Dans la peau d’un recruteur

Présentation au sujet: "Dans la peau d’un recruteur"— Transcription de la présentation:

1 Dans la peau d’un recruteur
Eclairage sur certaines méthodes de recrutement : Tests Début module Ingenious Consulting ©

2 Pourquoi utiliser des tests ?

3 2. Test d’intelligence Ce test mesure :
-Le niveau intellectuel (le fameux QI) -L’adaptabilité à des nouvelles situations -La compréhension verbale et / ou le sans logique.

4 3.Test d’aptitudes professionnelles
Ce test mesure : un savoir-faire technique précis, une compétence « réelle », - l’appropriation et la maîtrise d’une technique.

5 4) Inventaire de personnalité
Ce test mesure : la dimension psychologique du candidat, Les grands traits de personnalité dans l’environnement professionnel, les comportements au travail. Les plus connus étant le PAPI, MBTI, SOSIE, PROCESS COM, …

6 5) Mise en situation Professionnelle
Ce test mesure : -Les compétences professionnelles des candidats, -Le potentiel et la flexibilité comportementale.

7 Pour conclure : 1. l’utilisation des tests n’est pas obligatoire. 2. Les tests sont les outils pour la GRH. 3. La synthèse des 3 permet un bon recrutement. 1.Test :L’entretien de sélection 3.Test d’aptitudes professionnelles 5.La mise en situation

8 Dans la peau d’un recruteur
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