES, DEETS, DEASS, DETISF, DEMF, CAFERUIS Diplômes de la filière sanitaire: DEAS, DEAP Maximiser les chances d’obtention du diplôme en bénéficiant d’un accompagnement individualisé et renforcé Qui est concerné ? Tout salarié justifiant de 3 années d’expérience en lien avec le diplôme Quelles modalités ? Nécessite l’accord de l’employeur et du salarié Détenir l’avis de recevabilité délivré par l’autorité certificatrice Parcours en 3 étapes: bilan de positionnement, accompagnement, entretien post-jury 35 Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées La formation au cœur du développement associatif

39 Dispositif de Soutien de Branche
Quels avantages ? Aucun impact sur votre Budget Formation (intégralité des frais pris sur les fonds mutualisés à partir du 1er octobre 2012) Coût et durée d’un parcours d’accès à la qualification allégés Accompagnement individualisé et renforcé tout au long du parcours Maximise les chances d’obtenir le diplôme Entretien post-jury en cas de non validation ou de validation partielle du diplôme 36 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

40 Nos formations collectives
Professionnaliser Vous souhaitez professionnaliser vos salariés… afin d’adapter leurs compétences à la réalisation du projet d’établissement pour faire face aux évolutions des emplois afin de développer leurs compétences… Votre chargé de formation vous oriente sur les solutions Plan de formation Nos formations collectives Pour plus d’informations, consultez les fiches adhérents téléchargeables sur notre site internet 37 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

41 Plan de formation Pour quels objectifs ? Former des salariés pour :
leur permettre de s’adapter à leur poste de travail développer les bonnes pratiques professionnelles dans un collectif de travail accompagner l’évolution des publics accueillis, des modes de prise en charge, des techniques utilisées,… leur permettre de développer leurs compétences en fonction de votre stratégie emploi-formation 38 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

42 Plan de formation Quelles modalités ?
Actions éligibles à la formation professionnelle continue Actions dispensées par des organismes de formation déclarés auprès de la Préfecture de région Actions pouvant se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail Quelle prise en charge ? Sur votre Budget Formation Des financements externes selon des critères définis par et avec nos partenaires financiers Des fonds mutualisés tels que le Fonds d’Intervention pour des actions de formation en lien avec le projet d’établissement et destinées à des publics prioritaires (définis annuellement par le Conseil d’Administration Paritaire d’Unifaf). 39 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

43 Exemples de prise en charge sur le Fonds d'Intervention
Pour les Associations cotisant à 1,60% Frais pédagogiques pris en charge : € TTC / jour tout compris (frais pédagogiques, frais de déplacement du formateur) Exemple : Association cotisant à 1,60% Les écrits professionnels : 70 heures pour trois groupes de 12 salariés Soit 10 jours de formation par groupe donc 10 jours * 3 groupes = 30 jours Formation pluriannuelle sur 2014 et 2015 En 2014 : Frais pédagogiques : 20 jours * € = € pour deux groupes En 2015 : Frais pédagogiques : 10 jours * € = € pour un groupe TOTAL pris en charge sur le Fonds d’Intervention = € 40 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

44 Exemples de prise en charge sur le Fonds d'Intervention
Pour les Associations cotisant à moins de 1,60% Accès au prorata du taux de cotisation Exemple : Association cotisant à 1,44% cad à 90% (soit 1500 € * 90%) Les écrits professionnels : 70 heures pour trois groupes de 12 salariés Frais pédagogiques : 30 jours * € = € Exemple : Association cotisant à 1,12% cad à 70% (soit € * 70%) Frais pédagogiques : 30 jours * = € 41 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

45 Soutenir l’insertion en milieu ordinaire Qui est concerné ?
Accompagner la reconversion professionnelle de salariés devenus handicapés Pour quels objectifs ? Favoriser la reconversion professionnelle et/ou le reclassement d’un salarié devenu handicapé Soutenir l’insertion en milieu ordinaire Qui est concerné ? Tout salarié devenu handicapé et reconnu par la Commission des Droits et de l’Autonomie (CDA) Tout salarié d’entreprise adaptée 42 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fondsd’Intervention Midi-Pyrénées

