Des actions contre les discriminations en Finlande Miriam ATTIAS FEMMES D’ICI ET D’AILLEURS BRUXELLES 18-19 DEC 2010.

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1 Des actions contre les discriminations en Finlande Miriam ATTIAS FEMMES D’ICI ET D’AILLEURS BRUXELLES 18-19 DEC 2010

2 Contexte finlandais

3 Immigration marocaine en Finlande

4 Le prochain chauffeur, je m’en fous qu’il soit noir ou blanc!

5 Ils savent quand meme cuisiner, ces turcs! C’est bon parce qu’ils utilisent notre viande domestique, n’oublie pas!

6 LEGISLATION ANTI-DISCRIMINATION EN FINLANDE Constitution Code pénal Loi pour l’égalité des femmes et des hommes Loi pour l’égalité des chances Le Médiateur et le Comité pour les minorités Le Médiateur & le Comité pour l’égalité hommes-femmes

7 Mesures imposées par la loi PLAN D’ACTION DES AUTORITES CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET POUR LA PROMOTION DE L’EGALITE DES CHANCES : comment, en tant qu’employeur, l’organisation promeut l’égalité des chances, et quelles sont les mesures prévues pour éviter les discriminations et les mesures pour intervenir au cas où il s’en produit.

8 Exemple de Plan pour l’égalité Niveau d’actionButExemples de pratiques Directiondiversité du personnel diversité visible dans les stratégies -Organisation de formations sur la diversité -Prise en compte de ces questions dans le budjet et les stratégies -Désignation de responsable de la coordination des affaires liées à l’égalité Recrutement-Candidats intéressés d’origine diverse -Égalité des chances – les compétences (et non l’origine) sont un facteur déterminant -les employés représentent de différentes minorités -le savoir-faire se diversifie -contrôle sur le recrutement (testes de non discrimination) -assurance de l’égalité dans l’acces aux informations sur le recrutement -annonce qui encourage les candidats d’origine différentes -appréciation de connaissances en langues

9 Mesures imposées par la loi PLAN DES EMPLOYEURS POUR LA PROMOTION DE L’EGALITE HOMMES-FEMMES : obligatoire (sinon sanctionné) pour les employeurs qui ont plus de 30 employés, rapport sur l’égalité au travail, la répartition des postes entre les femmes et les hommes, les salaires. Recommandations pour prendre en compte aussi les minorités sexuelles. PLAN DES ÉTABLISSEMENTS ÉDUCATIFS POUR LA PROMOTION DE L’ÉGALITÉ : pour promouvoir l’accès égal à l’éducation APPROCHE SYSTÉMATIQUE des autorités de promouvoir l’égalité des sexes : le point de vue de l’égalité des sexes doit être pris en compte à chaque niveau, dans chaque mesure et décision. QUOTA : représentation des deux sexes à hauteur de 40 % minimum dans les institutions de l’Etat et des municipalités

10 Plan pour l’égalité Je suis impressionné par votre CV, vous avez l’expérience qu’il faut dans le domaine des transports… Vous pouvez commencer au poste de responsable de livraison demain, voici votre vélo! Pour assurer l’égalité des chances, vous allez tous passer un concours – le plus rapide aura le poste!

11 DISCRIMINATIONS EGALITE DES CHANCES

12 Zone libre de discrimination Campagne d’information Les organisations/institutions rendent public et visible leur engagement au principle de non-discrimination Signature d’une charte qui engage à - reconnaitre l’égalité de tous les êtres humains - ne pas accepter la discrimination - intervenir en cas de discrimination

13 racisme préjugédiscrimination

14 CAMPAGNE ANTI-RACISME. 21-27 MARS 2011

15 IRAKIEN HUMANISTE INFORMATICIEN PROF DE FINNOIS INGENIEUR FINLANDAISE MAMAN VEGETARIEN

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18 Examen d’identité de Amin Maalouf

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26 Examen d’identité (par Amin Maalouf)

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29 MERCI, CHOUKRAN, KIITOS ! Miriam Attias miriam.attias@redcross.fi attiasmiriam@hotmail.com Tél + 358 (0)440 81 98 14