SNB LCL, des femmes et des hommes au service de leurs collègues

Présentation au sujet: "SNB LCL, des femmes et des hommes au service de leurs collègues"— Transcription de la présentation:

1 SNB LCL, des femmes et des hommes au service de leurs collègues
FLASH CE Siège Opérationnel - nov.2014 NON Chers collègues, Les entretiens d’évaluation ont débuté et peuvent se tenir jusqu’au 31 janvier 2015. Nous vous rappelons que ces entretiens sont obligatoires et doivent être l’occasion d’échanger avec votre hiérarchie sur votre évolution de carrière, votre rémunération, vos besoins et souhaits en terme de formation. Vos élus SNB sont à votre disposition, si vous le souhaitez, pour vous aider à préparer ces entretiens et à rédiger vos commentaires. N’hésitez pas à nous contacter. Véronique DUCOIN Coordinateur Syndical Régional NON au projet d’évolution de la DSBa dans le cadre de centricité 2018. Sur Clichy, ce projet engendre l’externalisation des métiers du secteur « image » et le transfert de la ligne « banque courante PP ». Même si un reclassement au sein de Clichy est annoncé, les collègues concernés seront contraints de changer de métier et/ou d’unité. Vos élus SNB resteront attentifs au suivi des desiderata des collègues impactés. Nous rappelons, par ailleurs, que le dimensionnement des effectifs ne nous semble pas en adéquation avec la charge des tâches conservées et récupérées. Nous sommes convaincus que les départs en retraite n’ont pas été suffisamment anticipés. Certaines unités risquent de se retrouver dans l’incapacité d’assurer leurs missions par manque d’effectif et/ou perte de savoir. Nous notons également que la Direction n’a pris aucun engagement financier en faveur des collègues qui seront tuteurs, référents, suppléants ; ce qui est inacceptable compte tenu de l’investissement demandé. Enfin, la justification économique de ce projet ne nous a pas été démontrée. Pour ces raisons, le SNB a émis un avis défavorable. NON au projet d’évolution des Centres de Relations Clients dans le cadre de Centricité Clients 2018. Ce projet manque de visibilité. Des interrogations fortes, sources de stress restent sans réponse à ce jour notamment sur la gestion de la transition, la charge de travail, les nouveaux métiers, la rémunération variable, les vacations horaires futures qui seraient imposées…  Suite à l’emménagement sur le site de Villejuif, certains de nos collègues ont pris des dispositions pour se rapprocher de leur lieu de travail et leurs contraintes personnelles ne leur permettent plus de quitter le site du Siège Opérationnel. Pourtant, ils sont à nouveau fortement impactés du fait de la disparition des activités du site de Villejuif au profit des CRC de Clichy, Nanterre et Noisy. Vos élus restent à leurs côtés pour veiller aux suites données à leurs desiderata de mobilité fonctionnelle. Le SNB s’inquiète d’ores et déjà des conséquences futures, notamment en terme de Risques Psycho-Sociaux et demande l’ouverture immédiate d’un accord sur la prévention de ces risques.   Dans ce contexte, le SNB a émis un avis défavorable. Retrouvez nous sur SNB LCL, des femmes et des hommes au service de leurs collègues

2 FLASH CE Siège Opérationnel - nov.2014
Banque THEMIS : Point commercial et financier La banque THEMIS maintient son résultat net par rapport à l’an dernier dans un contexte dépeint par la Direction comme étant de plus en plus difficile. Le SNB : - interroge la Direction sur sa politique commerciale et l’articulation des relations entre Themis et les Caisses Régionales. La Direction nous répond : « il n’y a aucune synergie et un plan stratégique devrait être présenté début 2015 », - interpelle la Direction au sujet d’une réorganisation au sein de Thémis qui s’est faite sans que les élus du CE n’aient été informés, avec notamment la fermeture définitive du service caisse. La Direction accepte de présenter, sur la demande des élus SNB, un dossier qui nous permettra de juger de l’impact sur les conditions de travail de nos collègues, - informe la Direction que certains salariés ont exprimé le souhait de pouvoir opter pour les tickets restaurant au lieu du restaurant inter-entreprises avec lequel un accord a été passé. La Direction nous déclare : « Nous avons tranché » sur le sujet de la restauration, « il n’y aura pas d’option chèques déjeuner ». Le SNB a apprécié la « qualité » du dialogue social de cette présentation. HDI : revitalisation imminente Le SNB s’est abstenu sur le projet d’aménagement des locaux de l’Hôtel des Italiens. Ce projet vise à revitaliser l’immeuble avec notamment le rapatriement de l’agence ACP, la création d’espaces destinés à la location dans un cadre événementiel. Toutefois, nous regrettons que la Direction n’ait pas inclus dans ces travaux dont le coût avoisine les 8 millions d’€uros la rénovation de la climatisation/chauffage ainsi que l’amélioration des points de restauration trop exigus. Le SNB interpelle de nouveau la Direction sur la nécessité de trouver un accord pour une restauration inter-entreprises dans le périmètre de « l’ancien siège ». Médecine du travail : augmentation du stress Le SNB valide le rapport de la médecine du travail 2013 qui confirme la dégradation des conditions de travail pour les salariés de notre périmètre. Nous avons souligné l’ « augmentation des risques psycho-sociaux allant pour certains jusqu’au burn out ». Nous notons également que les principaux facteurs de fatigue et de stress sont les temps de transport quotidiens souvent supérieurs à 3 h, la charge de travail et les nuisances sonores liées aux open-spaces. Le télétravail réservé aux plus de 58 ans ne suffit pas, c’est pourquoi le SNB demande de nouveau l’accès au télétravail pour tous les salariés du Siège. Retrouvez nous sur CONTACTS Vos élus vous écoutent pour mieux vous représenter. Nous vous remercions de votre confiance. Véronique DUCOIN, Francis MIRRE, Huguette FOUACHE, Alain DOLIGNON, Gilles MIRA, Fouzia SEHOUANE-JACQUETIN, Bertrand CHINAUD, Ghislaine PONSONNAILLE, Christian PUMA SNB LCL, des femmes et des hommes au service de leurs collègues