1. 2 Recrutement _________________ Formation des responsables.

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2 2 Recrutement _________________ Formation des responsables

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4 4 REMF EME/EMF

5 5 Conclusions de la commission conjointe Structure Activités par rapport aux résultats Le maintien de l'effectif est négligé Peu d'importance accordée à la formation des responsables

6 6 Pourquoi encourager la formation des responsables ?

7 7 Recommandations de la commission conjointe Refaire la structure Intégrer l'EME & les équipes de GD Améliorer la coordination Rehausser la responsabilisation Privilégier le maintien de l'effectif Etablir une plateforme de formation des responsables

8 8 Croissance continue Meilleurs succès du club Direction de meilleure qualité

9 9 Equipes des GD EMEEMF

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11 11 EME Développer et former de nouveaux membres & clubs Cultiver la réussite des clubs pour favoriser le maintien à long terme EMF Identifier & développer les futurs responsables à tous les niveaux Former, éduquer & “entraîner” les dirigeants actuels pour la meilleure performance

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14 14 Objet Aider à identifier les besoins des effectifs Offrir des conseils / suggérer des ressources Améliorer la communication Collaborer avec l'EMF pour réussir au maximum

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16 ● Stratégies & direction de la région constitutionnelle actions pour l'effectif 16 Motiver & surveiller les résultats dans plusieurs DM Responsables régionaux EME Organiser & faciliter la planification des actions au niveau du DM EME - DM Obtenir & encourager les résultats du recrutement et garantir la réussite des clubs EMF - D Responsable EME de région constitutionnelle

17 17 Recrutement Extension Maintien de l’effectif Service Relations publiques EME EME – DM & D

18 18 EME - DM EME – DM ● Président de conseil ● Coordonnateur EME de DM ● 3 autres au maximum

19 19 EME - District EME – D (noyau) ● Gouverneur de district ● 1er et 2 e VGD ● Coordonnateur EME de district Equipe de recrutement & Croissance de club Equipe de succès de club

20 20 EMF Développer et cultiver les nouveaux membres & clubs Développer le succès du club pour maintenir l’effectif à long terme

21 21 Activités de l'EME Développer et former les nouveaux membres & clubs Analyser les tendances de l'effectif Développer des stratégies pour les marchés ciblés Dresser des projets pour la création de clubs Concevoir & mener à bien des campagnes de recrutement Informer les Lions concernant les programmes de croissance de l'effectif

22 22 Ateliers de travail sur l'extension : strategies clés Identifier les lieux Recruter les membres Participation des membres fondateurs

23 23 But des ateliers de travail sur l'extension Fournir aux Lions les connaissances, compétences et confiance nécessaires pour réussir à créer des Lions clubs Atelier de travail = Un nouveau club (AU MINIMUM !)

24 24 Activités de l'EME Cultiver le succès du club pour favoriser la satisfaction à long terme des membres Cultiver des experts de la reconstruction des clubs Analyser l'évaluation de la santé du club Guider les clubs pour augmenter la satisfaction des membres Soutenir les Lions Guides certifiés Encourager la participation au PEC

25 25 Le but du processus d'excellence de club (PEC) Offrir des ressources aux Lions permettant de renforcer leur club.

26 26 Pourquoi utiliser le PEC ? Accroître les effectifs Améliorer les services Réduire les radiations

27 27 A la fin du PEC, les clubs peuvent Identifier les particularités d’un « excellent » club Reconnaître les obstacles Effectuer des analyses Identifier les ressources disponibles Fixer des buts basés sur l'analyse Créer et réaliser un plan d’action

28 28 Membres = Service

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30 30 Objet Identifier les responsables potentiels Identifier les besoins et possibilités de formation des responsables Suggérer des ressources & offrir des conseils Collaborer avec l'EME pour réussir au maximum

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32 ● Identifier les besoins & stratégies concernant les actions liées à la formation dans la région constitutionnelle 32 Motiver, suivre & échanger les meilleures pratiques dans plusieurs DM Responsables régionaux EMF Organiser, suivre & coordonner la formation au niveau du DM EME - DM Identifier & développer des dirigeants capables dans les districts, zones, clubs EMF - D Responsables EMF des régions constitutionnelles

33 33 EMF - DM EMF – DM ● Président de conseil ● Coordonnateur EMF de DM ● 3 autres au maximum

34 34 EMF - District EMF – D ● Gouverneur de district ● 1er et 2 e VGD ● Coordonnateur EMF de district ● Membres supplémentaires

35 35 EMF Identifer & développer les futurs responsables à tous les niveaux Former, éduquer et “entraîner” les responsables actuels pour la meilleure performance

36 36 Activités de l'EMF Identifier et former les responsables futurs Identifier les responsables potentiels Sensibiliser les membres aux possibilités de formation Encourager les responsables potentiels Promouvoir la participation active de Lions formés

37 37 Identifier les responsables Les Lions qui ont les qualités de chef de file Les Lions qui manifestent de l'intérêt

38 38 Particularités du responsable Empathie Détermination Objectivité Ingénuité Excellente communication

39 39 Une personne qui réussit trouve la bonne place pour elle- même. Mais un bon dirigeant trouve la bonne place pour les autres. John C. Maxwell

40 40 Activités de l'EMF Former, éduquer, accompagner et motiver les responsables à maximiser l'efficacité Evaluer les besoins Etablir une plateforme de formation des responsables Organiser la formation Veiller à l'animation efficace de la formation des officiels de club Animer les ateliers de travail du processus d'excellence de club Former les Lions Guides certifiés Encourager l'accompagnement : Programme de mentor Lions

41 41 Dernières nouvelles sur la formation des responsables Register for the upcoming Setting Goals Webinar GLT training a success Take the new online course, “Presentation Skills” See more… Dernières nouvelles sur la formation des responsables

42 Centre de formation Lions 42 Cours interactifs en ligne pour cultiver les compétences de chef de file Accessible partout / n'importe quand Nouveau la connexion offre un dossier personnel sur l'accomplissement des cours Nouveau Rapport de profil de Lions – résumé des cours suivis e ligne & d'autres formations

43 Matériel / Ressources pour la formation Lions 43 Orientation des officiels de club Institut régional de formation des responsables Lions Exposés pour les missions de conférencier Ressources pour la formation Lions Activités de formation et ateliers de travail

44 Modules & travaux pratiques sur les postes particuliers 44 Officiels de club Président de zone Cours sur les états de frais des GD Cours sur l'utilisation de PowerPoint

45 Communication sur la formation des responsables 45 Bulletin trimestriel en ligne LEADER NETWORK & archives des bulletins électroniques Podcasts audio sur le leadership Témoignages de réussite des responsables – Nouveau Séminaires en ligne

46 46 Direction de qualité supérieure = Service

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48 48 EME - District Equipe de recrutement & croissance de club Equipe de succès de club EME – D (noyau) ● Gouverneur de district ● 1er et 2e VGD ● Coordonnateur EME de district EMF – D ● Gouverneur de district ● 1er et 2 e VGD ● Coordonnateur EMF de district ● Membres supplémentaires EMF - District

49 49 Avantages de la collaboration Utilisation efficace des talents individuels Source de stimulation & de créativité Réalisation efficace des buts

50 50 ?

51 51 NOUS SERVONS