Révision de la politique installation régionale CORIT.

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1 Révision de la politique installation régionale CORIT

2 Sécuriser la transmission reprise – faciliter l’accès au foncier Accompagner le porteur de projet Valoriser le territoire régional comme territoire d’accueil Mobiliser les filières sur l’installation Favoriser l’installation transmission en agriculture en région Centre

3 Valoriser le territoire régional comme territoire d’accueil Participation au salon national PEC ou Prov Emploi :Participation au salon national PEC ou Prov Emploi : –Organisation d’un stand collectif agriculture – territoires –Travail sur un argumentaire : attractivité agricole du territoire en lien avec CENTRECO (1001 opportunités) –Participation : 15 000 €/an – stand collectif Communication sur les métiers de l’agriculture AREFA – EDEC – GEHODES +Communication sur les métiers de l’agriculture AREFA – EDEC – GEHODES + Communication sur les métiers filière : identification dans le cadre des CAP Filière.Communication sur les métiers filière : identification dans le cadre des CAP Filière. retour

4 Sécuriser la transmission reprise – faciliter l’accès au foncier Accompagner le porteur de projet Valoriser le territoire régional comme territoire d’accueil Mobiliser les filières sur l’installation Favoriser l’installation transmission en agriculture en région Centre

5 Accompagner les porteurs de projets Des cibles prioritaires :Des cibles prioritaires : –Les néo-ruraux – hors cadre familial sans origine agricole –Dont les porteurs de projets non aidés Des projets prioritaires :Des projets prioritaires : –Installation sur de petites surfaces, sur des filières particulières, en agriculture biologique et en zone périurbaine – confronter les porteurs de projet aux réalités du monde agricole Des actions menées sur la base de parcoursDes actions menées sur la base de parcours

6 Accompagner les porteurs de projets Accompagner le Porteur de projet Confronter le Porteur de projet aux réalités de terrain Professionnaliser le Porteur de projet Former le nouvel installé Se tester en grandeur réelle Accompagnement avant et post installation Formation adaptée dans les 18 mois suivants l’installation Public : Hors cadre familial

7 Confronter le porteur de projet aux réalités de terrain Mise en place d’un stage découverte d’une durée de 3 semaines pour les néo ruraux – bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelleMise en place d’un stage découverte d’une durée de 3 semaines pour les néo ruraux – bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle Stage pré ou post BPREA sur les pratiques avec retours 1 à 2 fois par mois dans les structures de formations pour consolider les acquis – durée 6 mois – ouverture des temps collectifs de formation aux stagiaires de la formation professionnelle – 340 € par mois à 650 € par mois (si activité professionnelle antérieure)Stage pré ou post BPREA sur les pratiques avec retours 1 à 2 fois par mois dans les structures de formations pour consolider les acquis – durée 6 mois – ouverture des temps collectifs de formation aux stagiaires de la formation professionnelle – 340 € par mois à 650 € par mois (si activité professionnelle antérieure) Bourse au stage de pré-installationBourse au stage de pré-installation retour

8 Professionnaliser les porteurs de projet Public aidé : passeport installationPublic aidé : passeport installation –Élargissement de l’approche de l’exploitation sur les différents thèmes de développement durable L’environnement (approche globale)L’environnement (approche globale) L’organisation du travail – RH  GEHODES +L’organisation du travail – RH  GEHODES + Public non aidé : Nina + revisitéPublic non aidé : Nina + revisité –Prise en charge anticipée des porteurs de projets dans un cadre collectif –Approche environnement – RH à intégrer –Élargissement du public cible à envisager (mais limité) retour

9 Former le nouvel installé Formation post installation pour les porteurs de projet installés depuis moins de 18 moisFormation post installation pour les porteurs de projet installés depuis moins de 18 mois –Clarifier le besoin –Identifier les thèmes (RH, gestion des compétences, organisation du travail…) retour

10 Impliquer les filières sur l’installation A l’occasion de l’élaboration d’un CAP Filière Diagnostic installation-emploi-RH Identification des freins et des enjeux  les risques pour la filière Définition d’un programme d’actions avec communication sur les métiers de la filière, la valorisation des compétences… retour

11 Sécuriser la transmission – reprise et favoriser l’accès au foncier Améliorer l’efficience du suivi du repérage des cédants (suivi par territoire ou par filière)Améliorer l’efficience du suivi du repérage des cédants (suivi par territoire ou par filière) Réflexion sur un fond de garantie pour accompagner la repriseRéflexion sur un fond de garantie pour accompagner la reprise Approche sur le foncier : à préciser en fonction des résultats de l’étude interne.Approche sur le foncier : à préciser en fonction des résultats de l’étude interne.

12 Vos commentaires Vos remarques et complémentsVos remarques et compléments Vos réservesVos réserves Vous adhérez à …Vous adhérez à …

13 La suite... - phase de négociation avec la profession agricole - arbitrage par la vice présidente - adoption de la politique révisée en Commission permanente régionale - analyse des demandes annuelles dans le cadre de l'appel à projet installation annuel.