Une approche syndicale européenne Fabrice Warneck Uni-Europa

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1 Une approche syndicale européenne Fabrice Warneck Uni-Europa
Travail intérimaire: Une approche syndicale européenne Fabrice Warneck Uni-Europa

2 Presentation UNI la fédération des services
UNInternational: Creation en 2000 par la fusion de 4 fédérations syndicales: FIET, CI, MEI & FIG 900 affiliés nationaux 16 millions de syndiqués UNI-Europa Branche régionale Membre de la CES 350 syndicats 8 millions de syndiqués Commerce, banque & assurance, poste & telecom, medias, …

3 Travail en agence temporaire en Europe
3 millions salariés ETP (environ 7 M en fait) soit 1.5 à 2 % des emplois Entreprises essentiellement des PME mais quelques grosses multinationales : Adecco, Manpower, Vedior, Randstadt, … Un secteur très régulé et hétérogène en Europe. Très forte croissance, ex: en Allemagne

4 Un secteur précaire La relation triangulaire: agent, employeur, entreprise utilisatrice. La sous-traitance est l’élément clé. Absence de lieu de travail commun Conditions de travail difficiles, Salaires mauvais Formation professionnelle faible ou inadaptée Turnover main d’œuvre élevé Syndicalisation faible

5 Influencer le processus législatif
CES / UNI-E : exclusion du travail intérimaire de la directive sur les services (bolkenstein) avant harmonisation minimale (licences, formation…) Déclaration conjointe Eurociett / UNI-E: définition de l’égalité de traitement au premier jour de mission du travailleur intérimaire. Repris dans le projet actuel de directive, soutenu par le Conseil et la Commission emploi du PE (H. Désir, rapporteur).

6 Difficultés Linguistique. Principal problème pour les syndicats
Conception du projet européen: Employeur: problème avec la régulation Syndicat: un projet européen d’harmonisation vers le haut ? Défense des intérêts nationaux ? Des absents : les donneurs d’ordres, qui ont le pouvoir économique et financier. L’entreprise utilisatrice

7 La représentation des intérimaires
Entreprise et branche du secteur intérimaire Entreprise et branche de l’entreprise utilisatrice responsabilité conjointe ex: dir Santé sécurité Problème syndicalisationt très faible Staff des agences n’est pas syndiqué non plus, pourtant ils ont les contacts avec eux

8 Comités d’entreprise européens
Pas ou peu d’intérimaires; opposition staff/ intérimaires EPSD – RANDSTAD 2 réunions par an, en anglais 1 syndicaliste Bon dialogue social avec UNI PACE – ADECCO Information uniquement 1 n’est pas syndicaliste Demande de mise en place d’un vrai CEE en cours

9 Solutions ? Développer des synergies entre différents niveaux de dialogue social: Inviter des membres de Comités d’Entrepise Européen au Dialogue social Négocier des accords transnationaux avec les STN pour appliquer le Dialog Soc EU ? Inviter les autres parties prenantes: utilisateur de services Travailler avec d’autres FD européennes le niveau interprofessionnel Syndiquer le staff des agences