EVEREST Une date : mai 1999 : octobre 2005 : une mesure 8849,87 mètres 8844,43 mètres Un indicateur suivi dans le temps.

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1 EVEREST Une date : mai 1999 : octobre 2005 : une mesure 8849,87 mètres 8844,43 mètres Un indicateur suivi dans le temps

2 ÉVolutions et RElations en Santé au Travail L'observateur EVREST est un recueil longitudinal d'indicateurs en santé au travail

3 POURQUOI ? Éverest : Tibet

4 Un constat............ qui motive EVREST Un manque de restitution de données objectives de santé au travail

5 Un constat............ qui motive EVREST Il faut donc faire remonter ce qui se passe dans le cabinet médical, en respectant le secret médical

6 Un objectif............ qui justifie EVREST Fournir des données chiffrées collectives et pertinentes : pour orienter des décisions d'action de prévention pour en évaluer les résultats le niveau national

7 Un objectif............ qui justifie EVREST Repérer la fréquence des petits troubles de santé, avant les maladies déclarées Observer les relations entre santé et travail (âge-santé-travail notamment)‏ Suivre les évolutions Orienter la prévention Objectiver ses résultats Et à notre niveau de médecin du travail ?

8 Dôme de Miage :France ORGANISATION

9 Organisation du réseau EVREST Un questionnaire : le même pour tous les salariés Un niveau national : recueil des données à partir d'une sélection de salariés basée sur la date de naissance, les salariés nés en octobre des années paires. « Les 10 paires » Un niveau régional : inclusion obligatoire des 10 paires + inclusion « à la demande », selon le souhait du médecin du travail, de salariés d'une entreprise, d'une branche professionnelle...

10 De l'équipe projet nationale EVREST Équipe Projet Nationale EVREST GIS EVREST Partenaires : AFSSET ANACT CEE / GIS CREAPT CISME Eurocopter/ EADS ISTNF Université Lille 2 Référent régiona l...... aux régions + Un support informatique commun Services inter, autonomes, MSA, fonction publique

11 Éverest vu du Monastère de Rongpuk QUI ? QUAND ? COMMENT?

12 Le questionnaire EVREST Standardisé : il n'a pas vocation à être évolutif Simple et rapide : un recto verso au total (demi- page pour le médecin)‏ Éléments de vécu du salarié : les conditions relationnelles, organisationnelles, la pénibilité... Éléments de santé recueillis par le médecin, mais limités à certains appareils ou pathologies plus pertinents pour la santé au travail Au cours de la visite : avant ou avec le médecin

13 L’observatoire Evrest, c'est … Faciliter le débat autour de la santé au travail : s'appuyer sur des chiffres pour débattre et convaincre Construire des indicateurs d'états pour connaître, comparer, décider Construire des indicateurs de suivi pour évaluer Aider à objectiver des liens santé - travail

14 EVREST : quels salariés ? né le 02/10/1966 né le 15/10/1982 née le 08/10/1954 … Utilisation « de base » = les « 10 paires » Utilisation « personnalisée » = idem + salariés au choix née le 22/01/1966 né le 19/12/1985 née le 28/10/1953 … Tous les salariés, intérimaires, apprentis En visite systématique En embauche si >2 mois de présence

15 LE QUESTIONNAIRE Mont-Blanc : France

16 Une partie : conditions de travail

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20 EXEMPLES DE RESULTATS Mont Blanc : France

21 Les résultats...... que donnent EVREST Ce sont des résultats d'observation, qui ne prétendent pas prouver des liens de cause à effet. Le but est d'objectiver la situation en matière de santé au travail pour pouvoir en débattre. Ils s'appuient sur la compréhension et la connaissance qu'a le médecin du travail des entreprises et aux éléments cliniques recueillis lors des entretiens médico-professionnels

22 Les résultats...... que donnent EVREST Des Indicateurs à EADS Annuels Permettant à chaque établissement de se situer / aux autres Problème aux membres supérieurs, année 2006 Chez les moins de 45 ans 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Etb XBU1BU2BU3 Oui, avec limitationOui, sans limitation Chez les 45 ans et plus 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Etb XBU1BU2BU3

23 Les résultats...... que donnent EVREST Des Indicateurs à suivre dans le temps Annuels Longitudinaux Comparaisons appariées portant sur les salariés interrogés les deux années choisies Permettant à chaque établissement de se situer / aux autres Contraintes de temps 2002 / 2006 Dépasser ses horaires normaux assez souvent ou très souvent EtbX24,9 % 35,3 % Tous etb32,2 % 43,2 % Traiter trop vite une opération assez souvent ou très souvent EtbX14,7 % 29,9 % Tous etb26,1 % 35,7 %

24 Les résultats...... que donnent EVREST Troubles du sommeil et pression temporelle, selon l’âge <=5 : pression temporelle faible >5 : pression temporelle élevée Exploitations NPdC (provisoires 2007)‏

25 Les résultats...... que donnent EVREST Exploitations NPdC (provisoires 2007)‏ < 45 ans > 45 ans Problèmes du membre supérieur et répétitivité des gestes, selon l’âge

26 INTERNET sites et sécurité Machu Picchu : Perrou

27 La sécurité informatique...... du site EVREST Autorisation de la CNIL Le 7 février 2007 N° 906290 pour la région Nord Pas de Calais Le 4 mars 2008 N° 906290V1 pour l'extension nationale

28 ... du site EVREST L'anonymisation des données sur le site de saisie se fait par un procédé de hachage 4 lettres nom 4 lettres prénom Sexe Date de naissance Dépt naissance Série de 32 caractères Sexe Mois de naissance Année de naissance Exemples : 715fc1fe74a64cc9b3e0a0c04caafaa4 4fe09b4ae41770e4927c41254172c5e7 4ca8ee99bfe66ad93227cea2e7e7f51c cbe61bfbf9015c4a0ea2a7cd0d436613 0292e460cf80511d9f5c6eb47ec5cb90 La sécurité informatique...

29 ... du site EVREST Un même salarié peut être suivi dans le temps même s'il change de région, de médecin du travail,... 4 lettres nom 4 lettres prénom Sexe Date de naissance Dépt naissance Sexe Mois de naissance Année de naissance Exemples : 715fc1fe74a64cc9b3e0a0c04caafaa4 4fe09b4ae41770e4927c41254172c5e7 4ca8ee99bfe6ad93227cea2e7e7f51c cbe61bfbf9015c4a0ea2a7cd0d436613 0292e460cf80511d9f5c6eb47ec5cb90 La sécurité informatique...

30 Les résultats...

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32 Merci de votre attention Himalaya