Egalité hommes-femmes, intégration des questions de genre et le travail décent Programme des activités pour les travailleurs et travailleuses.

Présentation au sujet: "Egalité hommes-femmes, intégration des questions de genre et le travail décent Programme des activités pour les travailleurs et travailleuses."— Transcription de la présentation:

1 Egalité hommes-femmes, intégration des questions de genre et le travail décent Programme des activités pour les travailleurs et travailleuses

2 Objectifs de la session Analyser: –“ le genre” comme une variable socio- culturelle –la façon dont l’OIT aborde les questions d’inégalité de genre –l’approche sur travail décent de l’OIT –les conséquences de la mondialisation sur les inégalités de genre

3 Contenu de la session -Présentation des concepts clés: –travail décent –intégration des questions de genre –discrimination -travail d’équipe et discussions -les outils

4 Travail Décent et Genre Le Premier objectif de l’OIT aujourd’hui est de promouvoir des opportunités pour les hommes et les femmes pour obtenir un travail productif et décent, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine.

5 NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL PROTECTION SOCIALEDIALOGUE SOCIAL EMPLOI QUALITÉ ET QUANTITÉ GENRE ET TRAVAIL DÉCENT

6 Travail Décent Une approche intégrée pour s’attaquer à l’impact social de la mondialisation –S’occuper de tous les travailleurs (f/h) de tous les secteurs économiques (formel, informel, moins protégés) –Dynamique et participatif: une plate-forme commune pour les droits fondamentaux –Interventions sur les différents mais inter-liés aspects du monde du travail

7 Travail Décent : intégration de la dimension de genre Une perspective de genre aide à analyser les rôles économiques et sociaux identifier les forces qui mènent à l’inégalité s’attaquer “de-jure” et “de-facto” à la discrimination évaluer la qualité et la quantité du marché du travail

8 Travail Décent “ La croissance économique profitera automatiquement à tous les travailleurs, hommes et femmes” ……… êtes-vous d’accord?

9 Pour un processus de sélection juste vous aurez tous le même test. Chacun de vous doit grimper à cet arbre

10 Qu’est-ce que le genre? SEXE  FONCTIONS BIOLOGIQUES GENRE  CONSTRUCTION DE ROLES ET INTERELATIONS Sociaux Culturels Traditionnels Relations de pouvoir …

11 Le genre? Ethnicité Statut socio- économique Condition De santé Age Croyances religieuses Education Genre

12 Phase “femmes en développement” (WID)... Dans les projets, les activités WID Sensibilisation des problèmatiques liées aux femmes

13 Phase “Genre et développement”... Sensibilisation des problèmatiques liées aux femmes et aux hommes Dans les projets, les activités

14 Phase “Intégration des questions de genre durable”… Sensibilisation des problèmatiques liées aux femmes Dans les projets, les activités

15 les conventions de base qui s’y rapportent directement : C100 Rémunération Egale C103 Protection Maternelle C111 Discrimination C156 Travailleurs ayant des responsabilités familiales C175 Travail à temps partiel C177 Travail à domicile C179 Travail des Enfants C183 Maternité (revisée) Genre & droits au travail

16 L ’OIT ET L ’ ÉGALITÉ DISCRIMINATION (C.111) Toute distinction, exclusion ou préférence fondée notamment sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l ’opinion publique, l ’ascendance nationale ou l ’origine sociale qui a pour effet de détruire ou d ’altérer l ’égalité de chances ou de traitement en matière d ’emploi ou de profession

17 L ’OIT ET L ’EGALITÉ DISCRIMINATION (C.111) de jure: inscrite dans la loi (p.e. limitation du droit de propriété foncière) de facto: de fait (p.e. ne pas engager de femmes dans des postes « masculins ») indirecte: pratiques ou règlements « neutres », mais que, en pratique, exercent un effet discriminatoire

18 La Déclaration de l’OIT sur les Principes Fondamentaux et les droits au travail (1998) –Liberté d’ association / reconaissance du droit à la négociation collective –Elimination du travail forcé/obligatoire –Abolition du travail des enfants –Elimination de la discrimination dans l’emploi et le travail Genre & droits au travail

19 La Déclaration représente le seuil d’accès au Travail Décent – une plate-forme sociale minimale pour l’ économie globale (Copenhague) –un instrument promotionel pour les droits universels et le programme de développement –un objectif commun pour la communauté internationale

20 Genre & droits au travail Suivi des soutiens à la Déclaration : –renforcement du pouvoir socio- économique des femmes, aussi –dans l’économie informelle – Nouvelles voies pour la représentation des femmes dans le dialogue social –Plus de ratification de conventions de base –Application des principes et des droits fondamentaux

21 Genre & droits au travail L’écart entre de jure – de facto appel des mesures proactives Loi sur les mechanismes d’application Information, dissémination, formation Plaidoyer, mobilisation, coordination, suivi Action syndicale et partenariat avec la société civile.

22 Genre et Protection Sociale Hygiène et Sécurité au travail –les femmes ont le plus bas nombre d’accidents – de plus grands risques spéficifiques de santé (e.g. pesticides) –plus grand stress et problèmes liés: double rôle (économique/reproductif) –Enormément touchées par le SIDA dans des régions spécifiques

23 Gender Unit delivery On-LINE course TESTED

24 Gender Unit Delivery: on-going course