Maison de l’Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi

Présentation au sujet: "Maison de l’Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi"— Transcription de la présentation:

1 Maison de l’Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi
Des solutions au service des entreprises et des actifs du territoire Mardi 15 avril 2014

2 Qu’est ce que la MdEF ? Une structure d’animation des politiques publiques de l’emploi et de la formation Une mission d’anticipation des mutations économiques Une mission d’appui aux Collectivités locales pour organiser des forums et manifestations Une mission d’ingénierie d’actions de formation en appui sur les dispositifs existants Une mission de communication sur les entreprises locales par le biais de supports RH

3 Nos services en direction des Entreprises L’appui Conseil
Mettre à votre disposition un appui conseil gratuit réalisé par des cabinets de consultants spécialisés Accompagner les entreprises dans la professionnalisation et l’évolution de leurs pratiques RH Accompagner la croissance des entreprises industrielles et Services aux Industries Agir en faveur de la transmission des savoirs et des compétences Soutenir les entreprises en difficultés Entreprises en difficultés : Dans le cadre de problématiques financières conjoncturelles ou de projets d’investissements Fonds Régional d’Action d’Urgence (FRAU) : aider le chef d’entreprise à repérer les actions stratégiques à entreprendre Fonds Régional pour l’Emploi en Rhône Alpes (FRERA) : favoriser l’accès au crédit bancaire afin de soutenir le maintien et la création d’emplois durables. Dans le cadre d’une demande de chômage partiel

4 Nos services en direction des Entreprises L’appui Conseil
Des séminaires collectifs entre dirigeants d’entreprises : basés sur des échanges de pratiques, des apports méthodologiques, et des études ou suivis de cas Un groupe se constitue sur la base de 6 à 8 entreprises ayant des besoins proches. Des accompagnements individuels adaptés aux besoins et aux attentes RH de chaque entreprise, dans la limite de 4 jours modulables par demies-journées animation par des consultants professionnels labélisés .

5 Nos services en direction des Entreprises
TPE et PME implantées en pays Beaujolais Elargi, établissements privés < 250 salariés Tous secteurs d’activités Industries et Services aux industries Approche sectorielle déclinée sur le Territoire (GTEC) Textile Industries Agro-alimentaires Transformation du Bois Agri-viticulture Hôtellerie –Restauration Bâtiment et Eco construction Répondre aux problématiques RH rencontrées par les entreprises Favoriser la mobilité professionnelle des salariés Maintenir et développer l’emploi Une mission d’anticipation des mutations économiques Une mission d’accompagnement des entreprises Une mission d’information et de mise en relation

6 Nos services en direction des Entreprises
Nos services en direction des Entreprises Une animation RH territoriale Intervenir sur un cycle d’ateliers pour s’Informer / Echanger / Débattre sur des thématiques RH Animer en partenariat avec les acteurs locaux de l’économie, de l’emploi et de la formation pour favoriser la mise en relation Relayer les initiatives locales et vous convier à des temps d’échanges pratiques et conviviaux (petits déjeuners, plénières, ateliers de travail, …) Une publication chaque fin de mois sur le site du CEOL Vous permettre de mieux anticiper les évolutions de demain et connaître les leviers d’actions A vous de choisir …. (réponse souhaitée avant le 30 avril )

7 Nos services en direction des Entreprises
Nos services en direction des Entreprises Une animation RH territoriale La Loi sur le temps partiel depuis le 1er janvier 2014 : impact de la réforme CEOL – Mardi 15 Avril 2014 La gestion des âges : agir en faveur de la transmission des savoirs et des compétences La gestion des parcours : agir en faveur de l’évolution professionnelle des salariés Les clés de l’Alternance : Contrat d’Apprentissage - Contrat de Professionnalisation + présentation de l’offre de formation inter entreprises locale. L’égalité professionnelle femmes-hommes dans les TPE-PME : prendre en compte l’égalité dans votre entreprise pour mettre en place des actions efficaces et peu coûteuses La Gestion des Ressources Humaines : agir en faveur de l’évolution des pratiques et du management Elaboration d'une stratégie RH ; Conditions de travail, pénibilité, sécurité, santé au travail ; Recrutement, intégration, fidélisation et reconnaissance des salariés ; Management (dont relations de travail et diversité) GPEC, développement des compétences, évolution professionnelle ; Performance, organisation du travail et optimisation RH ;

8 Chargée de mission / Animation RH
Contact Marion Dorier Chargée de mission / Animation RH 