INTRODUCTION AU PROGRAMME DE MENTORAT CHAPITRE DE FREDERICTON Septembre 2011.

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1 INTRODUCTION AU PROGRAMME DE MENTORAT CHAPITRE DE FREDERICTON Septembre 2011

2 Introduction 2  Le sondage des membres de 2010 a identifié le mentorat des nouveaux / jeunes professionnels comme domaine ayant le plus de potentiel.  Le but du programme est de jumeler les professionnels en RH avec les nouveaux diplômés, praticiens, employeurs et individus en RH qui s’intéressent à faire croître leurs connaissances et leur expérience en RH ou à avoir une personne qu’ils peuvent consulter pour obtenir des conseils.

3 Avantages 3 MentorMentoré l’amélioration des compétences en leadership la promotion de normes professionnelles en RH le réseautage l’obtention des points pour la re-certification du titre de CRHA (jusqu’à 20 points) des expériences vécues par des praticiens chevronnés en RH le réseautage le soutien du parcours professionnel

4 Calendrier 4 ActivitéDates provisoires Session d’informationLe 29 septembre 2011 Date limite des demandesLe 14 octobre 2011 Rencontre éclair entre les mentors / mentorés – réunion avec les mentors pour identifier les attentes et répondre aux questions Le 20 octobre 2011 - de 16 h à 17 h 30 au St Thomas University Révision des demandes et placement des mentors / mentorés Le 31 octobre 2011 Début du programme de mentoratLe 1 er novembre 2011 Synthèse de fin de l’annéeLe 31 août 2012

5 Demande - Mentoré 5

6 Demande - Mentor 6