46 Accord préalable de cofinancement de l’OETH ou de l’AGEFIPH
Accompagner la reconversion professionnelle de salariés devenus handicapés Quelles modalités ? Accord préalable de cofinancement de l’OETH ou de l’AGEFIPH Quelle prise en charge ? Sur les fonds mutualisés à hauteur de 50% du coût global de l’action Quels avantages ? Vous soutenir financièrement dans vos projets de formation visant l’employabilité des salariés handicapés Promouvoir l’égalité des chances dans l’entreprise Réduire les discriminations, favoriser la diversité 43 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

47 Nos formations collectives
Pour quel objectif ? Répondre à des besoins spécifiques repérés sur le territoire et correspondant aux priorités nationales ou régionales définies par Unifaf Qui est concerné ? Tout salarié Quelle prise en charge ? Sur les fonds mutualisés et/ou sur votre Budget Formation Quels avantages ? Bénéficier d’une offre de formation sur-mesure et de proximité (contenus élaborés par des experts de notre Branche) 44 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

48 Nos formations collectives
Les thématiques pour 2014 La communication au cœur du soin Réussir l’intégration des nouveaux salariés : un enjeu essentiel La réflexion éthique au cœur des pratiques professionnelles? Promouvoir la qualité de vie au travail Conduire : un acte de travail - les risques routiers au sein de la Branche Formation « Tuteur Emploi d’avenir » Accueillir la diversité en ESAT : comment créer une dynamique de travail avec des handicaps différents? 45 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

49 Nos formations collectives
Les thématiques pour 2014 Adolescents en difficulté : quels accompagnements sur les territoires? L’accompagnement des personnes en fin de vie L’éducation thérapeutique du patient Le vieillissement des personnes handicapées : accompagner l’évolution des pratiques Le métier de Moniteur d’atelier : l’expérimentation de Branche L’Hospitalisation A Domicile (HAD) et le secteur du Handicap : comment mieux travailler ensemble 46 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

50 Nos formations collectives
Les thématiques pour Reconduction Mettre en oeuvre le DPC au sein d'un établissement de la Branche Devenir Organisme de Développement Professionnel Continu (O-DPC) : enjeux, modalités et impacts Prise en charge des troubles psychopathologiques 47 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

51 Nos formations collectives
Les thématiques à l’étude pour 2015 (programmes disponibles été 2014) Maintien dans l’emploi des salariés « seniors » Le travail de nuit L’autisme (suite de l’action collective proposée en 2013) Management de proximité (public : cadres intermédiaires de terrain) Cycle de formation : management par la qualité Module 1 : analyse des risques Module 2 : circuit du médicament Module 3 : cultiver son bien-être au travail 48 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

52 Former les Travailleurs Handicapés d'ESAT
Pour quels objectifs ? Anticiper les mutations économiques de votre secteur Créer, développer ou réorganiser vos activités Assurer l’employabilité des usagers Former les moins qualifiés Qui est concerné ? Tout ESAT cotisant volontairement au titre de la formation professionnelle des Travailleurs Handicapés (= contribution) Quelles modalités ? Actions finançables : maintien des acquis scolaires, actions de formation, bilans de compétences, accès à la Reconnaissance et à la Validation des Acquis de l’Expérience (RAE, VAE), accès à l’autonomie et implication dans la vie sociale 49 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

53 Former les Travailleurs Handicapés d'ESAT
Quelle prise en charge ? Sur les fonds mutualisés pour les actions correspondant aux : formations collectives déterminées par Unifaf priorités nationales définies par Unifaf et l’Etat Sur votre Budget Formation ESAT pour les autres actions Quels avantages ? Bénéficier d’une compensation financière de l’Etat Favoriser l’autonomie des Travailleurs Handicapés en développant leurs compétences Maintenir et développer votre marché en professionnalisant les usagers 50 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

54 Nos formations collectives - TH
Les thématiques pour 2014 : Sécurité au travail / Gestes et postures La vie sociale après le travail Prendre soin de soi Reconduction : Mon passeport Internet : apprendre à surfer en toute sécurité Usagers d’ESAT, usager de la route : conduire en toute sécurité en maîtrisant les risques routiers Développer sa confiance en soi par le théâtre 51 La formation au cœur du développement associatif Partie 3 Des solutions avec le Fonds d’Intervention Midi-Pyrénées

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